国有企业党建工作为企业高质量发展、维护企业和谐稳定提供了政治保障和组织保障，而卓越的企业文化建设则为企业的改革发展提供强大的精神动力。在党的二十大新思想、新举措背景下，在当前新的时代背景下，国企党建工作受限于企业经营为先的发展理念，出现了工作务虚、流于形式等现象，党建工作遇到发展瓶颈。如何推动国企党建工作科学化发展，成为党建工作的重要课题。
　　在此背景下，对国有企业党建工作和企业文化工作融合发展进行研究，了解和总结企业党建工作和企业文化发展历史，并结合新时代发展特点，以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化，促进企业良好、健康的发展，就要求企业必须内外兼修，向外求发展，对内树精神、立榜样，打造独属于本企业的精气神。企业精神要得以塑造和发扬，党员员工应该站出来，作为其建设和发扬的核心力量。
　　坚持企业文化建设与党建相融合，可以很好地将文化自信与道路、理论、制度自信结合起来，进而激发强大的内生动力。延安新投文旅作为国有企业的组成部分，既有其行业的特殊性，又有国企的代表性。研究延安新投文旅的党建工作对有效发挥党组织在企业的政治核心作用，巩固党在文旅行业的执政基础，维护和保持文旅行业稳定和社会稳定具有积极意义。
　　随着中国特色社会主义市场经济的不断建立，国有企业一方面要在激烈的市场竞争中生存和发展，另一方面要坚持“国企姓党”属性，坚守住国有企业的“根”和“魂”。对延安新投文旅而言，业务开展和党建引领都是非常重要的组成部分。该公司充分发挥党组织在思想建设上的传统优势，把党的优良思想、先进理论融会贯通于企业文化建设中，引领企业文化发展方向，使企业文化建设具有中国特色社会主义属性。在此过程中，以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，使党组织从思想建设、组织建设等方面有效融入企业的发展之中，保证了党组织的政治核心地位，使企业党组织真正参与到企业的管理决策中，实现国企党建科学化。企业文化建设为党建工作的发展提供了平台，党建工作的开展为企业文化建设填充了内容，二者的有机结合最终目的都是为了推动国企党建的发展、保持企业生命力。
　　坚持党的全面领导，是做好新时期文旅工作的根本保证，是战胜一切困难和风险的“定海神针”。企业的各项工作离不开党的管理，而党的管理逐渐由行为到规范，再上升为标准，其最高境界是文化形成。因此，要将企业上下贯通起来，探索构建党建引领、文化支撑的优化策略，客观分析党建工作与企业文化建设现状，深入查找在党建、企业文化建设及两者融合发展方面存在的一些问题，并分析原因，提出推动新时代党建工作和企业文化建设的意见建议。具体来说，依托企业文化的四个层次理论，通过理念引领，加强形势任务教育、加强党性教育、构建思想政治工作新平台，提升党建工作的凝聚力；通过制度融入，推动企业文化融入思想准则、融入管理制度、融入技术标准，提升党建工作的约束力；通过行为导向，实现企业文化建设与队伍建设相结合、开展组织生活与传播企业文化结合，提升党建工作的“激励力”；通过形象塑造，实施“作风建设优化工程”“基层党建升级工程”“服务效能提质工程”，提升党建工作的辐射力。
　　（作者单位：延安大剧院运营管理有限公司）