本报讯（通讯员 李小艳）1月27日，在黄陵矿业一号煤矿召开的先进表彰会上，该矿拿出100余万元奖励2023年度各类先进集体和个人，让“实干家”体验到满满的仪式感和荣誉感。
　　百万重奖先进是落实“以业绩论英雄”最鲜明的体现。近年来，一号煤矿坚持以人为本、唯才是举，把荣誉、奖励向一线倾斜，鼓励一线工人参与科技攻关、技能提升。该矿建立劳模工作室、技能大师工作室，引导职工搞发明、促革新，每季度评选、奖励优秀创新成果，并以主创人的姓名命名创新项目；注重职工技能提升，开展“师带徒”“技师大讲堂”等活动，持续深化内部劳动竞赛、技术比武，先后培养初中高级工627人，技师、高级技师36人；对获得行业级、省部级以上技能大师或技术能手荣誉的职工，除一次性奖励外，给予副科级工资待遇。千方百计为员工搭舞台、给平台，让职工岗位出彩。
　　“五年来，在煤炭行业、省级以上的比赛中，有6人荣获一等奖、6人获得二等奖、7人获得三等奖，特别是去年11月，在‘梅安森杯’全国煤炭行业职业技能竞赛中，就有3人荣获一等奖，全国煤矿智能化重大进展发布，有3人荣获‘卓越专家’‘卓越工匠’称号。”该矿人力资源部部长闫东谈起近几年来的人才培育成果如数家珍。
　　为鼓励职工岗位成长成才，该矿建立以岗位价值为基础、以绩效考核为依据的薪酬分配制度，奖金分配向业绩贡献突出的单位和工种倾斜，以价值创造为导向，推动员工收入能高能低，根治“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病，彻底打破“大锅饭”的均衡和“铁饭碗”的稳定。