“十四五”时期是我市加快创新驱动发展的关键时期，要实现经济社会高质量发展，关键要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，激发各类人才创新活力和潜力。近年来，我市认真学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神，大力实施引进培养高层次人才三年行动，经过持续投入和不懈努力，在引才聚才、平台建设、优化服务等方面取得积极成效。但也要看到，虽然我市人才队伍总量不算少，但人才队伍存在着在科研项目、产品研发上发展后劲不足，活跃在一线的创新人才较少，青年科技人才有待成长等问题。解决好这些问题，我们必须将人才队伍建设放在更重要、更优先、更醒目的位置，进一步理顺人才培养、引进、使用等体制机制，既夯实人才队伍“量”的基础，又着眼“质”的提升，为创新驱动发展战略提供坚实的人力资源保障。
　　当前，我市已构建起科技特派员全产业链服务体系，主动融入秦创原创新平台，在高新区、南泥湾等地更有着广阔的舞台，为培养人才提供了肥沃的土壤。因此，我们要坚定信心和决心，盘活资源、发挥优势，走好人才自主培养之路。要着力发挥好高校及其他端口培养基础研究人才的主力军作用，着力夯实人才大厦的“根基”。要继续发扬“店小二”的服务精神，以期“栽下梧桐树，引来金凤凰”。要进一步树牢开放理念，在完善市场机制、强化知识产权保护、解决住房医疗教育后顾之忧上下功夫，让伸出的“橄榄枝”既有引才的力度，也有爱才的温度、留才的气度。此外，还需在全社会大力弘扬创新精神，努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好环境，打造具有延安特色的人才高地。
　　好钢要用在刀刃上。我们要点燃科技创新的强大引擎，聚天下英才而用之，让人才的创新活力竞相迸发，为奋力谱写延安高质量发展新篇章作出新的更大贡献。