上世纪90年代劳动布工装
    2000年后改良过的舒适的工装
    新时代地面智能综采工装
　　通讯员李小艳
　　工装不仅具有劳动保护的功能，还被称为企业文化的“时装”，是企业形象的一个重要元素。34年间，黄陵矿业一号煤矿向前发展，职工拼搏奋斗，工装就好比“铠甲”，见证了矿工在奋斗征程中的披荆斩棘，也流传了好多温情的故事。
　　工作服见证成长奇迹
　　1989年9月，第一批矿区的建设者来到黄陵，从一片河滩地里艰难起家，栉风沐雨、披星戴月，从建设初期的征地、改河、四通一平到一号煤矿及选煤厂的相继建成落地。
　　曲志欣是陕煤集团黄陵矿业公司的首位全国劳动模范，也是第一批来矿区的职工。他到矿参加培训时，便领到第一套工作服。上世纪90年代，煤矿工人大多身穿号称中国“牛仔”的劳动布面料做的工装。由于井下温度、湿度变化大，作业劳动强度高，矿工服不仅要耐磨、耐脏、抗钩挂，更重要的是要确保矿工在风、冷、尘、黑、湿、钩、挂、绞等各种特殊作业条件下的安全和舒适。劳动布做成的工服坚实耐穿、吸湿透汗、抗静电，适合井下作业，颜色多是靛蓝色，胸前有个兜，矿工最珍贵的工作牌常常装在兜里。
　　曲志欣身材瘦高，那时的工作服并不是量身定制，不是很合身。效益好的时候一年发一套，遇到1998年金融危机、煤炭市场不景气、项目停缓建的困难时期，工服短缺，那时没通暖气，晚上把工服洗干净，火炉旁烘干，第二天才有的穿，破到补得不能再补的时候，打申请更换，两三年才发一套。衣服松松垮垮，衣袖宽大，胳膊肘处还有“原生补丁”，根本穿不到面儿上去。
　　“工作服发得少，那时没洗衣房，连续穿很多天才洗一次，油污一多，布料就跟包浆似的，穿在身上磨得皮肤生疼。”曲志欣回忆道，每次完工后，从头到脚、从里到外都是煤尘，好面子的年轻工人总是草草地把工作服塞进更衣柜，换上一套合身的衣装。
　　“外人看不起煤矿工人，叫我们‘煤黑子’，可我就很自信，我喜欢这身粗布工装，虽然单位没钱多发工装，但是不管效益好坏，却一直都很重视对职工的培训。”曲志欣说，他刚招来就被派到西安矿院学习，单位建设初期就向先进看齐，早期与美国英格索兰公司、德国福伊特公司合作，走出去、请进来学习采煤工艺。1994年，在黄陵矿区组织的劳动竞赛中，他取得单机月成巷1402.2米的好成绩，超过澳大利亚、英国等国家的水平。
　　历经34年的发展，黄陵矿业一号煤矿智能化示范煤矿的“名片”响彻全国。2014年4月，时任一号煤矿综采三队队长的曲志欣，带领队伍在全国开创了薄煤层智能化开采的先河，实现了百万矿工地面采煤的梦想。煤炭工人的形象也发生了翻天覆地的改变，工人穿着矿上发的西装、打着领带，坐在地面采煤，“煤黑子”成了“煤亮子”，甭提有多神气了。
　　因为智能化方面的突出贡献，曲志欣被评为全国劳动模范，还成立了曲志欣劳模创新工作室，着力为矿上培养高技能人才。
　　作为矿区的职工代表，他不忘履行代表义务，不只操心安全生产，职工的衣食住行他都关心。“工装是一件事关职工冷暖的实事，煤矿工人不容易，一定要为他们创造好条件，一线职工都说好，那才是真的好。”
　　曲志欣亲身体验在特殊环境下爬、伸、屈等作业动作对工装的要求。他把意见反馈给矿工会，工会联系生产厂家，经过多次改版、打样，让职工反复试穿体验，从衣领、口袋、裤腰、裤腿多处进行了改进，阻燃级别、理化性能、接缝强力等指标都不同程度得到完善。最终设计出安全、舒适、更符合人体工学的井下工装。
　　如今的矿工服质感好了，款式好看了，颜色也丰富，有蓝色、红色、橘色，入井的装备又酷又实用。工装变化的背后，是企业对劳动保护的重视，是矿工的幸福指数。
　　工作服见证师徒情深
　　今年54岁的穆运喜，2003年来黄陵矿业前，在其他煤矿也干过，修电机、修开关、修移变都是一把好手。
　　煤矿有句老话：出炭不出炭，关键看机电。分配到一号煤矿综采三队后，穆运喜专注学好机电技术，修煤机更是他的看家本领。靠着过硬技能，他从普工成长为技术大拿，获得“煤炭行业技能大师”“首席员工”“黄矿工匠”多项殊荣。穆运喜生活简朴，平时舍不得穿新工作服，他只有在取得荣誉的光辉时刻，才会身着一身新工服拍照留念。
　　2009年开始，煤矿的工作服有了细致的划分，做工也较之前精细。这一时期井下工作环境较之前改善了许多，井下注重降尘，煤尘没有那么大，工作服的颜色不再一味讲究“耐脏”，有了靛蓝、蓝黑、天蓝多种蓝色系。矿区招收了不少青年职工，在传统设计基础上，配以亮眼的绿色或是蓝绿色拼色设计，更显年轻人的朝气蓬勃，胸前的企业标识更让人心中充满自信。
　　采掘一线的职工劳动强度大，干活费衣服，工作服仍以劳动布布料为主，抗磨损，胳膊肘处去掉了之前的“原生补丁”；二线职工的工作服以棉布料子为主。井下光线差，衣服上都制作了反光条，消除职工在弱光下的作业风险，安全多了一重保障。工装的分门别类让职工切身体会到企业的关心和用心。
　　这时工服一年发放一套，大可不必穿太旧的工服。可穆运喜少时家贫，他习惯了缝缝补补的日子。工作服旧了别的职工都会扔掉；而他的工服袖口、膝盖处起了毛边、褪了色，甚至有破洞，只要洞不是很大，他就请妻子缝补，照旧穿上。
　　性格温和的穆运喜对待工作服有些“简单粗暴”，原因是为了与工作服“相处”更长久。他说：“我常检修设备爱沾油污，工作服洗多了容易发旧，我就用电工刀刮油污，熬到每周休一天班的时候再送到矿区洗衣房清洗，既省衣服，又给洗衣房的矿嫂们省心。”穆运喜做事总是为别人考虑。
　　穆运喜为人忠厚、重情谊，工作上进、好钻研的工人都喜欢跟他打交道、学技术。他告诉每一位徒弟：“煤矿工人有技术才更有尊严。”这是工作多年的深切感悟。
　　徒弟刘科庆刚参加工作时，还没领到新工服。对自己抠搜的穆运喜拿出一套崭新的工作服送给徒弟，以求人办事的态度恳请徒弟收下：“我工作服有好几套能顶换，也不讲究，这套新的你拿走，就当替我腾衣柜。”
　　穆运喜毫无保留地把自己的拿手绝活、看家本领全交给徒弟。刘科庆青出于蓝胜于蓝，当上了综采三队副队长，多少年来还是一口一个“师父”地叫着。师徒二人中秋、过年重要的日子还是会聚会叙旧。
　　近年来，工作服在外观改变的同时，发放量也增加了。刘科庆现在一年能领到3套入井穿的工作服，他觉得改良后的工服设计更合理：“两层拉链比原来单层扣子设计得更好，扣子在工作中容易掉落，袖口与裤腿都有扎紧的装置，反光条比原来的更宽、更显眼。”不论发放多少件再好看的工服，刘科庆说他怎么也不会忘记职业生涯中的第一套工服是师父送的，师父的好他常记心间。
　　随着职工队伍越来越年轻化，企业除了出于工作安全防护的考虑之外，更重要的是对员工形象的塑造。2006年开始，企业陆续为职工量体定制了雅戈尔、培罗蒙、开尔各种名牌西服、衬衫，外出逛街、会友，穿上倍有面子。冬天购买冲锋衣、羽绒服，作为不下井时穿的工装，职工在上下班路上，或者遇到一些极端天气，这些衣服也可以起到很好的防护作用。
　　“我穿西服回陕南，村里人都羡慕，有的人就是冲着有名牌西服穿想来黄陵矿业上班。”综采一队职工严后水笑着说，因为工资高、福利待遇好，许多陕南贫困地区的农民来矿区工作，实现了人生逆袭。