什么样的干部才算有担当？拒绝躺平，不做“躺平式”干部，可以是一条基本标准。
　　令人忧心的是，以这个基本标准做判断，“不及格”的党员干部却不在个例。这些人在行动上表现不积极、不进取，思想上缺乏创新精神，在其位而不作为，遇事不担当，缺少工作激情和动力，对群众的需求不敏感，对待困难和挑战常常选择回避，碰到矛盾绕着走。久而久之，甘于躺平成为一种习惯。
　　为什么有人甘愿做“躺平式”干部？原因之一，“洗碗效应”在作祟。具体到我们的工作中，一些地方问责泛化、简单化，一定程度上捆住了干部干事创业的手脚，“多干事不如少犯错”，一旦被问责、被处分，就可能会影响前途。为了规避风险，一些人只能萧规曹随、稳妥为上，不求有功、但求无过。原因之二，“好人主义”做主导。这些干部虽然不吃、不拿、不卡、不要，但也不干事，追求所谓的“中庸之道”，奉行明哲保身，遇事畏缩不前，谁也不想得罪，追求当个“太平官”。原因之三，“怠政思想”占上风。一些干部安坐官位而不想干事，安享“俸禄”而不愿奉献，对待工作瞻前顾后，面对群众敷衍了事，遇事能推则推，看到群众能绕就绕，只想揽权不想担责，只想个人出彩不想工作出力，混日子、熬年头、等着实现“软着陆”。
　　权力不是一种荣耀，而是一副担子。占着位子不作为是一种“权力浪费”，甘当“躺平式”干部就是一种隐性失职。在一定程度上，“躺平式”干部能把惠民好事变成伤民坏事，不但伤了群众的心，还会折损群众对党员干部的信任。
　　拒做“躺平式”干部，就要勇挑担子敢担当。能干事、敢做事，是干部的应有职责，也是价值所在。在工作中，党员干部要动真碰硬敢担当、敢作为，就要“在困难面前逞英雄”，迎难而上，直面问题，正视矛盾，敢啃硬骨头、勇挑重担子。面对失误敢于承担责任，不和稀泥、不装聋作哑，不偷懒耍滑、不推诿扯皮、不怕得罪人。即使困难再大、任务再重、矛盾再多，也要始终保持敢干敢拼的激情和锐气，在不断发展和破解难题的过程中突破自我。组织上也要为那些勇担当、敢作为的干部撑腰鼓劲，对于在推进改革中和探索性试验中因缺乏经验、先行先试出现的失误、错误和过失，要给予宽容和包容，让担当者放下包袱，让他们干工作时更有底气、更有尊严。
　　拒做“躺平式”干部，就要敢于创新有作为。当前，我们正处在向高质量前进的关键时期，各项工作都会碰到艰难险阻，在其位而不谋其政，机会也将稍纵即逝，发展良机恐将错失。广大党员干部不能始终停留在“舒适区”，而是要“逢山开路遇水架桥”，勇于开拓、不懈进取；要“明知山有虎，偏向虎山行”，真正成为带领群众攻坚克难的主心骨。要敢于创新，不因循守旧、不固步自封、不墨守成规，把心思集中在想干事上、把责任体现在敢干事上、把才气展现在会干事上、把目标落实到干成事上，在破解发展难题、攻坚克难、为民办实事中展示新作为。同时，上级部门在落实好容错纠错机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用的同时，可以考虑对各岗位、级别的干部进行量化考核，让优者上、庸者下、劣者汰，激发他们争优创先的热情，倒逼“好踢皮球”的“圆滑官”、“装聋作哑”的“太平官”向优秀党员干部看齐。
　　敢想敢干比拒绝平庸更有力量，蓄势而发比躺平沉沦更具智慧。在其位要谋其政，任其职须尽其责。好干部就要拒做“躺平官”，好干部就要有担当。进入新阶段，我们能不能取得新成绩，还得看广大党员干部能不能保持“满血”的状态、拿出“干就干出彩”的拼劲，豁得出去、干得出来，迎着“老大难”就上、碰到“硬骨头”敢啃、接到“烫山芋”不甩，这才是党员干部必备的专业素养和应有的精神风貌。