● 干部们外出学习
    ●志愿者为群众讲解大棚种植技术
    ● 技术人员（左）讲解苹果种植技巧
    ●党员干部重走长征路
　　通讯员范筱霞徐虎
　　日前，走进甘泉县各机关和窗口单位，映入眼帘的是干部职工整齐划一的着装，传入耳中的是规范热情的接待用语。在各大项目建设施工现场，只见工程车、运料车穿梭不止，搅拌机、升降机运转不停，施工人员正在紧张施工，各大园区内一座座厂房拔地而起……无不彰显着甘泉县开展干部作风能力提升年活动的卓著成效。
　　过硬的作风是干部干事创业的保障和基石。干部作风能力提升年活动开展以来，甘泉县深入贯彻落实省委、市委相关部署要求，坚持高点定位、系统谋划、精心部署，紧盯重点任务，突出实干实效，落实“四抓”措施，培育干部良好干事作风、锤炼干部过硬攻坚本领，为甘泉高质量发展提供了坚强保障。
　  聚焦民生“小切口”
　　解决民生“大诉求”
　　推动高质量发展，靠的是干部，比的是作风。
　　“去年我家因火灾导致财产损失惨重，还好后来镇政府和民政部门伸出援手帮助了我们，给我家发放补助资金、生活用品和粮食，还帮助我们重新装修房子。”家住桥镇乡刘老庄村的村民刘大明告诉笔者，自从家里出现变故，民政工作人员很是关心自家的生活状况。
　　发放救助保障资金、建设农村幸福院、整修环村道路、落实孤儿保障政策、出台优抚惠民政策……一项项民政工作、一个个品牌亮点、一件件惠民实事就像一汩汩幸福的泉水，滋润了甘泉儿女的心田。这仅仅是甘泉县推进干部作风提升为群众办实事的一个缩影。
　　甘泉县坚持领导靠前指挥，带头抓项目抓推进，协调解决实际困难和问题，全程跟进做好服务保障。2月初，县委、县政府主要领导带领招商小分队，分别赴中国铁路西安局集团有限公司和北京、上海等地开展“叩门招商”“千里送服务”，迅速拉开了全县招商引资的帷幕。今年以来，各级领导先后赴西安、上海、北京、河南等地开展叩门招商、上门服务，对接企业30家、项目28个。坚持把走访调研作为密切联系群众、解决突
　　出问题、改进工作作风的重要手段，扎实开展大调研活动，围绕12个调研内容，县级领导带头深入基层一线、分管单位、党建联系点、联系企业进行调研，县四套班子确定调研课题26个。
　　该县坚持把高质量项目建设、招商引资等一线作为展示干部作风能力的平台，树立起大抓项目、抓大项目的鲜明导向，谋划了121个含金量大、含绿量高、含新量足的全产业链项目，围绕油气化工、农副产品加工、新能源、智慧物流、文化旅游等5条产业链策划包装24个招商引资项目，总投资75.2亿元。目前，成功对接企业30家、项目28个，一次性医疗器械及敷料、延安古泉精酿啤酒、中药饮品等一批重大产业类项目成功落地。
　　甘泉县坚持把干部作风能力提升落脚在服务企业、服务群众上，开展县级领导干部包企业、包项目、解难题的“双包一解”活动，保障重大项目和招商引资顶格推动。在行政审批领域，推行“一件事一次办”“一门、一网、一次”“邮寄办”等营商环境突破年十六条措施。以项目审批业务推进会、现场答疑办公等多种方式，为企业提供“零距离”“点餐式”服务，做实7×24小时不打烊“随时办”服务。推出“五个服务”“三个一”政务服务模式，建立限上企业“一对一”全覆盖联系服务机制，先后组织“政银企”对接座谈会5次，为中小企业协调争取贷款2000余万元，累计落实减税降费退税1400余万元。
　  确保监管“不停步”
　　推动服务“加速度”
　　“咱们企业对政府政务服务效率和措施满意吗？如果在办理事项过程中，遇到敷衍塞责、吃拿卡要、庸懒散拖等问题都可以向我们反映。”作风建设专项行动开展以来，甘泉县纪委监委营商环境督查组对辖区内重点企业进行走访，深入了解涉企政策落实、政府部门工作作风等情况。
　　企业的痛点难点就是优化营商环境的切入点。甘泉县深入开展优化营商环境专项治理行动，着力整治党员干部不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题，进一步压紧压实职能部门责任，以干部作风转变推动营商环境提升，为全县营商环境持续优化提供“硬支撑”。
　　“今年，我们通过谈话了解、听取汇报、实地走访、召开座谈会等方式，主动摸排问题线索，重点监督检查职能部门庸政懒政怠政、不作为慢作为乱作为等问题，坚决查处影响营商环境的人和事。”甘泉县纪委监委主要负责人表示。
　　实地走访一家家企业、推动解决一个个问题，甘泉县纪委监委及时提醒、督促整改督查中发现的损害营商环境苗头性、倾向性问题，对落实推进情况进行“回头看”，打通服务企业的“中梗阻”，营造稳定、公平、透明的营商环境。
　　转作风就是一把推动工作的金钥匙。
　　甘泉县坚持“实”字为本，紧扣目标任务，聚焦问题导向，以干部作风提升，促实干实效。抓好教育培训。该县坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，制定《全县干部专业化能力提升培训方案》，采取“请进来、走出去”方式，邀请12名专家教授专题授课，对800余名科级领导干部分4期举办了学习贯彻党的二十大精神暨作风能力提升培训班；依托象鼻子湾等4个干部教育培训基地和闫家湾、林沟等红色村，组织党员干部开展沉浸式教学，实现了干部政治素养与工作能力双提升。
　　该县坚持把重点一线作为检验干部作风能力的主战场，制定《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，用好“一选二看三问四树立”选人用人机制，注重在重点工作推进、重大项目建设、复杂矛盾化解等急难险重任务一线锻炼和发现干部，选派2名科级干部到无锡、西藏挂职锻炼，抽调12名干部参与省级文明县城创建，推动形成敢闯敢干、奋勇争先的良好干事创业局面。
　　甘泉县持续巩固“作风建设专项行动”成果，深化“三问三比”活动，开展“五型干部”整治，通过研判班子、谈心谈话、走访调研，多层次全方位了解民意、掌握实情。建立干部作风专项整治举报机制，畅通电话、网络、邮件等信访举报渠道，集中整治干部“慵懒散漫虚粗”作风问题。截至目前，县纪委监委共查处各领域侵害群众利益问题15件，党纪政务处分19人。
　　补钙铸魂育“头雁”
　　提质增效“谋”为先
　　畅游美丽乡村、尝鲜农特产品、体验农旅项目、欣赏田园风光……今年“十一”假期，甘泉县各景区、乡村旅游点人气持续攀升，酒店、民宿入住率达90%。旅游市场的火爆，让甘泉人真实地感受到了绿色发展带来的实惠。
　　“‘十一’我们来旅游，刚好赶上了降雨，好多人都没带雨衣，没想到景区贴心地及时为我们提供了免费的雨衣，这次旅游体验感非常好。”来自山西的游客李欢说。
　　县域经济的高质量发展背后的是甘泉县坚持“谋”字为先，突出高站位、高标准、高质量，切实抓好组织领导。全省“三个年”活动启动后，甘泉县委立即召开常委会传达学习，研究制定贯彻落实措施，建立开好一个大会、出台一整套政策、制定一个行动方案、组建一个推进专班、推出一批典型“五个一”工作机制，形成“县委抓总、专班推进、上下联动”的工作格局。
　　该县紧扣经济社会发展和干部能力实际，制定了《干部作风能力提升年活动实施方案》《干部作风能力提升年活动重点任务及分工》等文件，明确9个重点任务，细化32条具体措施，确保活动不偏向、不走样。还制定了“路线图”和“时间表”，抽调纪委监委、县委办、组织、宣传等相关单位人员组建工作专班，成立4个工作组，夯实分工责任，列出任务清单，明确目标任务，召开专班推进会2次，推动活动有序开展。
　　甘泉县制定《“三个年”活动宣传方案》，充分利用县融媒体、公众号、小视频等平台，开设“干部作风能力提升”“身边榜样”等专栏，多形式宣传、多角度报道、多频次推送工作动态成效和经验典型，营造了浓厚的活动氛围。
　　该县制定了《做好先进典型示范引领工作的实施方案》，开展“抓典型树标杆”活动，组建“退役军人志愿服务队”“张思德志愿服务队”“青年志愿者服务队”等志愿队伍，表彰年度目标责任考核优秀乡镇和部门单位43个、先进工作者50名，评选“党员之星”20名、“五星级党支部”18个，激励引导党员干部在学比干中争先进、创一流。
　　与此同时，甘泉县建立完善了重点项目领导包抓、专班推进、承诺督办、定期调度、观摩点评、支出倒逼“六项机制”，定期召开“解扣”例会，看实情、解难题。联合县纪委监委、县两办督查室、县委组织部成立4个督导检查组，对全县26个党委、93个部门进行督导检查，下发通报2期，有力推动了各项任务落实落地。
　　善做善成，常做常新。转变作风为民造福、为民追梦的路没有尽头，永远在路上……