新常态下，国有企业发展面临新机遇和新挑战，加强党建工作对国企发展至关重要。我们要以高质量党的建设保障国有企业高质量发展，全面提升党的领导水平，深入推进党风廉政建设，着力提高干部职工整体素质，培育企业核心竞争力，健全完善制度体系，为企业稳定与发展提供政治保证，更好地迎接充满挑战的未来。
　　一、加强党组织建设，提升党的领导水平。国企党组织应注重提升自身建设水平，提升组织力，增强战斗力，确保党的领导能力与企业发展需求相匹配。要加强基层组织建设、党员队伍建设、思想建设和组织建设，健全组织机构，提高党的领导能力和水平。
　　二、保持严的主基调，深入推进党风廉政建设。加强廉政制度建设、文化建设、监督新体系建设，压实党风廉政建设责任，建立反腐败机制，加强权力监督制约，营造崇廉尚洁氛围，确保国企健康发展。
　　三、加强队伍建设，提高能力素质。聚焦高素质专业化干部队伍建设，完善多层次、全方位的教育培训体系，加强思想教育，不断提升干部职工在政治素养、理想信念、作风建设、业务技能等方面的综合能力，做到勤学善思、笃行致远。对照新时代好干部标准，以当前工作需要为出发点，切实做好干部选拔任用工作，为干部成长搭台子、扶梯子，帮助其尽快成长起来，承担起更大的责任。落实激励机制，充分调动干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性。加强监督考核，强化责任意识，激发担当精神。
　　四、完善制度机制，健全党建制度体系。要建立职责权限清晰的内控组织架构，规范工作程序，健全决策机制。完善党内法规制度体系，强化经常性纪律教育，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，把铁的纪律转化为党员干部的自觉遵循。坚持党性党风党纪一起抓，将纪律教育和党性教育、廉洁文化教育贯通起来，坚持正面引导和警示教育结合，持续加强党员教育管理和基层党建考核。建立健全监督机制，加强对党员干部的监督和问责，确保党建工作有序开展。
　　五、提升履职能力，推动企业创新发展。干部职工是企业发展的中坚力量，要坚持“以人的发展促进企业的发展”。全面提高干部职工的政治能力、学习能力、专业能力，着力培养创新意识，释放创新潜能，激发创新活力。在政治上，要坚守忠诚本色，筑牢信仰之基；在思想上，要树立红线意识，敬畏法纪、权力和监督；在工作上，要带好团队，强化执行，提高解决问题的能力；在专业上，要加强学习，提高履职能力，做好各项工作，展现新的作为。