民营企业作为延安经济重要组成部分，其发展壮大离不开人才的支撑。因此，如何吸引人才、留住人才、用好人才，使得人尽其才、才尽其用、用有所成，对助力延安民营企业发展显得尤为关键。
　　吸引人才，除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，精准引进也不容小觑。对此，我们要做好充分调研，了解延安民营企业所需所求，有针对性地制定人才引进计划。比如，将民营企业引才需求分层纳入延安重大人才计划、引才计划、人才专项培育行动和重点产业链紧缺人才目录；聚焦秦创原建设及延安重点产业链，支持民营企业设立科研工作站和创新基地，吸引更多高精尖人才。
　　吸引人才，更要留住人才。我们要常态化对民营企业引进的人才开展走访慰问，及时掌握人才的工作、生活及家庭情况，并将人才公寓、人才补贴等支持政策更多向民营企业倾斜，全方位做好人才的服务保障工作。同时，畅通人才评价渠道，向民营企业全面开放职称申报，并适当放宽业绩材料完备性及学历专业要求，创新业绩成果认定机制，为专业技术人才发挥所长、施展才华提供助力。
　　无论是引进人才，还是留住人才，最终目的都是为了更好地使用人才。一方面，我们要根据人才自身的特点，合理分配工作岗位，让各类人才在自己擅长的领域做自己擅长的事。另一方面，要创新人才工作体制机制，给德才兼备的人才压担子、给实绩突出的人才搭台子、给群众认可的人才架梯子，让越来越多的优秀人才脱颖而出，为延安民营企业发展提供源源不断的创新智慧。
　　人才兴则民营企业兴，人才强则民营企业强。只有民营企业人才“引得进、留得住、用得好”，延安民营经济才能更好发展壮大。