一座城市的发展，离不开人才这个关键变量。当前，我市高质量发展其时已至、其势已成，比以往任何时候都求贤若渴。实现高质量发展目标，关键靠什么？底气在哪里？人才至关重要。
　　人才是第一资源，同时也是稀缺资源。中国共产党在延安13年的成功经验中，其中一个重要的方面，就是胸怀天下，凝聚了一大批优秀人才，从而深得人心。近年来，我市统筹推进各类人才队伍建设，全市人才总量约32.28万人，各类创新平台增加到505家，推出人才引进培养、企业培育、科研平台建设等104条支持和奖补政策，设立了1000万元人才专项经费，人才发展环境持续改善。但对标高质量发展新形势新任务，人才总量偏小、高精尖人才不足等问题成为城市能级提升的“痛点”和掣肘。谁拥有并掌握人才，也就获得了创新发展的第一动力。区域的竞争，归根结底，就是人才这一关键变量的竞争。
　　招引和培育高质量人才队伍，需要有“硬”的引才政策。昔日的延安能打破门槛，凡才尽纳，如今更要敞开“延安的大门”，吸引八方英才纷至沓来。我们要拿出打破各种“制度壁垒”的勇气，聚焦我市发展的核心领域、薄弱环节、未来导向，在“需”处发力、按“需”处供给，实施英才集聚工程，推进“圣地英才计划”等更加积极、开放、有效的人才政策，广开进贤之路，广纳天下贤能，不唯地域引进人才。相关部门可围绕支撑经济发展的重点产业链部署人才链，广泛收集当地对人才的刚需，定期梳理发布产业链龙头企业、高新技术企业、科技型中小企业的“引才清单”，加快引进急需紧缺高层次人才。同时，了解掌握人才的技能专长、成长需求等，主动拆除引才“围墙”，降低引才“门槛”，开辟引才“绿色通道”，在人才的培养选拔上大胆打破常规、给予适当的政策倾斜，为来延人才创造更多机会、提供更大舞台，为我市经济发展注入全新活力。
　　招引和培育高质量人才队伍，需要有“柔”的引才机制。相关部门可根据实际，通过建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，建立健全引才荐才奖励制度，拿出真金白银的优惠政策，给予资金、项目、岗位等方面的支持，为人才就业创业营造良好环境，提升人才引进竞争力、开放度和实效性。对于科技创新、乡村振兴、文化旅游等热门领域的精尖人才，从生活补贴、安家购房、配偶安置、子女教育等方面提供全方位的服务保障，为他们提供优质的生活条件和发展空间，解除后顾之忧。在向外引才递出“橄榄枝”的同时，注重本土人才的“盘活存量”，实现高层次人才、中端人才、基础性人才政策全覆盖，找准产和才的结合点，以产业链壮大吸纳人才资源，实现人才招引与产业互促双向共通，形成“近悦远来”的引才格局，让各路人才向往延安、爱上延安、圆梦延安。
　　敢于冲破藩篱、转变观念、打破障碍，这是一座城市发展不可或缺的勇气和气魄，对于人才引进也是如此。鸟无定栖，林茂则赴。在人口红利向人才红利转变的同时，牵住“人才是第一资源”的“牛鼻子”，我们要种好引进人才的“梧桐树”，以更多热辣滚烫的引才政策和机制吸引优质人才，激活高质量发展的“一池春水”，让人才和地方发展的双向奔赴成为可能。