●园区工作人员（右一）在陕西纽恩塞弗智能装     备系统有限公司车间了解试生产情况

　　记者 王静 王冬
　　“园区为我们配备了公寓，还考虑到我们有一部分外地人不太适合当地的饭菜口味，在公寓里配备了燃气灶、抽油烟机，方便我们做饭。今年又配备了充电桩，园区想得十分周到。”入驻延安新材料产业园区的延安市圣烯科技股份有限公司厂长孟祥芹说道。
　　为持续深化拓展“干部作风能力提升年”活动，延安新材料产业园区以增强干部本领、改进工作作风、提升服务水平为目标，精心谋划、靶向发力，不断提高干部职工服务企业的能力，助推园区发展迈上新台阶、实现新突破。
　　为了提高入驻企业的投产速度，帮助企业有效解决困难问题，园区持续优化领办代办、专人专办和一人一企、一企一策的服务体系机制。已帮助企业代理代办各类事项8次；解决企业在生产、生活保障等各类困难问题60余次；常态化开展服务企业示范项目、产品技术推广对接活动，并帮助企业对接意向项目7个；组织筹备产销对接活动3次、科技成果转化对接活动2次，确保为企业营造能够“找得来、留得住、有发展、能创富”的优质营商环境。
　　石墨烯销售经理许翠告诉记者，园区不仅为入园企业职工解决衣食住行的问题，还解决职工子女上学问题，让大家都能够安心工作，创造更多业绩。记者还了解到，该园区在确定与企业合作之后，相关的审批手续、项目备案建设的手续等等，都由园区安排专人带领入驻企业的负责人去相关部门对接和办理，精准提高办事效率。为酷特喵、众邦源等入驻企业解决了招工问题，积极帮助众邦源对接产品技术示范项目。
　　为切实提升园区干部职工的政治理论水平、文化修养和法律意识，该园区把学习作为提升干部职工能力素质的有效途径，通过班子领学、集体研学、个人自学等方式，先后组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》等16次，撰写心得体会3次100余份，开展“加强党纪教育，促进担当实干”等主题党日活动6次，组织观看《永远的冲锋号》等警示教育片6次，开展“招商引资工作培训会”“大力发展数字经济，加快培育新质生产力”等业务知识学习5次。
　　2022年年底，陕西纽恩塞弗智能装备系统有限公司入驻延安新材料产业园区，从落地到试生产只用了3个月时间。“我们一般的落地到试生产时间在6个月左右，但园区只用了3个月时间，这对我们企业来说是非常有利的。我们企业是生产消防人员背的呼吸器气阀，叫正压式呼吸器，技术含量比较高，目前还在测试和等待客户的最终试验阶段，缩短了时间就能为下一步的生产奠定基础。”该公司负责人刘宏伟介绍说。
　　与此同时，园区坚持把干部作风能力提升的着力点放在拼经济、抓落实、促发展上。对照今年重点项目建设年度任务，落实一人一项目及建立领导包抓制度等方式，及时解决项目建设过程中存在的问题困难，确保重点项目顺利推进；在招商一线锤炼年轻干部，以干部作风能力提升全力推进招商引资“加速跑”。按照《延安新材料产业园2024年招商引资工作方案》，组建4支招商小分队，先后赴北京、杭州、西安秦创原和西北大等地开展招商引资活动10余次，对接企业120余家，并拓展招商引资渠道，建立了商会招商、依培招商等。今年以来，园区新招引企业2家，计划总投资6300万元；意向投资企业4家，计划总投资1.7亿元。
　　园区服务中心副主任李星介绍说，园区在完善服务功能、提升服务能力方面，首先围绕企业生产服务，为入园企业量身打造生产厂房及水电气暖等配套设施，保证了企业项目早落地、早投产。其次围绕企业员工吃住行等生活服务，为入园企业员工提供“拎包入住式”生活环境和休闲娱乐等功能配套设施，保障了企业用工招得来，留得住。再是围绕企业运营发展，建立全程“领办”“代办”制度，充分发挥“企业代办员”职能作用；成立园区驻企服务队，帮助企业销售产品、招聘人才，全力服务企业安心发展、投产达效。
　　“三个年”活动开展以来，园区入住企业由2022年的15家增加到28家；2023年工业产值达到8.5亿元，较2022年度增速为30%，初步形成高分子膜、石墨烯等新材料和机泵一体化、新能源储能等先进制造产业布局。
　　李星表示，他们将持续践行延安市关于园区“五集五区”发展要求，进一步突出政策要素配套优势，优化营商环境和产业发展生态，创新服务举措，不断贡献园区力量。