本报讯（通讯员 王瑞）为了进一步提升全区矛盾纠纷排查化解的调处率、成功率和群众满意率，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层。连日来，安塞公安分局按照延安市公安局和安塞区委、区政府的要求，全警群策群力，多措并举建立和完善矛盾纠纷排查化解长效机制，全面加强矛盾纠纷排查，从而最大限度减少“民转刑”“刑转命”案件的发生，确保全区社会治安大局持续稳定。
　　全面整章建制 强推百日攻坚行动
　　8月3日，安塞区委召开矛盾纠纷排查化解动员部署会后，安塞公安分局根据《延安市安塞区关于深入开展矛盾纠纷大排查大化解“百日攻坚”行动工作方案》要求，立即召开动员部署会，制定《矛盾纠纷排查化解案件回访制度》，即法制部门对全局所有的案件进行电话回访制度；案件处理结束一个月后进行回访建档登记制度；发现问题处理化解制度。还制定了《矛盾纠纷排查化解分析研判制度》和《矛盾纠纷排查化解责任倒查制度》，即定期召开局长办公会议，对排查出的突出矛盾、信访积案和重点案事件进行梳理评估、做出预判，研究制定针对性措施，确保早预警、早处置，确保矛盾纠纷不外溢、不激化；对因矛盾纠纷化解工作不负责任、失职渎职，导致矛盾纠纷激化或重点人员失控，发生重大不稳定事件、重大信访案件、重大刑事治安案件的，辖区派出所所长和责任民警要进行追责问责。在“百日攻坚”行动中，该局要求民警在开展百万警进千万家活动时，认真排查化解矛盾纠纷，力争在短期内把现有矛盾纠纷化解了结，最大限度减少新的矛盾纠纷产生。
　  强化教育引导探索总结经验方法
　　安塞公安分局充分发挥各类基层普法阵地作用，用身边发生的典型案例进行以案说法，引导群众遵纪守法，遵从社会公序良俗，特别是在婚姻关系中，要时刻牢记忠诚的重要性，让群众在法治和道德的约束下和谐生活。在广泛宣传的基础上，该局不断探索化解矛盾纠纷办法，其中，沿河湾派出所创立“老书记说事室”，驻村民辅警与村干部、调解员共同构建矛盾纠纷化解组织，民辅警深入村组，与村干部一起入户排查、倾听民声，对矛盾纠纷、安全隐患早发现、实时控。特别是对于实时发生的矛盾纠纷，按照诱因、时间、地点、性质、规模大小、人员构成、事态发展等要素逐一登记处理，调解过程形成闭环，不留“尾巴”，不留心结；白坪派出所推出“3+3”矛盾纠纷化解法，根据矛盾纠纷的风险程度、调解难易程度等因素，将矛盾纠纷划分为蓝、黄、红三个等级进行预警，一般矛盾纠纷标注为蓝色等级，主要调处纠纷事实清楚、权利义务关系明确、利益损害轻微、争议不大的矛盾纠纷；复杂疑难矛盾纠纷标注为黄色等级，主要调处涉及金额较大、涉及人数在5人以下、案情较为复杂的矛盾纠纷；重大矛盾纠纷标注为红色等级，主要调处矛盾纠纷积怨较深、反复性大、成因复杂、群体性等矛盾纠纷，虽经多次调解，但仍未化解的纠纷。根据“三色预警”等级，与之配套及时启动三级联调机制，蓝色等级对应第一层级联调机制，民警和村居委会“交心调”；黄色等级对应第二层级联调机制，即包片所领导、社区民警、司法所干警和律师等法律职业人员“普法调”；红色等级对应第三层级联调机制，即积极争取上级支持的多部门配合“联席调”。
　　打防相得益彰有效推动“夏季行动”
　　8月份以来，安塞公安分局清查重点场所121处，排查化解矛盾纠纷32起；查处治安案件25起，其中巡逻防控中现场处置和预防矛盾纠纷事件12起，查处赌博案件13起，处理违法人员71人，打击赌博歪风，净化社会风气；破获刑事案件9起，刑事拘留9人，抓获在逃人员2名，为群众挽回损失10万余元，夏季治安打击整治工作取得了阶段性成果，赢得社会各界的好评。