创“星”、争“星”、追“星”……“评星定级、追赶超越”活动开展以来，延安市机关党建“星”光璀璨、熠熠生辉。
　　市直机关各级党组织按照“科学考评、动态管理，分类指导、整体提高”的原则，建立“评星定级、追赶超越”长效机制，全面推行星级考评管理，聚力全域争“星”，促进晋位升星，深入推进机关基层党组织规范化建设，增强基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力。
　　近五年来，各基层党支部创先争“星”，呈千帆竞发、百舸争流之势，为推动延安经济社会高质量发展提供了坚强保证。
　  ★锚定航向，“星”路通畅
　　五年前，市直机关工委在市直机关基层党组织中创新开展“评星定级、追赶超越”活动，在全市上下掀起了创“星”争优热潮。
　　星级党支部如何创建，其评定标准及程序是什么？市直机关工委第一时间奉上一份详尽的“创建说明书”——《关于在市直机关基层党组织中开展“评星定级、追赶超越”活动的意见》和《市直机关基层党组织“评星定级、追赶超越”活动考核评价参考标准》，确定创星“靶向”，锚定前行航向。
　　“95分及以上为‘五星级’，90~94分为‘四星级’，80~89分为‘三星级’，70~79分为‘二星级’，60~69分为‘一星级’，60分以下无星。”细细翻阅“创建说明书”，可以了解到，市直机关各级党组织按照基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，综合市直机关基层党组织的功能定位、职责任务，以百分制评分方式对党支部展开星级评定。同时，还设置了五个方面15大项64小项考核评价参考标准，使基层党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。
　　对照这一标准，2017年以来，市直机关工委每年都会组织对各部门机关党委（总支）申报五星级的党支部进行考评。采取党支部自评、上级党委审定、工委审核、评星定级的办法，严明程序步骤，层层把关筛选，实事求是对机关基层党支部进行对标定位、整改提高，促进晋位升星，不断激发基层党支部追赶超越的内在动力。
　　今年6月份，市直机关再添“新星”：市林木种苗工作站党支部等23个党支部在各基层党组织推荐，各党委（机关党委）审核上报，市直机关工委考察复核的基础上，成功被评为“五星级党支部”。
　　“星级党支部创建的号角吹响以来，各级党组织按照星级党支部的创建要求及标准，上下同心、对标对表，以‘星’激心、用心促‘星’，同心同力掀起创建热潮，推动基层组织建设全面进步、全面过硬，让各级党支部‘星’路通畅。”市直机关工委副书记赵炳欣说。
 　★点上开花，“星”光熠熠
　　6月29日，市八一敬老院开展“讲好红色故事弘扬建党精神”主题宣讲会。平均年龄达91岁的“红色故事宣讲团”成员们，集中讲述了《活着的志愿军烈士——柴云振》《朱德的大衣》《八子参军》等红色故事，为大家上了一堂“特殊党课”。
　　作为今年初放光芒的“新星”之一，延安市八一敬老院始终秉承“红色养老、亲情养老、文化养老”的办院理念，组织在院休养的老红军、老八路走进学校、军营、社区、机关、企业等，讲红色故事，发挥革命余热，努力建好服务革命功臣的温馨家园，赢得了广泛好评，该党支部成为今年新增的23个“五星级党支部”之一。
　　“参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源。”对于市烟草专卖局（公司）机关第三党支部来说，高质量发展离不开高质量党建的引领和保障。该党支部坚持把党建工作贯穿在生产经营业务工作始终，不断加强基层组织建设，筑牢改革的“根”和“魂”，疏通发展的“经”与“脉”，为企业高质量发展注入了新动能，被市直机关工委评为市直机关“五星级党支部”。
　　7月，在2022年进度条过半之际，市直机关“五星级党支部”市市场监管综合执法支队的党员干部晒出了亮眼“成绩单”——上半年，共开展各类专项执法检查20余次，立案113起，处置各类投诉举报3699件，为群众挽回经济损失36.21万元，群众满意率达100%……该党支部自成立以来，着力抓思想、抓融合、抓队伍、抓作风，推动党建工作与执法业务深度融合、同频共振，用党建“杠杆”撬动综合执法效能，全力保障市民群众吃得放心、买得放心、用得放心，在全系统年度目标责任考核中荣获“三连优”。
　　这是市直机关深入开展“评星定级、追赶超越”活动，积极创建“五星级党支部”的生动缩影。一个个“五星级党支部”，犹如夜空中最亮的星，照耀无尽“星”途。
　　满天星斗，明暗悬殊。市直机关工委按照抓两头带中间，推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进的要求，通过星级评定、示范引领，培育、发掘了一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型。在此基础上，发挥评星定级的激励和导向作用，实现了从“点上开花”到“面上结果”的完美过渡。
　　截至目前，市直机关累计评出“五星级党支部”180个、“四星级党支部”372个，可谓是“星”光熠熠、美不收胜。
　 ★“动态”激励，“星”耀前行　　
星辰明明灭灭，世界变化万千。党支部星级评定等级不搞终身制，而是实行动态化管理。
　　市直机关每年都会进行一次评星，根据年度考核验收结果，对不符合相应星级标准的党支部予以降星并责令整改，对工作成效明显、达到相应星级标准的予以升星。考核评定由静态管理变为动态激励，有效激发了基层党组织的创新活力。
　　“近期，我们还将出台《市直机关‘五星级’党支部动态管理办法（试行）》，重点是在创评的基础上，每年随机对已获评的‘五星级党支部’抽取30%进行复核。”市直机关工委组织科科长张奋兵介绍，工委主动适应新形势下党的建设新要求，积极探索“五星级”党支部管理模式，对市直机关受表彰的“五星级党支部”进行抽查复核，对履行职责不力、连续两年不达标的将给予摘星，充分发挥动态管理的激励、导向和监督保障作用。
　　着眼长远，将党支部星级评定结果与基层党组织及其领导班子成员的评优评先、业绩考核挂钩，是市直机关星级党支部创建的一个显著特色。
　　为有效激发各级党支部争先进位及党员干部建功立业的动力和激情，市直机关工委注重考评结果的使用，奖惩分明，力促“达标”。结果运用由“蜻蜓点水”变“实招硬招”，极大地激励了党支部和党员参照星级标准自觉对照检视、主动改进提升。
　　星光引路，向光而行。市直机关各级党组织和广大党员干部以点点星光照亮荣耀之炬，明责任、抓落实，树典型、抓示范，激发创“星”活力、凝聚创“星”合力、夯实创“星”动力，走出了一条无比璀璨的“星光大道”，汇聚起奋力谱写延安高质量发展新篇章的磅礴伟力。