企业领导力提升是推动企业迈向成功和持续发展的关键因素。在当今竞争激烈的市场环境中，企业领导者不仅需要具备良好的管理能力和商业思维，还需要具备政工思想。思想政治工作在企业领导力提升中具有独特的价值和意义，能够提高领导者的政治敏感性和组织领导力，促进企业内部的和谐稳定与发展。
　　一、加强思想政治工作的意义
　　（一）提升领导者的政治素养和能力。政治素养是指领导者对于政治问题的敏感度和理解能力。通过思想政治工作的开展，可以帮助企业领导者加深对政治环境、政策变化和社会热点问题的了解和把握。领导者具备了较高的政治敏感性和政治意识，才能够及时把握与企业发展相关的政治因素，并作出相应的决策和应对。通过思想政治工作的开展，也可以培养领导者在政治层面上的沟通能力和影响力，使其能够更好地与政府、政治组织、行业协会等政治利益相关方进行沟通和合作，从而进一步增强企业在政治和商业领域的发声权和话语权，为企业发展创造更加有利的条件。
　　（二）增强党组织的凝聚力和执行力。思想政治工作可以促进党组织成员统一思想、价值观和目标，增强党组织的凝聚力。通过开展政治教育和思想引领，使党组织成员认同企业的核心价值观和发展战略，凝聚共识，形成团结一致的工作氛围。同时，思想政治工作还能够加强党组织成员之间的交流和沟通，促进信息共享和团队协作，增进彼此之间的相互理解和信任，提升党组织的向心力。搞好思想政治工作，旨在将企业的战略目标与政府政策、法律法规相衔接，确保企业在政治环境中的合规性和稳定性。
　　（三）优化企业领导层的结构和管理方式。搞好思想政治工作，有助于企业建立科学合理的领导层结构。通过对党组织成员进行政治教育和培训，提升他们的政治素养和领导能力，推动干部选拔任用工作科学化、规范化，确保企业领导层人员的能力与职责相匹配。同时，思想政治工作还可以促进企业领导层的团队建设和知识共享，优化职责划分和决策流程，提高领导层的协同效能和决策效率。开展思想政治工作，也有助于企业领导者深入了解和回应社会关切，积极参与公益事业，塑造良好的企业社会形象。
　　二、加强思想政治工作的措施
　　（一）建立健全企业内部党组织。根据企业规模和特点，合理设立党组织形式（党支部、党总支或党委）。组建党组织时，要注重党员的专业背景和能力相匹配，确保党组织能够有效履行职责。对于企业内部党组织的领导岗位，应优先选派政治素质高、责任心强、工作经验丰富、熟悉党务工作的党员担任。建立健全选拔机制和考核评价体系，确保党组织领导成员政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬。同时，还要加强党员教育培训，组织开展党课、政策宣讲等活动，提高党员的理论水平和政治素养。定期组织企业领导者参加思想政治理论培训，如政治经济学、社会主义核心价值观等方面的学习，提高其理论水平和政治意识。组织企业领导者积极参与读书活动，选择一些与企业管理、领导力提升相关的著作或文章进行阅读并讨论，提升他们的思想深度和广度。
　　（二）强化企业领导者的政治意识和政治责任感。在思想政治工作开展过程中，应将理论学习与实际工作紧密结合起来，通过案例分析、问题研讨等方式，引导企业领导者深入思考解决实际问题时的政治意义和影响。通过深入学习党的百年奋斗史，深刻认识和理解中国共产党百年奋斗的历史意义，有助于企业领导者切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定爱党、信党、跟党走的信念，在奋发有为中践行初心使命。同时，要积极参加党组织的各项活动，加强党组织的纪律性和凝聚力，提高企业领导者对党的事业的认同与责任感。定期开展谈心谈话，了解企业领导者的思想动态和工作情况，激发他们的政治敏锐性和担当精神。设立优秀党员、先进个人奖励制度，鼓励企业领导者以身作则，发挥模范带头作用，不断提升政治觉悟和责任感。
　　（三）加强党组织思想政治文化建设。将企业核心价值观融入党组织文化建设中，倡导为人之道、做事之道、处世之道，引导党组织成员树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展各类活动、集体学习等形式，强化党组织成员的责任使命感和组织归属感，在团队中形成积极向上、互相帮助、相互尊重的文化氛围。建立内部学习机制，包括定期开展思想政治学习活动、设立学习资源库等，为党组织成员提供持续学习的机会和平台。将党组织作为推动思想政治文化建设的核心力量，加强党组织的组织功能和引领作用，发挥党员的先锋模范作用。建立健全党建工作机制，按照企业实际情况，明确责任分工，定期开展党建活动，不断加强思想政治建设。
　　总之，建立健全企业内部党组织、推进思想政治教育等措施的实施，有助于提升企业领导成员的政治觉悟和政治能力，增强党组织的凝聚力和执行力，从而有效应对当前企业领导者面临的政治思想工作挑战和问题，推动企业高质量发展。　　（作者单位：延安新区市政公用有限公司）