富县茶坊街道在工作中推出“擂台赛”“蜗牛奖”等一系列奖惩措施，现已进行了两次评比，尤其对工作不力、排名靠后的单位及个人颁发的“蜗牛奖”，这是向“不担当、不作为、慢作为”等庸懒散作风公开“亮剑”。实践证明，这一倒逼机制起到了很好的督促和推动作用。我们为这个“奖”点个赞。
　　在一些单位，不少干部习惯安于现状，内卷、摆烂、躺平现象频出。造成这些现象的原因是多方面的：有些干部害怕麻烦，不愿担责任，不能面对较为复杂的工作局面；有些干部害怕犯错误，干得越多出错的几率越高，怕影响前途而不敢出力；有些干部依赖于“领导过问”的被动工作模式，领导不逼就不动；有些部门单位奖惩任用机制不健全，干部干多干少一个样，积极性被挫伤等。新时代新征程中迫切需要大量优秀干部挺身而出、奋勇拼搏，因此，就需要加强日常监督和警示教育，对干部在工作中出现的内卷、躺平，要及时咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，绝不能听之任之，要不断完善考核制度，充分运用监督职能，以精准问责推动责任落实。茶坊街道在推出《“蜗牛奖”认定办法》的同时，还专门设计了与之匹配的惩处机制，使获“奖”的单位和个人能够及时进行反思弥补，并改进工作态度、工作方法，迎头赶上，起到了“红脸出汗、洗澡治病”效果。
　　“蜗牛奖”的设立是好事，是鞭策、是激励，是倒逼各项工作高标准、高效率、高质量开展的有力手段。我们希望这个“奖”不是昙花一现的“作秀”，而是作为“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制的合理补充。我们要不断完善更加科学有效的奖惩机制，积极营造想干事、能干事、干成事的公平氛围，让“慢牛”“懒牛”越来越少，“勤牛”“快马”越来越多。