发布日期:2022年09月20日
推进国有企业基层党建思想政治工作创新发展的策略
国有企业是我国经济和社会发展的支柱产业之一，也是社会主义经济发展的基础，一以贯之的坚持党的领导是国有企业自身的独特优势。十九大召开以来，我国全面建设小康社会的目标已经进入了决胜攻坚的最后阶段，在当前的形势下，进一步加强从严治党，把基层党建思想政治工作和国有企业的发展进行更深一步的融合，利用基层党建思想政治工作的开展进一步促进生产经营效益的提升，推动国有企业的更好发展等，已经成为了国有企业党建的核心内容。
国有企业作为我国社会经济的基础和重要的组成部分，需要一如既往地坚持共产党的领导，在党的领导下创新新形势下国有企业基层党建思想政治工作的工作方法，建立健全国有企业基层党建思想政治工作的思想引领、规则制度、队伍机构等等，提升国有企业的基层党建思想政治工作水平，打造特色党建，为国有企的发展甚至经济社会的发展作出一定的贡献。
当前国有企业基层党建思想政治工作存在的不足
经过了多年的发展和改革，国有企业的基层党建思想政治工作已经进入了新的阶段，展示出了重要的作用和强大的生命力。随着党建理论的不断深化和发展，工作方法的不断革新，基层党建思想政治工作推动国有企业发展和促进经营的作用更加明显。然而，通过对当前国有企业基层党建思想政治工作的总结可以看出，基层党建思想政治工作在落实上还存在着一定的不足，对于基层党建思想政治工作的开展产生着一定的阻碍作用。
1.未充分认识基层党建思想政治工作的重要性。很多老牌的国有企业基层一线单位在发展的过程中都会存在重发展经营、轻党建引领的错误认知，甚至有些国有企业至今依然存在这样认识上的不足。尽管国有企业的发展目标是促进经济社会的发展，需要进一步扩大生产、提高企业的管理水平，但是作为党和政府领导的国有企业，轻视基层党建思想引领工作的根源就是从思想上没有认识到基层党建思想政治工作的重要作用，忽视了国有企业对于国家政治思想的贯彻方面存在的使命、责任和担当，也忽视了国有企业对于我国经济发展的稳定和社会发展的稳固过程中起到的一些基础性作用，实现不了思想引领作用，只是流于形式。
2.基层党建思想政治工作与企业的发展未能充分融合。部分国有企业的基层党建思想政治工作虽然一直也在开展中，但是与企业的发展出现了分离的现象，基层党建思想政治工作只是做做表面功夫，没有深入到企业的战略决策制定、发展、生产经营和管理的过程当中去，党建的工作方式也比较单一和陈旧，不利于国有企业的进一步发展和核心竞争力的提高。
3.缺乏相应的监督评价体系。基层党建思想政治工作开展的效果和成绩都是依托于一定的监督和评价体系来完成的，当前部分国有企业对于基层党建思想政治工作的监督和评价体系建设，包括实施的重视程度还存在着一定程度的不足，执行监督和考核的力度也不够，所以没有办法完全真实客观地反映出企业基层党建思想政治工作的实际成效。还有一部分国有企业对于基层党建思想政治工作的监察考核只停留在上级来单位检查之前集中突击一段时间，日常工作中比较疏于管理，没有形成基层党建思想政治工作引领落实的长效机制。
4.企业基层党建思想政治工作专业人才不足。要做好国有企业的基层党建思想政治工作需要有一支政治信念坚定、工作能力突出、党政知识扎实丰富的党员干部队伍，但是当前有一些国有企业对于学习和提升基层党建思想政治工作能力上还有一定的疏忽，导致基层党建思想政治工作还是沿用一直以来的老方法，工作上没有突破和创新，自然也就没有成绩，难以适应新形势下国有企业发展和进步的实际需要，阻碍了国有企业基层党建思想政治工作水平的进一步提升。
新形势下推进国有企业基层党建思想政治工作路径的思考
1.坚定党员干部的理想信念和责任意识。党员既是广大人民群众中普通的一员，同时又与普通群众存在着一定的区别，那就是党员具有身份赋予他们的天然的责任和使命。新形势下，为了能够使基层党建思想政治工作紧随时代的步伐和要求，党员干部也需要不断进行学习和自我提升，在学习中坚定自己的责任使命和理想信念。具体措施上，第一步就是要更好地落实党内学习活动和各项组织活动，将党员干部凝聚在一起，并通过学习和交流强化他们的责任意识；第二要更加充分地发挥党内民主，多倾听党员自己的声音和需求，保障党员身份之外职工自身的民主权益；第三是要进一步加强党组织的规章制度建设，加强纪律管理，不断对党员纪律意识进行强化，督促党员提高对自己的要求并严格自己作为党员的行为规范，加强自我约束。
2.加强国有企业基层党建思想政治工作服务体系。国有企业的基层单位是企业最重要的生产和经营组成部门，新形势下，要更进一步地推动国有企业基层党建思想政治工作的科学化和制度化。首先要建立起更加完善的服务型党组织，完善各项规章制度，建立健全国有企业基层党组织的制度和组织体系，并按照相关的要求对基层党务人员进行调整和安排，从而更好地开展工作。有了制度和组织保障之后，基层党组织的服务和基层党建思想政治工作也需要一套科学的体系，需要根据基层党组织的实际工作和基层生产经营的目标任务进行调整。基层党组织同样需要严格的监督和奖励机制，并要将这种机制真正落到实处。在对优秀基层党组织进行考评的过程中，原则上要更加尊重来自基层职工的评价和满意度，并将这些考评结果作为党务工作者晋升的一项指标。
3.进一步创新国有企业基层党建思想政治工作机制。新形势下，国有企业的战略规划需要进行调整，国有企业的基层党建思想政治工作也需要顺应社会和时代发展的趋势，不断创新、与时俱进。党的十九大要求各单位要进一步加强学习型机关的建设，注重党史学习教育，加强学习的观念和能力。国有企业作为经济发展的重要支柱，需要进一步落实十九大的相关会议精神，进一步加强学习型党组织的建设，通过不断学习来促进基层党建思想政治工作的创新和更好地开展，通过多种多样的方法和形式来组织安排学习活动和培训活动，以丰富多彩的形式来提高党员干部的思想认知能力与水平，提高基层党建思想政治工作的实效，推动企业职工文化素质整体的提升，为国有企业的转型发展和保值增值提供坚实有力的基础。
在当前互联网时代的大背景之下，基层党建思想政治工作也要融入互联网＋的思维，不管是管理还是形式都需要进行现代化手段的创新，在党员的教育培训、基层党建思想政治工作的宣传和活动上利用互联网思维进行进一步创新，建立起企业内部的党建网络交流平台和学习平台等等，将基层党建思想政治工作的开展和成效信息化，从而简化管理，推动落实和考核。
4.将基层党建思想政治工作融入国有企业的生产发展中。新形势之下，进一步加强基层党建思想政治工作与国有企业生产发展工作的有机结合，将基层党建思想政治工作与企业的发展、决策和战略的实施进行充分融合很有必要。具体措施上，首先还是要巩固和加强党组织在企业管理和发展过程中的核心领导地位，突出党组织在企业各项生产和经营工作当中的重要性，将党组织的成员安排在企业生产、管理、经营等各项实际的工作当中去进行管理和监督，突出党委在企业发展、人事任免和生产经营管理当中的重要作用。
5.完善国有企业基层党建思想政治工作监督考核评价体系。基层党建思想政治工作要更好地落实和开展，监督和考核体系必不可少，企业可以采用定性和定量相结合的方式来进行基层党建思想政治工作的考评，根据实际工作构建党员评估机制，从工作能力、思想认知和业绩方面对党员干部进行考核与评价，并将考核纳入党员干部的晋升、绩效、工资和评优当中去，督促党员干部进一步提高自我约束和追求。此外，为了进一步发挥纪检监察职能，严格避免贪污腐败现象的发生，还需要进一步加强群众监督作用，严格对待群众举报，发现问题及时进行调查和取证，从而形成更加严格的监督体系，营造风清气正的良好氛围。
6.提高基层党建思想政治工作队伍的整体素质。基层党建思想政治工作者的素质决定着基层党建思想政治工作的成败，国有企业要进一步加强基层党建思想政治工作者的培训和教育，避免基层党建思想政治工作者身兼数职分散精力，合理安排基层党建思想政治工作队伍的人员配比和构成，并引进一批高学历、高素质的基层党建思想政治工作人才来壮大企业的基层党建思想政治工作队伍。有了一支高素质党建人才工作队伍只是第一步，在实际的工作中还需要定期进行培训、组织集中学习，督促基层党建思想政治工作者深入学习各项会议重要精神，结合企业基层党建思想政治工作的实际需要和要求不断进行内容的丰富和形式的创新，为做好新形势下国有企业的基层党建思想政治工作做好保障。
新形势下，国有企业面临着转型发展的严峻挑战，基层党建思想政治工作的重要性更加凸显。国有企业的基层党建思想政治工作需要与时俱进，遵循新时代中国特色社会主义的前进方向和实际需要，不断提高基层党建思想政治工作者的思想认识，加强企业生产发展和企业基层党建思想政治工作的深度融合，创新基层党建思想政治工作的工作方法，提高基层党建思想政治工作者的整体素质，从而为国有企业的发展和壮大做好思想引领和保障，为企业的发展作出更大的贡献。
（吕艳艳延安高新发展（集团）有限公司）
国有企业作为我国社会经济的基础和重要的组成部分，需要一如既往地坚持共产党的领导，在党的领导下创新新形势下国有企业基层党建思想政治工作的工作方法，建立健全国有企业基层党建思想政治工作的思想引领、规则制度、队伍机构等等，提升国有企业的基层党建思想政治工作水平，打造特色党建，为国有企的发展甚至经济社会的发展作出一定的贡献。
当前国有企业基层党建思想政治工作存在的不足
经过了多年的发展和改革，国有企业的基层党建思想政治工作已经进入了新的阶段，展示出了重要的作用和强大的生命力。随着党建理论的不断深化和发展，工作方法的不断革新，基层党建思想政治工作推动国有企业发展和促进经营的作用更加明显。然而，通过对当前国有企业基层党建思想政治工作的总结可以看出，基层党建思想政治工作在落实上还存在着一定的不足，对于基层党建思想政治工作的开展产生着一定的阻碍作用。
1.未充分认识基层党建思想政治工作的重要性。很多老牌的国有企业基层一线单位在发展的过程中都会存在重发展经营、轻党建引领的错误认知，甚至有些国有企业至今依然存在这样认识上的不足。尽管国有企业的发展目标是促进经济社会的发展，需要进一步扩大生产、提高企业的管理水平，但是作为党和政府领导的国有企业，轻视基层党建思想引领工作的根源就是从思想上没有认识到基层党建思想政治工作的重要作用，忽视了国有企业对于国家政治思想的贯彻方面存在的使命、责任和担当，也忽视了国有企业对于我国经济发展的稳定和社会发展的稳固过程中起到的一些基础性作用，实现不了思想引领作用，只是流于形式。
2.基层党建思想政治工作与企业的发展未能充分融合。部分国有企业的基层党建思想政治工作虽然一直也在开展中，但是与企业的发展出现了分离的现象，基层党建思想政治工作只是做做表面功夫，没有深入到企业的战略决策制定、发展、生产经营和管理的过程当中去，党建的工作方式也比较单一和陈旧，不利于国有企业的进一步发展和核心竞争力的提高。
3.缺乏相应的监督评价体系。基层党建思想政治工作开展的效果和成绩都是依托于一定的监督和评价体系来完成的，当前部分国有企业对于基层党建思想政治工作的监督和评价体系建设，包括实施的重视程度还存在着一定程度的不足，执行监督和考核的力度也不够，所以没有办法完全真实客观地反映出企业基层党建思想政治工作的实际成效。还有一部分国有企业对于基层党建思想政治工作的监察考核只停留在上级来单位检查之前集中突击一段时间，日常工作中比较疏于管理，没有形成基层党建思想政治工作引领落实的长效机制。
4.企业基层党建思想政治工作专业人才不足。要做好国有企业的基层党建思想政治工作需要有一支政治信念坚定、工作能力突出、党政知识扎实丰富的党员干部队伍，但是当前有一些国有企业对于学习和提升基层党建思想政治工作能力上还有一定的疏忽，导致基层党建思想政治工作还是沿用一直以来的老方法，工作上没有突破和创新，自然也就没有成绩，难以适应新形势下国有企业发展和进步的实际需要，阻碍了国有企业基层党建思想政治工作水平的进一步提升。
新形势下推进国有企业基层党建思想政治工作路径的思考
1.坚定党员干部的理想信念和责任意识。党员既是广大人民群众中普通的一员，同时又与普通群众存在着一定的区别，那就是党员具有身份赋予他们的天然的责任和使命。新形势下，为了能够使基层党建思想政治工作紧随时代的步伐和要求，党员干部也需要不断进行学习和自我提升，在学习中坚定自己的责任使命和理想信念。具体措施上，第一步就是要更好地落实党内学习活动和各项组织活动，将党员干部凝聚在一起，并通过学习和交流强化他们的责任意识；第二要更加充分地发挥党内民主，多倾听党员自己的声音和需求，保障党员身份之外职工自身的民主权益；第三是要进一步加强党组织的规章制度建设，加强纪律管理，不断对党员纪律意识进行强化，督促党员提高对自己的要求并严格自己作为党员的行为规范，加强自我约束。
2.加强国有企业基层党建思想政治工作服务体系。国有企业的基层单位是企业最重要的生产和经营组成部门，新形势下，要更进一步地推动国有企业基层党建思想政治工作的科学化和制度化。首先要建立起更加完善的服务型党组织，完善各项规章制度，建立健全国有企业基层党组织的制度和组织体系，并按照相关的要求对基层党务人员进行调整和安排，从而更好地开展工作。有了制度和组织保障之后，基层党组织的服务和基层党建思想政治工作也需要一套科学的体系，需要根据基层党组织的实际工作和基层生产经营的目标任务进行调整。基层党组织同样需要严格的监督和奖励机制，并要将这种机制真正落到实处。在对优秀基层党组织进行考评的过程中，原则上要更加尊重来自基层职工的评价和满意度，并将这些考评结果作为党务工作者晋升的一项指标。
3.进一步创新国有企业基层党建思想政治工作机制。新形势下，国有企业的战略规划需要进行调整，国有企业的基层党建思想政治工作也需要顺应社会和时代发展的趋势，不断创新、与时俱进。党的十九大要求各单位要进一步加强学习型机关的建设，注重党史学习教育，加强学习的观念和能力。国有企业作为经济发展的重要支柱，需要进一步落实十九大的相关会议精神，进一步加强学习型党组织的建设，通过不断学习来促进基层党建思想政治工作的创新和更好地开展，通过多种多样的方法和形式来组织安排学习活动和培训活动，以丰富多彩的形式来提高党员干部的思想认知能力与水平，提高基层党建思想政治工作的实效，推动企业职工文化素质整体的提升，为国有企业的转型发展和保值增值提供坚实有力的基础。
在当前互联网时代的大背景之下，基层党建思想政治工作也要融入互联网＋的思维，不管是管理还是形式都需要进行现代化手段的创新，在党员的教育培训、基层党建思想政治工作的宣传和活动上利用互联网思维进行进一步创新，建立起企业内部的党建网络交流平台和学习平台等等，将基层党建思想政治工作的开展和成效信息化，从而简化管理，推动落实和考核。
4.将基层党建思想政治工作融入国有企业的生产发展中。新形势之下，进一步加强基层党建思想政治工作与国有企业生产发展工作的有机结合，将基层党建思想政治工作与企业的发展、决策和战略的实施进行充分融合很有必要。具体措施上，首先还是要巩固和加强党组织在企业管理和发展过程中的核心领导地位，突出党组织在企业各项生产和经营工作当中的重要性，将党组织的成员安排在企业生产、管理、经营等各项实际的工作当中去进行管理和监督，突出党委在企业发展、人事任免和生产经营管理当中的重要作用。
5.完善国有企业基层党建思想政治工作监督考核评价体系。基层党建思想政治工作要更好地落实和开展，监督和考核体系必不可少，企业可以采用定性和定量相结合的方式来进行基层党建思想政治工作的考评，根据实际工作构建党员评估机制，从工作能力、思想认知和业绩方面对党员干部进行考核与评价，并将考核纳入党员干部的晋升、绩效、工资和评优当中去，督促党员干部进一步提高自我约束和追求。此外，为了进一步发挥纪检监察职能，严格避免贪污腐败现象的发生，还需要进一步加强群众监督作用，严格对待群众举报，发现问题及时进行调查和取证，从而形成更加严格的监督体系，营造风清气正的良好氛围。
6.提高基层党建思想政治工作队伍的整体素质。基层党建思想政治工作者的素质决定着基层党建思想政治工作的成败，国有企业要进一步加强基层党建思想政治工作者的培训和教育，避免基层党建思想政治工作者身兼数职分散精力，合理安排基层党建思想政治工作队伍的人员配比和构成，并引进一批高学历、高素质的基层党建思想政治工作人才来壮大企业的基层党建思想政治工作队伍。有了一支高素质党建人才工作队伍只是第一步，在实际的工作中还需要定期进行培训、组织集中学习，督促基层党建思想政治工作者深入学习各项会议重要精神，结合企业基层党建思想政治工作的实际需要和要求不断进行内容的丰富和形式的创新，为做好新形势下国有企业的基层党建思想政治工作做好保障。
新形势下，国有企业面临着转型发展的严峻挑战，基层党建思想政治工作的重要性更加凸显。国有企业的基层党建思想政治工作需要与时俱进，遵循新时代中国特色社会主义的前进方向和实际需要，不断提高基层党建思想政治工作者的思想认识，加强企业生产发展和企业基层党建思想政治工作的深度融合，创新基层党建思想政治工作的工作方法，提高基层党建思想政治工作者的整体素质，从而为国有企业的发展和壮大做好思想引领和保障，为企业的发展作出更大的贡献。
（吕艳艳延安高新发展（集团）有限公司）