本报讯（通讯员 张卓尘）“我要加强线路维修方面的培训。”“我想参加机车司机、机车维修的培训，尽快提高操作技能。”今年以来，铁运公司为提高职工技术培训的针对性和实效性，推行了“点餐式”培训模式，职工们踊跃选课，取得了良好的效果。
　　据了解，该公司每年调查了解一线职工参加技能培训的需求，然后针对机务、车务、车辆、工务、电务5个段站的不同特点，采取职工“点餐式”、人力资源部“掌勺式”的培训方式，为职工业务素质提高制定培训计划、成才目标，形成常态化培训机制，分期分批进行培训，全力打造一支“素质高、技能强、业务精”的专业化队伍。
　　此外，该公司还建立了职工技能培训、“名师带徒”、“党员包保”、岗位练兵、技术比武等活动机制，通过技术比武，为技术能手搭建一个展示才能的舞台，营造一个“比、学、赶、帮、超”的环境，并坚持开展从优秀操作员工中公开选拔管理和专业技术人员工作，对技能精湛、职工公认的高技能人才在岗位应聘时优先录用。