● 慰问老干部 ●表彰奖励优秀基层干部 ●吴起县举办学习贯彻党的二十大精神轮训班 通讯员 徐志全 刘金鹏 记者 王锋
组织上的关心关爱,是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。2023年,吴起县始终把关心关爱干部作为加强干部队伍建设的重要内容,主动探索、积极行动,坚持以正向激励为导向,以关心关爱为举措,建立和推行荣誉、任用、评优、关爱、帮扶奖励“五奖”常态机制,让干部有“奔头”更有“劲头”。
荣誉奖励让干部思想受关怀
近年来,吴起县坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则,采取“线上+线下”“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”等方式,开展“学用新思想、奋进新时代”学习竞赛活动,利用党校和视讯系统等主阵地开展理想信念教育、革命传统教育和爱国主义教育32场次,表彰奖励学习标兵60多名;围绕全县中心工作,举办招商引资、乡村振兴、生态环保等专题培训班40多场次,组织科级以上领导干部到经济发达地区考察学习8次,提升干部工作能力。同时采取灵活多样的形式,召开表彰大会,引导激发全县干部立足岗位争作贡献。2023年3月召开全县农业农村工作先进单位和先进个人表彰大会,奖励农村致富带头人18名、优秀新型农业经营主体6个、农业农村工作先进个人19名、优秀驻村第一书记10名、优秀驻村队员14名。
任用奖励让干部政治受激励
为了让用心谋事、用心干事的干部有更好岗位、更高平台做事,吴起县严格落实新时代好干部标准,在推选“两代表一委员”、职级(等级)晋升、职称评聘过程中,大力推选工作实绩突出的基层一线干部。干部选拔注重使用敢于负责、勇于担当,善于作为、实绩突出,埋头苦干、低调务实的干部,提拔或重用的干部要求镇街和县直部门推荐一线干部比例不低于50%。近3年提拔重用工作一线优秀乡镇人员31名、优秀第一书记17名。
落实领导干部能上能下政策要求,坚决调整不适宜担任现职的干部8名。注重年轻干部实践锻炼,公开选拔13名90后优秀干部到乡镇和团县委任职,安排46名县直部门优秀年轻干部到产业建设、项目建设、乡村振兴一线历练。统筹做好党外干部、女干部培养选拔工作,每个乡镇领导班子至少配备1名女领导干部,一批优秀女干部、党外干部调整到妇联、工会等单位任职,全县领导班子进一步优化,真正优秀的干部得到褒奖。
评优奖励让干部工作得支持
吴起县实行差异化考核,根据各单位承担的工作任务不同,差异设置考核指标,加大考核结果应用,年度考核为优秀的单位,本单位评选的优秀人员比例由15%提高到20%,考核等次为“优秀”的单位,县财政按人员编制数,每人按1.5万元核算、考核等次为“良好”的单位,每人按1万元核算,作为绩效奖励。
与此同时,把公务员平时考核和年终考核相结合,通过各单位考核申报,县委组织部审核,经县委集体研究讨论,评选出的年度优秀公务员,给予一定奖励。2022年考核为优秀公务员198名,每人一次性奖励资金1500元;考核连续三年优秀公务员45名,每人记三等功一次,奖励资金3000元。
关爱奖励让干部待遇上有保障
落实干部体检制度,县财政预算列支100余万元,开展干部健康体检,关爱干部职工身心健康。落实工会慰问制度,在中秋、春节等传统节日期间,各单位可通过工会组织向会员每人发放不超过1000元节日慰问品,对去世的干部职工发放不高于2000元的慰问金,直系亲属去世的发放不高于1000元慰问金。
落实乡镇干部差异化补贴政策,综合考虑各乡镇距离城区远近、艰苦程度等因素,将乡镇工作基础补贴标准划分为三个档次,偏远乡镇每人每月补贴650元;条件差的乡镇每人每月补贴600元;距城区近、条件一般的乡镇每人每月补贴500元,并按时足额发放到位,提升乡镇干部工作积极性。对不享受交通补贴的第一书记、驻村工作队员,以镇街考勤结果为主要依据,每人每年发放5000元交通补助。
帮扶奖励让干部生活有照顾
推进导师“1+N”结对帮扶机制,县委四套班子主要领导每人联系1名优秀正科级年轻干部、1名优秀副科级年轻干部,其他县级领导干部每人联系1名优秀副科级年轻干部、1名第一书记、1名镇街(社区)优秀干部,每个部门和单位的主要负责人联系本系统或本单位的2名干部,帮助理清思路、传授工作方法、转变思想观念、改进工作作风,促其健康成长。
通过干部缴纳、财政注资等方式,设立关心关爱干部基金254万元。制定出台《吴起县关心关爱干部基金管理办法(试行)》,对资金使用范围和标准、基金管理、申报审批等作出明确规定,要求基金主要用于救助因公受伤、患重大疾病或因公殉职的干部家庭。目前,累计发放关心关爱基金20万元帮扶因公致残干部。
下一步,吴起县将持续在教育培养、政治激励、生活关怀等方面用心用情用力,大力营造干事创业良好环境,激励干部展现新担当、实现新作为,让干部干事创业更加用心、尽心、舒心、安心,营造关心关爱干部的浓厚氛围,为推动吴起县高质量发展凝聚强大合力。