人才引进门后，如何能用好人才，让优质人才成为城市发展的核心竞争力？在寻找地方发展和人才引进最优解的过程中，这个问题考验着我们的智慧。
　　进入新发展阶段，融入新发展格局，人才的重要性和战略地位更为突出。为此，我市积极培育和引进人才，其中，引进院士42名、专家12名、紧缺人才4870名，引进培养博士700名，这些都为实现延安高质量发展提供了坚实基础。但据调研问卷显示，有不少部门和单位普遍存在“重引进、轻使用”现象，对“人才是第一资源”的理念还未树牢，这些问题亟待值得重视。
　　海何以有舟可渡，山何以有路可行？回眸历史，每一次跨时代进步，每一轮新科技创新，都是群星闪耀的成果。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。人才掌握的知识和技能，只有通过“用”才能转化为新的生产力。越是用好人才，越能吸引人才。
　　用好人才，要突出务实管用。我们要紧盯全市重点产业发展需求，树立新时代用人观念，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤。使用人才避免一味追求“高精尖”，以务实管用为导向，既要引得进“金凤凰”，也要培育出“田秀才”，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，探索建立由政府、市场、用人单位等多元主体参与的多维度人才评价体系。同时，积极利用上级选派的专家人才，发挥好“磁石效应”，实现引进一个专家、带来一个团队、培养一批人才；利用专家工作站、企业孵化器、众创空间等“双创”平台，及时“压担子”，推动人才在一线锻炼成长，培育一批企业急需的产业人才。
　　用好人才，要注重人尽其才。使用人才须量体裁衣、量才任职、人事相宜，让骏马历险、耕牛犁田，坚车载重、小舟渡河，让英雄有用武之地。要科学把握人才发展与事业发展的辩证关系，搭建更多“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的干事创业平台，充分尊重人才的个性和禀赋，常态化开展“圣地英才建功立业”活动，完善重大项目、关键技术“揭榜挂帅”“赛场选马”等制度，鼓励更多人才“挂帅出征”，做到人岗相适、人尽其才。在创新驱动、乡村振兴一线、重点项目建设等关键节点考察识别人才，在专业领域、专业项目、专业技能中发现人才，做到优势互补，体现知识、能力、年龄、性格等多边互补原则，让人才各得其位、各得其所、各展其能，努力营造人才辈出、尽显其能的生动发展景象。
　　用好人才，要提供创业平台。人才用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦。各用人单位须完善用才机制，树立人才意识，建立考评体系，把岗位需要和个人专长有机结合，用人所长、避人所短。注重科学统筹，持续畅通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才流通渠道，紧扣科技创新、乡村振兴、现代农业等重点领域加强动态交流，探索多元化人才交流、培养、使用模式，不断提升人才群体综合素质能力。此外，进一步完善容错修正机制，让各类人才大胆尝试，在实干中增长经验、磨炼才干。刀在石上磨，人在事上练。结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼，让他们在延安创业有机会、干事有空间，让他们想干事、能干事、干成事。
　　引进人才、重视人才、信任人才、用好人才，让他们拥有富足的成长空间，最大程度地激发他们创业干事的活力，必然会有更多“第一资源”汇聚而来。在延安，写出了“人才出彩”的新故事，就会有“城市精彩”的新传奇，这应该是我们着眼的高质量发展“未来式”。