● 技术下乡助振兴
    ●秦创塬轩辕科技创新中心
    ●“五新”果园建设
    ●千亩苹果示范园培训会
    ●庄村便民服务中心

　　通讯员朱浩龙 李刚记者常青
　　“你好，请问咱们县明年还有事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才考试吗？”“招聘岗位及要求有哪些？”“招聘对象和条件是什么……”近日，黄陵县委组织部人才科频频接到类似咨询电话。
　　这是黄陵县创新人才引进、扩大“圣地英才”品牌影响力的一个缩影。2022年，黄陵县突出政治引领，深刻领会中央人才工作会议精神和省市部署要求，深入实施人才强县战略，围绕县第十七次党代会提出的“关于大力引进发展急需的‘高精尖’紧缺型人才”等新任务、新要求，深耕人才引育留用全链条，营造的良好人才生态，打造强劲“智力引擎”，奏响人才赋能经济社会发展的铿锵乐章。
　　顶层设计 人才与发展同部署
　　功以才成，业由才广。立足“十四五”规划，黄陵县委、县政府谋深定准黄帝陵文化园区建设、煤化工绿色转型、现代农业开发、数字经济等一批事关长远的重大战略，对在更高起点、更高层次实现黄陵高质量发展奠定基础，在体制机制上优化人才工作环境，推动人才工作成为破解发展难题的“金钥匙”。
　　紧扣全县重点产业、重大项目，黄陵县高瞻远瞩，不断加强顶层设计，创新方式方法，编制《“十四五”人才发展规划》，制定《县管国有企业领导人员管理办法》《加快推进人才引进工作的实施意见》及年度引才计划清单等，推动人才工作提质增效，坚持人才与发展同步谋划、同步部署，进一步激发和汇聚高质量发展新动能。
　　为进一步加强县委对人才工作的领导，理顺人才工作体制机制，黄陵县成立了由县委主要领导担任组长，相关县级领导及单位负责人担任副组长，县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局及各用人单位和主管部门相关负责人为成员的县委人才工作领导小组，主要负责研究制定全县人才工作相关政策、推进人才发展体制机制改革和定期研究人才工作重大事项等工作。
　　不仅如此，黄陵县委常委会每季度还召开1次调度分析会，专题研究人才工作具体问题，今年以来，累计解决人才体制改革、引进、服务、激励等问题13个，把重视人才工作体现在行动上。
　　“我们坚持以求贤若渴的态度、唯才是举的作风，重点抓实抓细‘重才、引才、留才’10项举措，努力以人才工作‘驱动力’为县域社会经济换来发展‘竞争力’，支撑县域经济社会高质量发展。”县委组织部副部长刘军武说。
　  刚柔结合 发挥人才集聚优势
　　“我热爱农业，是黄陵给我提供了干事平台。我所学专业是农村与区域发展，也是2022年县上‘第一批事业单位公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才’的录用人员，这段时间也是经常下乡入村，我对黄陵的农业发展很有信心。”谈及缘何扎根黄陵，祖籍黑龙江，毕业于山东理工大学的研究生张雨佳道出了一番肺腑之言，“县农村经营管理站的领导和同事对我都关照有加，能融入这个大家庭我觉得特别幸运，在以后的工作中我将尽我所能为黄陵的农业发展、乡村振兴增光添彩。”
　　2022年7月份以来，黄陵县经过综合统计分析，按照急需紧缺人才优先引进和分批实施的原则，将农业、卫生、教育等单位申报的岗位列入年度刚性引才计划，面向社会招聘硕士研究生以上学历、副高级专业技术职务任职资格以上人员等高层次人才，按照规定程序，经过发布公告、笔试、面试等一系列严格程序，完成了自主招聘，最终圆满聘得46名高层次人才进入事业单位干部队伍。
　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。今年，黄陵县还采取“柔性”引进人才的方式，聘用何满潮团队为轩辕科技创新中心智慧工业平台专家顾问团110/N00煤炭开采新工法指导专家；聘用马锋旺等24人为轩辕科技创新中心现代农业平台专家顾问团专家，提供产业发展意见、建议和决策咨询，推动黄陵农业转型升级和高质量发展……该县还先后邀请永秀智库、杭州城研、和君恒成3个智库团队来黄陵考察调研、洽谈合作，为县域绿色转型、高质量发展提出宝贵意见；与西农大、西安建筑科技大学等合作，建立专家工作站6个；与浙江大学签订人才引进、干部培训、招商引资等全方位合作协议，为打造“民族圣地·绿色黄陵”夯实智力支撑。
　　机制创新 激发人才创造活力
　　良好的环境是吸引人才的“强磁场”，是汇集人才的‘聚宝盆’，要让人才进驻黄陵并扎根创业，首要是优化人才生态环境。
　　打造软环境，就要使出硬功夫。为了给人才创造良好的创业、工作、生活环境，该县先后推出一系列硬核举措，不断创新健全机制，打出礼遇人才“组合拳”，持续优化人才发展生态。
　　——建立规范运行机制。该县出台了《加快推进人才引进工作的实施意见》《高质量发展人才需求清单》《2022年刚性柔性引才工作实施方案》等制度规定11项，为全流程做好人才工作提供依据。
　　——建立审查评估机制。该县成立了由县委常委、组织部部长和分管工业、农业、文旅等产业的县级领导为组长的资格审查和绩效评估专班，从严审查入口、从实评判绩效，让“引才准不准、用才值不值”得到直观印证。
　　——建立长效保障机制。该县财政列支2000万元，建立“人才引进政策兑现资金池”，并以年度为单位动态补充，做到进出平衡，以制度的形式将经费保障固化下来。
　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。一系列诚意满满的暖心举措，让各类人才在黄陵安身、安心、安业，今年，黄陵县共制定涵盖创业、住房、医疗、家属就业、生活补贴等7个方面26条人才优待政策，其中像高层次人才在约定薪酬的基础上每年最高补贴10万元、创新创业团队每年最高补贴50万元等高“含金量”政策比比皆是。
　　一路快马加鞭，一路砥砺前行。如今的龙乡大地，识才、爱才、敬才、用才的东风吹遍，人才之泉翻腾奔涌，“智力引擎”动能澎湃，一个以人才驱动发展的“黄陵模式”日益清晰，一批批优秀人才在黄陵这片广阔天地各展所能，形成了人才质量转化为经济能量、科技优势转化为有效供给的生动景象。