企业文化像一面旗帜，彰显着核心价值导向，凝聚着强大精神力量；像一丝纽带，连接着企业与社会之间的关系，拉近了彼此间的距离；像一座灯塔，点亮着心中的明灯，指引着未来的方向。而清廉文化作为金融行业企业文化的重要组成部分，对涵养风清气正良好政治生态，促进企业健康稳步发展具有重大意义。
　　打造廉政的企业文化，必须时刻树牢“助推发展”的远大目标。企业文化是企业的灵魂，是引领企业前进的灯塔。而清正廉洁的企业文化孕育着一种力量，推动企业枝腾蔓延、蓬勃发展。在国有企业中，打造廉政的企业文化，首先要树牢“助推发展”的远大目标，这意味着，廉政建设不是孤立的工作，而是与企业发展紧密相连、相互促进的。所以，作为国有企业，应将廉政建设纳入企业战略规划之中，使之成为企业发展的重要组成部分，具体来说国有企业要将廉政理念贯穿于企业决策、执行、监督等各个环节，通过制定明确的廉政建设目标、任务和措施，确保廉政工作与企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，形成全员参与、全方位覆盖的廉政建设格局。
　　打造廉政的企业文化，必须时刻紧绷“党纪行规”的纪律之弦。党纪行规是国有企业员工必须遵守的基本准则和行为规范，在打造廉政企业文化的过程中，必须时刻紧绷“党纪行规”的纪律之弦，确保企业各项工作在法治轨道上运行。作为国有企业，廉政文化建设的不好，就会严重影响社会对企业的信任，所以必须积极践行向上的核心价值观念。在打造廉政企业文化的过程中，必须时刻紧绷“党纪行规”的纪律之弦，从点点滴滴培育清正廉洁的价值理念，认真落实中央“八项规定”、自觉遵守廉政准则，做到真学真懂、学以致用，自觉养成廉洁自律的职业操守。对于每一个国有企业职工来说，要树立“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的观念，养成坚守纪律底线的良好习惯，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规章制度，任何时候都不逾越法纪高压线。
　　打造廉政的企业文化，必须时刻凝聚“清正廉洁”的道德规范。清正廉洁是中华民族的传统美德，也是国有企业员工应具备的基本道德品质。在打造廉政企业文化的过程中，必须时刻凝聚“清正廉洁”的道德规范，营造风清气正的良好氛围。“作风建设永远在路上”，国有企业应将作风建设视为事关行风建设，事关企业形象的大事、要事来抓，驰而不息、久久为功地抓作风建设，并且遵循“坚守风险底线，坚持合规经营，遵循发展规律，实现行稳致远”的经营理念，使行内正气上升、清新廉洁的风气上扬，员工的凝聚力、向心力得到不断提升。国有企业应定期组织员工学习党纪行规和法律法规知识，提高员工的法治意识和纪律观念，通过举办培训班、开展知识竞赛、制作宣传手册等方式，让员工时刻端正职业道德思想，做到见诱惑心不动，时刻增强“合规创造价值”“违规引发风险”的风险理念，从而将自觉遵纪守法的内化于心、外化于行，做清正廉洁的实践者、示范者。
　　打造廉政的企业文化，必须时刻筑牢“高度自律”的行为自觉。廉洁自律是永葆清正廉洁政治本色的“堤坝”，正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”，无论是谁，职位有多高，权力有多大，违反法纪都将受到严厉惩处。高度自律是国有企业职工应具备的重要品质之一，在打造廉政企业文化的过程中，必须时刻筑牢“高度自律”的行为自觉，确保职工在任何情况下都能坚守底线、不越红线。对此，企业职工必须要有清醒的认识，尊重法律的神圣，敬畏行规的威严，时时刻刻自觉对照党纪法规和行业规范这两面镜子，检查自己的一言一行，要常修从业之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到廉洁从政、廉洁从业，真正筑牢自律之“堤”，做廉洁奉公的榜样，真正做到不该拿的不拿，不该得的不得，不该想的不想，时刻保持知敬畏、守纪律、懂廉耻的工作状态和奋进姿态，为建立正气充盈的良好工作氛围添砖加瓦。
　　栉风沐雨、砥砺前行；崇廉尚洁、淳风化俗。企业廉政文化是企业发展之“基”，是服务为民之“魂”，而建设廉洁文化不是一蹴而就的，需要每一个国企职场人从自身做起，从点滴做起，将廉洁文化发扬光大，为企业持续稳健发展贡献不竭力量。 （作者单位：延安市宝塔区棚改建设投资有限公司）