●机关大讲堂
　 记者 高乐
　　事业成败，关键在人。人才资源是第一资源。
　　2021年以来，市直机关各级党组织始终坚持以人为本，以创新的理念、务实的作风，加强党员干部队伍建设——持续壮大队伍，增强基层动力，扩容人才培养“蓄水池”；开展全员培训，提升队伍能力，打造担当有为“硬队伍”；激励关怀并举，凝聚发展合力，激发干事创业“精气神”，干部队伍焕发出勃勃生机和活力。
　　壮大队伍，扩容人才培养“蓄水池”
　　“经过支部大会正式党员投票表决，一致同意郝岗、张振杰、姜和利3名预备党员按期转为中共正式党员。他们的加入给党组织注入了新鲜的血液，增添了新的活力。”2月23日上午，市水保队党支部组织开展全体党员大会，对部分预备党员的转正申请进行了审查讨论。
　　按照组织发展程序，郝岗、张振杰、姜和利等3名预备党员依次宣读了预备党员转正申请书，入党介绍人分别汇报了预备党员预备期间的现实表现，并提出了同意转正的意见。随后，支部大会进行讨论，与会党员充分发表意见，并采取无记名投票的方式进行表决，一致认为3位同志基本具备了共产党员的条件，同意按期转正。
　　市直机关各级党组织始终把发展党员作为提高党员队伍整体素质、改善党员队伍结构、增强党支部活力的重要环节来抓，结合自身实际，坚持政治标准，严格发展程序，不断发展吸收优秀同志，壮大党员队伍，扩容人才培养“蓄水池”，为机关党的建设工作提供人才支持和保障。
　　按照“控制总量，优化结构，提高质量，发挥作用”的总要求，市直机关各级党组织认真落实《中国共产党发展党员工作细则》《陕西省发展党员工作规程》，切实抓好入党积极分子、发展对象和预备党员的教育、培训、管理工作，坚持把政治标准放在首位，严把思想关、政治关，使入党积极分子真正从政治上、思想上、行动上达到入党要求。各党委（党组）严格执行“推优、公示、预审、票决、责任追究”五项制度，注重在基层一线培养发展党员，坚持成熟一个发展一个、个别吸收原则，确保发展党员质量。
　　风乍起，激活“一池春水”。随着发展党员工作有序推进，人才培养“蓄水池”不断扩容，党员队伍不断壮大，党员发展质量明显提高，为市直机关源源不断输送新鲜血液，切实增强了党组织的战斗力和凝聚力。2021年，市直机关共预审发展对象172人，新发展党员280人。
　　为更好地把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，市直机关各级党组织坚持从严抓培养、强管理，选优配强干部，加强干部内部管理，强化“三项机制”应用，严格履行重大事项请示报告制度、部门单位主要负责人兼任基层党组织书记制度、职务与职级并行制度等，把优秀青年党员培养选拔到基层党组织班子中，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，各级党员干部干事创业、勇立潮头的积极性、创造性被不断激发。
　　全员培训，打造担当有为“硬队伍”
　　“市直林业系统各党组织要切实履行基层党建工作职责，全面提升党务干部的能力素质，突出抓好党支部标准化规范化建设、模范机关创建、党员教育管理、思想文化宣传等重点工作，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。”市林业局党组书记、局长王占金在市直林业系统党务干部培训班开班仪式上说。
　　当日，市直林业系统各党支部书记、党务工作者及市直国有林管理局党务干部共计120余人，来到延安劳山国家森林公园培训中心参训。培训中，市委直属机关工委赵东升、赵炳欣、刘怀远、李建全等领导干部，分别就推动机关党建高质量发展、发展党员、基层党组织换届、落实“三会一课”等制度进行专题讲解，并深入解读了《中国共产党纪律处分条例》。其间，学员们还观摩了部分单位党建工作，参观了延安市林业生态建设展，观看了党史题材红色影片《血战湘江》。内容丰富、形式多样的培训，令学员们获益匪浅，纷纷表示要努力把培训收获转化为履职尽责的过硬本领，确保高标准、严要求、有成效地做好基层党建工作。
　　“成天下之才者在教化。”市直机关各级党组织聚焦打造“敢担当、善作为”过硬队伍，认真贯彻落实《党员教育管理工作条例》和党员教育培训工作规划，加强党员干部教育管理培训，持续推进党员教育工作体系化。通过开展全员培训，提高党务干部综合素质和履职能力，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
　　“通过有计划的、系统的、持续的、全覆盖的培训，进一步增强了市直机关党务干部做好机关党建工作的责任感和使命感，提高了市直机关党务干部的政治理论和履职能力。”市委直属机关工委副书记赵炳欣说。
　　2021年，市直部门单位共举办党务干部培训班112期2100余人；市委直属机关工委举办党务干部示范培训班、发展对象培训班和新党员培训班5期，培训600余人。
　　激励关怀，激发干事创业“精气神”
　　1月下旬，寒风凛冽，市委直属机关工委组成3个慰问组，由领导班子成员带队对市直单位生活困难党员、退休老党员进行走访慰问。每到一处，慰问组与生活困难党员、退休老党员亲切交谈，话家常、问冷暖、送祝福，让他们在严寒的冬天感受到党组织的关怀和温暖。
　　组织的关心关爱，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。市直机关各级党组织聚焦党内关怀，积极开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，进一步激励广大党员干部弘扬伟大建党精神，不忘初心、牢记使命，埋头苦干、勇毅向前。2021年以来，市直机关单位看望慰问老党员和生活困难党员256人，发放“光荣在党50年”纪念章631个。
　　市直机关各级党组织坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断健全完善党内激励关怀帮扶制度，打出一套激活党建资源、凝聚组织力量的“组合拳”，增强干部干事创业的精气神，提振担当作为的积极性。
　　为激励机关干部争先进位，“燃”起干事创业的热情，市直机关各部门单位聚焦激发活力，持续开展“亮比评”和“双争”活动，立起担当作为“风向标”，累计评出党员“示范岗”284个、党员“先锋号”142个。去年，推荐全国“两优一先”先进基层党组织1个、省级“两优一先”先进基层党组织1个、优秀党务工作者1名、优秀共产党员2名。同时，实施党员“承诺、积分、评议”制度，大力开展在职党员进社区、党员志愿者服务等工作，切实增强党员的荣誉感、归属感和责任感。
　　“十三五”期间，全市共投入专项扶贫资金44亿元，年均增长19.6%，投入总量全省第一；围绕就业、教育、社保、住房、医疗等民生领域短板，累计投入671.5亿元……市财政局机关党委聚焦财政主责主业，全力打造“学习奉献型、服务共享型、创新发展型、管理绩效型、廉洁法治型”财政机关，统筹推进党建与业务深度融合。该局机关党委先后被省委、市委、市委组织部、市委直属机关工委授予“先进基层党组织”“基层党建综合示范点”等荣誉称号，并涌现出一批优秀共产党员、党员先锋岗等先进个人。
　　表彰鼓劲，关怀暖心。组织的激励和关爱，点燃了机关广大党员干部的满腔热情。市直机关广大党员干部立足岗位实际，充分发挥先锋模范作用，解难题、办实事、促振兴，在全方位推进高质量发展的各条战线上发挥了积极作用。特别是在疫情防控中，市直机关成立临时党支部148个、临时党小组325个，引导105个单位2393名党员干部下沉到宝塔区9个街道（乡镇）37个社区第一线，全力配合社区工作人员做好疫情防控各项工作，在打赢疫情防控阻击战歼灭战中始终走在前、作表率。
　　勇挑重担冲在前，一池活水引春来。站在新的起点上，市直机关广大党员干部将以勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向和气魄，以只争朝夕、真抓实干的姿态和作风，精心做好干部“选、育、管、用”工作，努力建设善于推动高质量发展的高素质骨干队伍，奋力谱写延安高质量发展新篇章。