发布日期:2023年05月10日
整治作风突出问题 更好践行使命担当
通讯员 王玉洋
行政许可事项审批时限平均压缩65%，申报材料平均精简36%。一季度重点项目开复工20个，开复工率64.5%；固投增速61.2%，排全市第一名。这些实打实的数据，正是延川县干部作风能力提升“三项行动”带来的显著成效。
实施补钙铸魂行动，涵养党员干部奋进新时代的政治品格
为民服务意识从哪儿抓起，党员干部的思想是“总开关”。延川县着力推动党员干部三个“学”，以学习促进理论素养提高。
——把握关键重点学。该县依托党员教育培训示范基地，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示列为主体班次和党委理论学习的核心内容，引导党员干部带着感情学、带着责任学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动践行“两个维护”。
——用好资源聚焦学。全县各级党（工）委组织党员干部先后20余次到永坪革命纪念馆、西北革命军事委员会旧址、红军东征革命纪念馆等红色基地开展党性学习教育，传承红色基因，赓续红色血脉，1400余名干部分批次到赵家河等地体验知青文化，提升党性修养，坚定理想信念。
——围绕主题持续学。该县将党章、党的二十大报告、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等8种主题教育确定的学习材料贯穿作风能力提升活动学习全过程，组织党员干部持续学习提高。组织党员干部集中观看《一抓到底正风纪》《欲之祸》等6部警示教育片，以典型案例警示领导干部严格遵守党纪党规。
实施蓄力赋能行动，提升各级干部推动高质量发展的能力水平
高质量发展的征程中，思想得到统一后，能力水平就是关键，延川县实施能力水平“培炼学”三步走，持续推动党员干部长才干、壮筋骨。
——紧盯能力开展业务培训。该县聚焦领导干部能力不足、本领恐慌等干事创业中的常见问题，实施干部专业化能力提升计划，先后举办青年干部能力素质提升、招商引资、企业管理等主体班次培训14次734人，努力推动全县各级领导干部履职能力和业务水平更上一层楼。“干部专业化能力提升计划为我们年轻干部提供了锻炼提升的机会，使我们政策理论、实践能力、服务群众的意识和本领都得到很大提升。”文化和旅游局干部焦皓颇有感触地说。
——聚焦岗位强化实践锻炼。该县制定《延川县关于在基层一线和重点工作领域考察识别干部的实施办法（试行）》，选派101名优秀年轻干部到信访维稳、项目建设、乡村振兴、招商引资等一线“吃劲”岗位锻炼成长，尤其将59名35岁以下的年轻干部下放到矛盾较为突出、发展难度较大、工作千头万绪的岗位当一当“热锅上的蚂蚁”，以持续的实践锻炼增强领导干部推动高质量发展、服务广大群众及防范化解风险本领。
——开阔视野深化挂职交流。持续深化拓展东西对口协作，集中组织20名领导干部赴江阴交流学习，选派优秀年轻干部到江阴市经发等部门挂职学习，选派农业、医疗、教育、卫生等行业人才外出研学；制定《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，计划选派10名优秀年轻干部到省市部门、工业园区、国有企业挂职锻炼，让各行各业的干部在挂职交流中取回发展“真经”。
实施提质增效行动，引得干部聚主业、谋发展的源头活水
干部的思想认识统一了，干事创业的本领提高了，如何有效激发工作热情就成为重点课题，延川县综合运用激励鼓励、巡察、督查、调研等方式，激发干部干事创业内生动力。
——强化正向激励。该县坚持重实干、重实绩、重基层的鲜明选人用人导向，注重发现选用在重点项目建设、优化营商环境、推进乡村振兴等工作中表现突出的干部。今年以来，运用“三项机制”鼓励激励干部65名，袁波、刘凯等63名干部走上领导岗位，“能下”调整干部2人，推动形成能者上、庸者下良好局面。
——用好巡察利剑。换届以来，延川县委先后3轮对教育、农业等16个部门及下属单位和5个乡镇及所辖村党支部开展巡察，共发现3大类519条问题，发现问题线索15条，处理干部6人；累计开展作风能力提升年工作专项督查5次，通报曝光典型案例8起8人。
——优化推进措施。该县先后出台了“监督保障‘三个年’活动扎实开展的十条措施”等四个“十条”推进措施，为高质量项目建设和营商环境优化提供坚强保障；持续推出好经验好做法，积极开展示范推广，向干部作风能力提升年活动要效益。“真是不敢想象，一天时间竟然拿到了3个证，开工时间提早了将近2个月，缩短了项目建设工期，加快了资金回笼，为我们节约了管理成本，带来的经济效益达100余万元。延川的营商环境确实变好了，我们集团公司将把未来5年的战略发展规划布局在这里。”谈到这里的营商环境，延川县绿能公司副总经理董建新赞不绝口。
——重视调查研究。该县确定县级领导和部门乡镇主要负责人牵头58个课题专题调研，采取“四不两直”方式深入基层一线，对群众最盼、最急、最忧、最想的问题深入调研、扭住不放，下大气力疏通卡在广大群众心坎上的淤堵。“我们村有44座4代冬暖式大棚，由于缺乏管理，损毁、老化情况较为严重，极大制约了村集体经济的发展。县上领导调研了解具体情况后，制定详细方案帮我们对大棚进行改造，拟将旧棚拆除新建40座5代冬暖式大棚，改造后，预计实现每个棚年增收2万元，带动村民人均增收500元，村集体增收5万元。”提起大棚升级改造，永坪镇冯家坪村支部书记马润强如是说道。
行政许可事项审批时限平均压缩65%，申报材料平均精简36%。一季度重点项目开复工20个，开复工率64.5%；固投增速61.2%，排全市第一名。这些实打实的数据，正是延川县干部作风能力提升“三项行动”带来的显著成效。
实施补钙铸魂行动，涵养党员干部奋进新时代的政治品格
为民服务意识从哪儿抓起，党员干部的思想是“总开关”。延川县着力推动党员干部三个“学”，以学习促进理论素养提高。
——把握关键重点学。该县依托党员教育培训示范基地，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话重要指示列为主体班次和党委理论学习的核心内容，引导党员干部带着感情学、带着责任学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动践行“两个维护”。
——用好资源聚焦学。全县各级党（工）委组织党员干部先后20余次到永坪革命纪念馆、西北革命军事委员会旧址、红军东征革命纪念馆等红色基地开展党性学习教育，传承红色基因，赓续红色血脉，1400余名干部分批次到赵家河等地体验知青文化，提升党性修养，坚定理想信念。
——围绕主题持续学。该县将党章、党的二十大报告、《习近平著作选读》、《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等8种主题教育确定的学习材料贯穿作风能力提升活动学习全过程，组织党员干部持续学习提高。组织党员干部集中观看《一抓到底正风纪》《欲之祸》等6部警示教育片，以典型案例警示领导干部严格遵守党纪党规。
实施蓄力赋能行动，提升各级干部推动高质量发展的能力水平
高质量发展的征程中，思想得到统一后，能力水平就是关键，延川县实施能力水平“培炼学”三步走，持续推动党员干部长才干、壮筋骨。
——紧盯能力开展业务培训。该县聚焦领导干部能力不足、本领恐慌等干事创业中的常见问题，实施干部专业化能力提升计划，先后举办青年干部能力素质提升、招商引资、企业管理等主体班次培训14次734人，努力推动全县各级领导干部履职能力和业务水平更上一层楼。“干部专业化能力提升计划为我们年轻干部提供了锻炼提升的机会，使我们政策理论、实践能力、服务群众的意识和本领都得到很大提升。”文化和旅游局干部焦皓颇有感触地说。
——聚焦岗位强化实践锻炼。该县制定《延川县关于在基层一线和重点工作领域考察识别干部的实施办法（试行）》，选派101名优秀年轻干部到信访维稳、项目建设、乡村振兴、招商引资等一线“吃劲”岗位锻炼成长，尤其将59名35岁以下的年轻干部下放到矛盾较为突出、发展难度较大、工作千头万绪的岗位当一当“热锅上的蚂蚁”，以持续的实践锻炼增强领导干部推动高质量发展、服务广大群众及防范化解风险本领。
——开阔视野深化挂职交流。持续深化拓展东西对口协作，集中组织20名领导干部赴江阴交流学习，选派优秀年轻干部到江阴市经发等部门挂职学习，选派农业、医疗、教育、卫生等行业人才外出研学；制定《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，计划选派10名优秀年轻干部到省市部门、工业园区、国有企业挂职锻炼，让各行各业的干部在挂职交流中取回发展“真经”。
实施提质增效行动，引得干部聚主业、谋发展的源头活水
干部的思想认识统一了，干事创业的本领提高了，如何有效激发工作热情就成为重点课题，延川县综合运用激励鼓励、巡察、督查、调研等方式，激发干部干事创业内生动力。
——强化正向激励。该县坚持重实干、重实绩、重基层的鲜明选人用人导向，注重发现选用在重点项目建设、优化营商环境、推进乡村振兴等工作中表现突出的干部。今年以来，运用“三项机制”鼓励激励干部65名，袁波、刘凯等63名干部走上领导岗位，“能下”调整干部2人，推动形成能者上、庸者下良好局面。
——用好巡察利剑。换届以来，延川县委先后3轮对教育、农业等16个部门及下属单位和5个乡镇及所辖村党支部开展巡察，共发现3大类519条问题，发现问题线索15条，处理干部6人；累计开展作风能力提升年工作专项督查5次，通报曝光典型案例8起8人。
——优化推进措施。该县先后出台了“监督保障‘三个年’活动扎实开展的十条措施”等四个“十条”推进措施，为高质量项目建设和营商环境优化提供坚强保障；持续推出好经验好做法，积极开展示范推广，向干部作风能力提升年活动要效益。“真是不敢想象，一天时间竟然拿到了3个证，开工时间提早了将近2个月，缩短了项目建设工期，加快了资金回笼，为我们节约了管理成本，带来的经济效益达100余万元。延川的营商环境确实变好了，我们集团公司将把未来5年的战略发展规划布局在这里。”谈到这里的营商环境，延川县绿能公司副总经理董建新赞不绝口。
——重视调查研究。该县确定县级领导和部门乡镇主要负责人牵头58个课题专题调研，采取“四不两直”方式深入基层一线，对群众最盼、最急、最忧、最想的问题深入调研、扭住不放，下大气力疏通卡在广大群众心坎上的淤堵。“我们村有44座4代冬暖式大棚，由于缺乏管理，损毁、老化情况较为严重，极大制约了村集体经济的发展。县上领导调研了解具体情况后，制定详细方案帮我们对大棚进行改造，拟将旧棚拆除新建40座5代冬暖式大棚，改造后，预计实现每个棚年增收2万元，带动村民人均增收500元，村集体增收5万元。”提起大棚升级改造，永坪镇冯家坪村支部书记马润强如是说道。