本报讯（通讯员 温健男）5月21日，延安圣地蓝热力集团党委组织开展“师带徒、强技能、促发展”活动，充分发挥“老师傅”技能特长，以老带新、匠心传承，不断提高青年职工专业技术水平。
　　活动中，经验丰富的师傅们与充满朝气的徒弟们郑重地签订了师徒协议，正式确立了师徒关系。师傅们表示将毫无保留地传授自己的专业技能，引导徒弟在工作中不断成长和进步。徒弟们也纷纷表态，将虚心学习、勤奋努力，抓住这难得的学习机会，尽快提升自己的业务能力。
　　此次活动涵盖了多个业务领域，包括自控、电工、管道工、焊工、集控操作员、司炉工、造价、注安、运行9个工种。通过师傅的言传身教和徒弟的积极进取，不仅能让徒弟们在短时间内迅速掌握关键技能，更有助于在企业内部营造浓厚的学习氛围。
　　“‘师带徒’模式是公司培养人才的重要举措，对于提升职工整体素质和企业竞争力具有不可忽视的作用。今后，热力集团将持续推进此类活动，为员工搭建更好的成长平台，助力集团早日实现国内知名、全省一流企业的奋斗目标。”圣地蓝热力集团党委书记、董事长常继平说。