党史知识竞赛
　 记者 高乐 通讯员 景琴琴
　　1月19日，记者从延安能源化工集团了解到，在2021中国企业文化建设（济南）峰会中，该集团的《传承红色基因 筑牢文化之魂 为推进企业高质量发展凝神聚力》荣获“新时代企业文化建设优秀成果奖”，集团党委副书记陈国强荣获“新时代推动企业文化建设优秀个人”称号。该集团也是唯一获此殊荣的延安市属国有企业。
　　文化，是精神内核，是气质风范，也是一个国家、一个民族、一个企业最为绵亘持久的内生动力源泉。近年来，延安能源化工集团党委紧跟时代脉搏，在发展中不断提炼完善“领·创”企业文化体系，为企业稳健发展奠定文化基石、培育旗帜灵魂，并将“领·创”文化与企业安全管理、生产经营、项目建设、深化改革、绿色发展深度融合，打造了党建、文化、产业多翼起飞的新格局，为推进企业高质量发展凝神聚力。
　　在强有力的企业文化引领下，企业规模持续扩大，实现了由以煤为主向多元拓展的转变，综合实力和抗风险能力不断增强，连续4年荣登陕西百强企业榜单。该集团先后荣获“全国企业家协会副理事长单位”“陕西省‘安康杯’竞赛优胜单位”“陕西省煤矿安全先进集体”“陕西省国有企业‘四好’领导班子”“延安市基层党建综合示范点”“延安市平安企业”等荣誉。
　　1 蓬勃发展、孕育希望打造企业新名片
　　延安能源化工集团是市属国有企业，其前身是建于1983年的延安市车村煤矿。多年来，在能源行业跌宕起伏的大潮中，延安能源化工集团逆势崛起，一步一步发展壮大，从一个小煤矿发展成为集煤炭、电力、天然气、化工、多能互补、新能源、金融为一体的综合性能源企业，经历了风雨沧桑，同样也孕育了丰厚的文化底蕴。
　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”延安能源化工集团的企业文化建设，既传承了国企的红色基因和文化底蕴，又取自企业改革发展的丰富实践。正如延安能源化工集团党委副书记、总经理李斌所言：“集团40多年的发展历程，积累沉淀了深厚的精神财富，这是延能事业持续发展的精神力量。”
　　在企业从无到有、从小到大、从弱到强的跨越发展过程中，延能人坚持理念、视觉、行为系统“三统一”，在打造“全省一流、全国知名综合性能源化工投资控股集团”的企业目标愿景下，瞄准一流文化创建目标，经过坚持传承、提炼总结与创新实践，逐步确立了广泛认同的基本信念和准则，提炼形成了以“红色领航、超越领先，艰苦创业、开放创新”为核心的“领·创”企业文化体系，走出了一条具有自身特色的企业文化发展之路。
　　2 宣讲贯彻、典型示范引领文化新风尚
　　“我们是延能人，我们为新时代创能……”响亮的宣誓声从禾草沟一号煤矿生产区三楼会议室传出，这是党员职工在宣读“领·创”文化中的企业宣言。
　　在生活服务公司党员活动室里，该集团企业文化宣讲员以具体的事例、通俗易懂的语言阐述了企业文化内涵，并带领大家诵读了集团行为公约。
　　“一片肥沃的土地，若是没有合理的经营与管理，就会杂草丛生。”“文化是一种认同，思想认同、价值认同、情感认同、行为认同。”在禾草沟煤业7楼会议室，来自子长矿区的80余名职工聆听了北京杰威咨询公司陕西分公司总经理贺宝宁关于集团的企业文化成果的报告，深有感触。
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　　文化如何落地？内化于心、外化于行、渗透于制。
　　为推动企业文化入脑、入心、入言、入行，延安能源化工集团第一时间制定企业文化宣贯方案，积极创新宣贯载体，从集团总部以及下属企业中选调40余名骨干，组建企业文化宣讲队伍，深入宣贯企业文化。同时，积极开展企业文化论坛、企业文化主题征文、主题拓展训练、企业文化巡回演出、文艺晚会等活动，通过讲解、互动、研讨相结合的方式，展示企业文化建设成果。
　　生活服务公司经理、支委委员张剑在聆听企业文化宣讲报告会后，分享了自己的心得体会：“企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人、凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感。”
　　“通过企业文化培训会，我对集团公司‘领·创’文化有了更深刻的理解。作为延安能源化工集团的一分子，我将以‘领·创’文化为引领，内蕴精神，外化力量，在实现自我提升的同时，为集团追赶超越贡献力量！”禾草沟煤业机关职工刘书汝说。
　　典型引领，榜样示范。延安能源化工集团常态化开展“两优一先”和学用标兵评选活动，积极开展“我身边的榜样”评选活动，评选出23名创新创业、敬业奉献、孝亲爱老、担当作为榜样，用身边人和事感染教育广大职工群众。同时，按照“尊重历史、突出特色”的原则，编纂20余万字的《延安市车村煤矿志》，真实记录和系统回顾企业发展史，填补了延安地方煤炭志书的空白；建设500平方米的企业文化展厅，用200余幅珍贵的影像资料、100余件实物，回顾企业发展历程，成为展示企业文化、滋养企业精神的重要载体。
　　通过系统化、全方位、分层级、有步骤地实施宣贯工作，深入做好企业文化的挖掘梳理、传承创新、系统打造、宣贯落地，营造了全员参与、人人知晓、人人践行的良好氛围。
　　如今，“红色领航、超越领先，艰苦创业、开放创新”的企业核心理念已成为广大党员职工自觉践行的行为准则，深深地根植于广大党员职工的心田。
 　 3 红色领航、载体多元彰显发展新气象
　　“感谢延安能源化工集团城区供热公司培养的好干部、好职工，在疫情期间‘舍小家、为大家’，及时上门抢修漏水的供暖设施，为我们老百姓办好事、办实事。”1月8日，宝塔区惠泽路27号院三单元401室的住户在感谢信中这样写道。
　　这是延安能源化工集团党员干部疫情期间下沉一线服务群众的一个温情片段。
　　疫情发生以来，延安能源化工集团广大党员职工冲锋在前、下沉一线，全力配合各项防控工作，有力有序做好供电、供气、供暖等民生保障工作，为延安打赢疫情防控阻击战贡献力量，用实际行动彰显国企担当。
　　做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。作为革命圣地延安的市属企业，延安能源化工集团牢牢把握国有企业的“根”与“魂”，积极传承红色基因，提炼形成了“红色领航四心融合”党建品牌，即高举“红色旗帜”，强化核心把方向；打造“红色引擎”，围绕中心管大局；激发“红色动力”，凝聚信心保落实；培育“红色情怀”，关爱民心显担当。该品牌作为基层创新案例入选了由中科院编撰的《国有企业党建发展报告（2019）》蓝皮书。同时，积极开展“一支部一品牌”创建活动，先后培育形成了“新时代新先锋”“党建引领五心服务”等一批独具特色的支部党建品牌；广泛设立“党员示范岗”“党员先锋号”，建立“党员责任区“”党员创新工作室”，组建30支500余人参加的“延能先锋”党员志愿者服务队，形成示范带动作用，使党建优势转化为企业核心竞争力。
　　在党建文化的引领下，在党员干部的带动下，该集团企业文化建设不断深入，文化载体日益多元，为企业发展凝聚起强大软实力。
　　——安全为先，筑牢安全发展之基。
　　延安能源化工集团历经变迁，厚积薄发，探索建立了安委会总抓、9个专委会落实的“1+9”安全责任体系，提炼打造出“135”安全文化体系，以习近平总书记关于安全生产的重要论述和指示批示精神为统领，把握方案科学、管理到位、“三违”杜绝3个关键，狠抓落实“零死亡、零污染、零新增”目标等5个落实，成为集团全体员工一致认可的安全共识。
　　——创新创效，激发企业发展活力。
　　在一次次转变、突破与跨越中，延能人坚持以企业文化引领战略创新、战略合作、管理创新、技术创新、机制创新、万众创新、教育培训创新，彰显了鲜明的创新特质，企业创新成果层出不穷：创造性地提出“一主两翼三拓展”发展战略，为产业转型和高质量发展奠定基础；引进中煤集团合作建设大型矿井，首开中央企业与地方企业合作的先河；与中煤集团、国家电网等企业创新开展了均股合作模式，实现优势互补、互利共赢；在禾草沟煤业有限公司矿井建设中创新采用EPC模式，创造了在省内煤炭行业同等条件下新建大型矿井井巷工程最快纪录；设立何满潮院士工作站，率先在国内薄煤层开采中创新运用“110工法”无煤柱开采技术，达到“国内首创、国际领先”水平；推行企业“双师制”新型学徒制培训，组织开展技能大赛，提升一线职工技能水平……
　　——共建共享，彰显国企责任担当。
　　本着共建、共享的原则，在全市国企率先建立企业年金制度，为职工补充第二养老保险；常态化开展“金秋助学”、健康体检、结对帮扶等品牌活动，不断提高职工幸福指数。推动企地共建，帮扶延长、延川等县发展产业，累计帮扶资金超5000万元；投资10亿元，在全市10个县（市、区）实施光伏扶贫项目，使全市12965户贫困户实现了精准脱贫目标。促进节能减排，积极发展光伏、风电等新能源产业，年节约标煤2.6万吨，相当于减少二氧化碳排放6万吨，为维护“圣地蓝”发挥重要作用。
　　企业文化是企业的灵魂和根基，是企业可持续发展的重要精神力量。近年来，在企业文化的引领下，延安能源化工集团综合实力显著增强，经济效益持续攀升，社会影响力不断提高，干部职工队伍活力迸发，各项事业取得了长足发展。截至2021年底，该集团资产总额突破200亿元，年营业收入达到67亿元，同比增长76%。
　　文化蕴养，打造新名片；文化落地，引领新风尚；文化引领，成就新气象。迈入新时代，延安能源化工集团将持续守正创新、精准发力，不断丰富和完善“领·创”文化的内涵和外延，努力在文化融合实践中进行文化创造，凝神聚力谋发展，扬帆起航谱新篇，为推进企业高质量发展提供强有力的文化支撑，努力实现“全省一流、全国知名”目标！