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　　记者 高乐 通讯员 魏锦耀
　　寒冬时节，位于渭北黄土高原过渡地带的富县气温已降至零度以下，但在延长石油采气四厂各个作业区，“翻涌”的气浪令人热血沸腾。无论是在生产装置现场、建井作业井场，还是气井解堵现场，处处可见“三岗”示范员工冲在前、作表率，团结带领广大职工解难题、保生产的坚定身影。
　　“三岗”示范创建是采气四厂精心打造的“344”党建文化品牌的核心内容之一。随着一个个“党员示范岗”“青年先锋岗”“职工模范岗”新鲜出炉，一颗颗璀璨之星在黄土高原上冉冉升起，他们用微笑、责任、担当和奉献传递着坚韧不拔、积极奋进的青春力量，用初心之光照亮企业奋进之路。
　　今年以来，采气四厂党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党建文化植入企业文化，以“三比三提升”活动为契机，以“管理提升年”为主基调，以四项重点管理工作为抓手，积极打造以“三岗”示范为核心、以“四型”党支部建设为抓手、以“四合”党建文化为目标的“344”党建文化品牌，以党建引领擦亮企业“金字招牌”，助推企业高质量发展，让员工得实惠、党员得成长、企业得发展。
　　“三岗”示范树标杆
　　压裂是一项多工种密集型协同作业，往往是早上开工，完成施工作业至少得大半天，有时甚至到半夜或者凌晨。每当心生疲惫之意时，“党员示范岗”、采气四厂开发科副科长马中国总会想起自己的“三岗宣言”——“只争朝夕、奋斗不止”，便又充满斗志地继续奋战。他想方设法解决压裂试气开发过程中遇到的各种难题，先后获得延安市、油气勘探公司科技成果奖及突出贡献奖。
　　“态度决定一切。”这是机关党支部“青年先锋岗”创岗人员白雪晨的创岗感言。在自有钻井队工作时，野外工作环境艰苦，经常一个多月回不了一次家，但他从未退缩过。正是因为这样踏实肯干、积极进取的态度，自有钻井队改革后他被安排在企业管理科负责“管理321-”和“双创”工作，在推进企业管理工作起到了积极作用。
　　进入冬季，取暖用气量大，“职工模范岗”、采气大队延259应急站站长马八平合理安排生产时间及开关井次序，积极与下游用气方进行沟通协商，确保民生用气正常，连续5年超额完成天然气生产任务。
　　岗位在哪里，采气四厂的“三岗”故事就在哪里。今年以来，采气四厂把“三岗”示范创建工作作为助推发展的新引擎，积极探索新模式，通过实施以申创、培养、认定、推广为主的“三岗”示范工作，引导干部职工对标一流促提升、立足岗位比贡献、对照先进改作风，形成“示范一个点，带动一条线，影响一大片”的良好局面。
　　为了让“三岗”示范工作落地生根，该厂聚焦党建与生产融合目标，不断完善“三岗”创建工作机制，由各支部承担“三岗”示范创建主体责任，并结合业务实际自行优化考核指标，形成了党建引领、行政主抓的党政齐抓共管新局面；通过为“三岗”示范人员结婚时赠送鲜花礼品、免费开展心理疏导及组织“三岗”示范人员参加红色教育活动等方式，使“三岗”示范人员切实感受到组织的温暖，增强凝聚力，激发工作动能；利用微资讯平台、宣传橱窗等渠道加强宣传，全范围、多角度鼓励“三岗”示范人员参与“亮相”，营造比学赶帮超、人人争创的良好氛围。同时，采用贯通联动的工作机制，将“三岗”创建与“管理321-”“双创”“师带徒”“三比三提升”等工作深度融合，成立“三岗”师带徒小组12个，创建“双创”课题16个。
　　在一系列考核加激励政策的带动鼓舞下，该厂各党支部将示范创建作为提升管理质量、促进工作开展的重要抓手，促使“三岗”之花落地生根。其中，维修大队党支部成立了由“三岗”示范人员带头的气井抢修维修先锋队，在急难险重工作中冲在前、干在先；运输队党支部组织“三岗”示范人员到蟠龙采气厂、榆炼车管处开展对标学习，进一步推进《提高生产车辆使用率》“双创”课题的应用开展；7月下旬，河南省遭遇极端强降水，采气四厂第一时间彰显担当和社会责任，闻“汛”而动，迅速组建了一支由不同岗位的党员干部、退伍军人、“三岗”示范人员等组成的抗洪抢险志愿队，日夜兼程奔赴河南新乡抗洪救灾一线，帮助灾区人民群众恢复生产生活秩序。
　　“通过“三岗”示范创建，树立先进标杆典型，引导干部职工对标一流促提升、立足岗位比贡献、对照先进改作风，为采气四厂在规模上产过程中贡献力量。”采气四厂党委工作室主任魏锦耀告诉记者。
　　“四型”支部筑堡垒
　　日前，延长石油集团公司2020年度科技成果揭晓，采气四厂的一项技术成果——《鄂尔多斯盆地中东部前石炭纪古地貌精细刻画方法创新》喜获科技成果一等奖。
　　该项目是采气四厂重点打造的“四型”党支部之创新型支部的建设成果之一，也是2020年重点科技项目，通过对已有区域地质研究成果以及3000余口钻井资料进行对比分析，采用印模法准确表征古地貌，重新赋值划分二级地貌单元，能够有效为探索天然气富集规律和井位部署提供较为精准的科技依据。
　　结合技术业务发展需要，采气四厂机关党支部多角度融合提升，着力推动学习、合融、质量、创新、发展“五型”技术团队建设，搭建“院士工作站”平台，定期组织“技术大讲堂”，培养优秀人才，组织开展一系列科研攻关、工艺改进、小改小革、制度创新等活动，技术创新成果不断涌现。特别是由创新团队开展的课题《鄂尔多斯盆地中东部前石炭纪古地貌精细刻画方法创新》和《延安气田富县区域下古生界缝网酸压工艺技术研究与应用》相继荣获陕西省创新方法大赛优胜奖、集团公司科技成果一等奖和延安市科技成果一等奖。
　　“采气厂吃的就是‘技术饭’。‘五型’技术团队的科研人员与我们同吃、同住，在一个战壕里共同战斗，在井位部署、钻井提速和压裂试气等方面起到了较大的技术支撑作用。”采气四厂总工程师、“党员示范岗”刘刚介绍说。
　　聚焦党建与生产融合目标，采气四厂深入开展“学习型、安全型、创新型、服务型”“四型”支部创建，严格对照党支部标准化建设目标要求，以安全生产“故事会”、“指尖”学习打卡群、“技术大讲堂”活动、关爱职工生活等为抓手，全面提升党支部建设工作水平，进一步增强党支部的凝聚力和战斗力。
　　今年3月份以来，党史学习教育如火如荼地进行着。采气四厂油气工程建设大队党支部积极创建学习型支部，开展“五个一”，即“同读一本书，共参一次会，提出一个疑，分享一个理，评选一个优”读书研讨活动，建立“指尖”学习打卡群，用党史这部丰富生动的教科书激发奋进之力。
　　“杜绝隐患，安全生产，是我们大家共同的心愿。我给大家讲一讲身边的几个安全小故事……”10月25日，采气大队延765应急站院内，采气大队全体党员干部及部分家属围坐在一起，分享身边的安全故事。通过一个个安全故事，提醒大家提高安全防范意识，加强劳动防护用品的穿戴，严格遵守安全技术操作规程，防范安全风险。
　　在安全型支部的创建过程中，采气大队和维修大队党支部在安全隐患排查工作结束后，每位支部成员会用3～5分钟的时间，以讲故事的形式，将自己在工作过程中看到、想到、听到的安全问题分享给大家。除了安全故事分享会，各党支部还按区域或项目划分安全责任，号召各位支部成员主动认领责任区；利用黑（白）板报、微信群或班前会等形式，每周宣讲、考察职工安全知识；精心策划安全演练活动，做好突发事件应对准备，筑牢安全防线。
　　采气四厂通过“四型”支部创建，将厂属5个党支部打造成“学习型、安全型、创新型、服务型”特色党支部，形成“一支部一品牌一亮点”的特色党建新局面，并在实践中积极探索适合本单位基层支部建设的工作方法，基层党组织的引领力、凝聚力、统筹力、战斗力不断增强。
　　“四合”文化促发展
　　“全年累计完成天然气交气量3312万方，同比去年增长1739万方，涨幅达110%。”翻开11月20日的采气四厂生产日报表，当日的生产动态数据显示，该厂提前42天圆满完成全年生产任务目标，创下建厂以来最好记录。
　　亮眼的成绩单背后，离不开朝气蓬勃的“四合”企业文化，饱含着广大党员干部职工的辛劳和汗水。
　　面对新冠肺炎疫情波动大、外部协调难度大及气井产能降速快等不利因素，采气四厂围绕“党建工作与企业管理合力”，结合“四项重点工作”与“三比三提升”活动，将“党建321+”与绩效考核联动，推动“双汇报”和“大监督”工作运行，强力推进各项工作落地见效。围绕“党建工作与中心工作合拍”，严格执行干部任务书的“四同”管理，建立绩效考核的“六联”机制，完成党建工作考核办法的编制，实现党建工作与中心工作同频共振、齐抓共管，保持了生产经营稳健的良好局面。
　　“四合”文化建设是“344”党建文化品牌建设的重中之重。今年以来，采气四厂党委围绕“265”文化建设工程，打造以“合心、合拍、合力、合美”为内容的“四合”文化，努力实现党建统领、文化引领、全员参与、管理提升、质量达标、员工幸福的目标。
　　6月22日至24日，采气四厂总工程师刘刚、副厂长李波、总地质师刘宝平分别到各自的党建联系点、党小组，为党员干部、青年代表、“三岗”示范人员等讲授党史学习教育和廉政教育专题党课。大家踊跃参加，认真聆听，并表示要紧跟党走，点亮初心，在各自的工作岗位上发扬“埋头苦干，开拓创新”的延长石油精神，不忘初心、牢记使命，为采气四厂高质量发展贡献应有的力量。
　　采气四厂围绕党建工作与全体党员合心，建立党建工作联系点，发挥党员领导干部示范带头作用，以点带面指导推动党建工作深入有效开展。今年以来，厂级领导干部共下基层6次、讲授党课3次。围绕庆祝建党百年主线，积极开展主题党日活动，进一步增强党员干部的党性修养和使命意识。值得一提的是，该厂多渠道宣传党建文化，以职工爱好为基础，组织开展了“石头文化”打造活动，将“四合”党建文化内容镌刻于石头之上，让“石头文化”在办公室、会议室、生产单位各站点变得随处可见、俯仰可拾，让党建文化扎根每名职工的心中。
　　采气四厂维修大队、运输队办公基地租用的是甘泉县当地居民的民房，条件比较简陋，公共厕所是老旧旱厕，也没有可以洗澡的场所。针对职工反应的这一问题，该厂专门制定了生活场所升级改造方案，修建蹲式厕所，安装淋浴器、建洗漱台、买洗衣机，让职工可以随时洗澡、洗衣。
　　“现在队上的小伙子每天回来都可以洗热水澡，第二天穿着干净的工衣上班，个个都特别精神。”维修大队党支部书记高勇高兴地说。
　　该厂党委始终心系职工群众，围绕“党建工作与员工幸福合美”，多渠道关爱职工身心健康，加大深入基层力度和频率，倾听职工心声，发放各类福利、开展心理疏导，组织开展师带徒、慰问帮扶、爱心救助、教育培训、文化演出等丰富多彩的活动，持续提升职工获得感、幸福感和安全感。尤其是党史学习教育开展以来，该厂深入开展“我为群众办实事”主题实践活动，累计解决党员活动阵地创建、食堂饭菜质量改善、办公室电风扇配备、厂区安装减速带、开展心理健康辅导和法律援助、小药箱药品常态化配备及增发通勤车等实事21件，获得职工群众纷纷点赞。
　　如今，以文化强党建、聚人心、促发展，已成了采气四厂开展工作的显著特点。在特色党建文化的浸润下“，人人争上游、人人求上进”的氛围正在形成，“质量上台阶，管理上水平，效益创一流”的企业蓝图正一步步变为现实。 （本版照片由高斌提供）