采取“四不两直”方式督查煤矿安全环保工作
    ● 基层了解实情，现场解决问题
    ●“延安精神再教育”专题培训班
    ● 矿井水害应急演练
    ● 开展主题党日活动

　 岁月轻翻，华章璀璨。2024年，延安能源化工集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为灯塔，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，围绕高质量党建引领高质量发展的主线，在加强党的建设的道路上坚定前行，为延能腾飞插上“隐形的翅膀”。
　　这一年里，延能人锐意进取，勠力同心，推深做实“七引领七提升”，扎实推进各项党建工作。通过强化政治引领、思想引领、固本引领、正风引领、聚才引领、文化引领、党建引领，提升企业高质量发展决策力、向心力、凝聚力、廉洁力、战斗力、感召力、创新力，实现党建和业务双融双促，以高质量党建引领高质量发展的新篇章徐徐展开。
　　强化政治引领，把稳高质量发展“方向盘”
　　2024年11月8日，延能集团党委书记、董事长李斌深入党建联系点——车村煤矿有限公司党支部宣讲党的二十届三中全会精神。同月20日至21日，该集团机关党总支组织开展机关中层及以下党员干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班。随后，该集团机关第一党支部和第二党支部分别组织开展了党的二十届三中全会专题党课、主题党日、青年职工交流会等活动，学习宣传贯彻全会精神，凝聚发展共识……
　　这是延能集团强化政治引领，全面学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，提升企业高质量发展决策力的缩影。
　　党的二十届三中全会吹响了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的时代号角。该集团第一时间召开党委（扩大）会传达学习党的二十届三中全会精神，研究部署贯彻落实措施。集团领导班子成员深入8个党建联系点进行宣讲，全系统27个党支部分别组织开展专题读书班，以视频学习和研讨交流的方式组织500余名党员干部深入学习全会精神和习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，在分享交流中进一步加深对全会精神的理解。
　　“人有知学，则有力矣”。该集团坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，2024年，集团党委组织“第一议题”学习37次，为科学决策提供重要遵循。坚持党委理论中心组学习制度，印发《2024年党委理论学习中心组学习计划》，明确17个方面的学习重点，去年全年组织学习8次，开展交流研讨5次，进一步强化学习效果。坚持不懈用延安精神铸魂强企，举办“延安精神再教育”专题培训班和弘扬延安精神报告会，组织干部职工赴红色教育基地瞻仰学习40余次，通过专家辅导、现场教学、交流讨论等形式，引导干部从延安精神中汲取力量，进一步增强干部职工“用延安精神创业兴企”的自觉性。
　　为把稳企业高质量发展“方向盘”，该集团充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，修订完善《“三重一大”决策制度实施细则》，制定《“三重一大”决策事项清单》，确定“三重一大”决策事项67项。
　　强化思想引领，凝聚高质量发展“向心力”
　　在全党开展党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。
　　延能集团第一时间启动党纪学习教育，印发工作方案，制定3个方面11项措施，建立工作提示、周计划、半月报等工作机制，发布工作提示10余次。领导班子深入基层单位调研督导，共发现问题83条，已全部整改落实到位。集团上下认真抓好检视整改，各级领导班子共计查摆问题123个，制定措施145个；党员个人查摆问题1138个，制定措施1151个，目前全部整改完成，实现了思想和行动的自我革新。
　　围绕持续深化党的纪律教育这一目标，该集团通过党纪学习教育读书班、党委理论学习中心组学习会等形式进行集中学习，深刻领悟习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述。采取集体学习与个人自学、辅导报告和交流研讨相结合的方式，逐章逐条学习《中国共产党纪律处分条例》。运用忏悔录、警示教育片以及廉政教育基地等载体，全覆盖开展警示教育。结合“六项纪律”典型案例剖析，强化《条例》解读和培训。编印2018年以来集团系统违纪违规警示教育案例资料，集团党委书记与班子其他成员、分管单位（部室）负责人开展谈心谈话，让纪律规矩入脑入心。
　　过去一年，该集团共开展领导干部集中学习13次，专题研讨9次。各级党组织赴廉政教育基地26次，接受教育人数达537人次。开展警示教育40余次，近800人次接受教育。各级党组织邀请相关专家教授解读辅导《条例》学习20余次，700余人参加。围绕《条例》解读，全系统党组织书记共讲授纪律党课44次，各级领导班子成员到党建联系点讲授纪律党课20次，剖析违纪典型案例155个，全面筑牢廉洁防线。
　　强化固本引领，筑牢高质量发展“压舱石”
　　2024年年初，延能集团通过一系列专题会及文件，压实工作主体责任，明确企业发展思路——
　　制定印发《2024年党建工作要点》，明确35项重点任务；召开2023年度直属党组织书记抓基层党建述职评议考核会，反思不足，改进提升；召开2024年党的建设暨纪检监察工作会，安排部署2024年党的建设和纪检监察工作重点任务，现场签订2024年党风廉政建设暨意识形态工作目标责任书；制定印发《领导干部“四下基层”实施方案》，切实以党建引领解难题促发展。
　　按照年初制定的“路线图”和“施工方案”，该集团不断优化党的基层组织建设，严肃党内政治生活，推进党员队伍建设，加强党务干部队伍培训，加强督导检查，扎实开展“分类指导、争先进位”三年行动工作，推动系统各级党组织全面进步、全面过硬。
　　据了解，2024年，该集团新设立党组织4个，撤销党支部5个，督促指导20个党组织按时换届选举。集团党委对各级党组织进行3次全面督查，检查出来的问题已全部整改。组织全系统80余名党务干部以专题教学交流讨论、现场党课、观看电影等形式开展培训，提升党务干部抓党建工作的能力和素质。
　　强化正风引领，激活高质量发展“廉动力”
　　“集团正处在转型发展的重要时期，希望党员干部全面深入把好自己的思想关、道德观，守牢思想道德防线，净化朋友圈、生活圈，做担当忠诚的干部，为集团高质量发展再作新贡献。”李斌说。
　　该集团强化正风引领，深入开展“以案促改”工作，加强重点工作督查，深入排查廉洁风险点，不断提升企业高质量发展“廉洁力”。
　　围绕“以案促改”工作，制定印发工作方案，全系统共计开展警示教育40余次、专题研讨40余次，剖析违纪违法典型案例30余次。集团党委班子成员深入党支部联系点讲授廉政党课8次，各级党组织书记讲授廉政党课34次。集团系统领导班子和27个党支部分别召开“以案促改”专题民主生活会和组织生活会，全体党员对照5个方面深入查摆问题，建立问题清单，持续整改提升。
　　瞄准重点督查工作，制定《2024年度集团党委重点任务监督检查工作方案》，聚焦安全生产治本攻坚、国企改革深化提升、生态环保治理三个三年行动，紧盯重点项目建设、重大灾害治理、四个专项行动（亏损企业治理、存量资产盘活、经营成本管控、债务风险化解），对29个单位开展监督检查，目前正在进行问题反馈。
　　紧扣源头治理工作，制定集团《监督谈话实施办法》《信访举报工作实施办法》《检举控告工作办法》等制度，规范权力运行。制定《延能集团廉洁风险防控管理办法》，深入排查廉洁风险点，制定防控措施，切实从源头上防范化解廉洁风险。
　  强化聚才引领，锻造高质量发展“先锋队”
　　2024年11月7日，延能集团召开新任职干部任前集体廉政谈话会。大家观看了廉政警示教育片《重任在肩》，部分代表作了表态发言。新任职干部纷纷表示不会辜负集团党委的关怀与信任，进一步强化学习教育、责任担当和作风建设，凝心聚力为推进企业高质量发展增光添彩。
　　该集团常态化开展谈心谈话，开展新任职干部、年轻干部、关键岗位干部集体廉政谈话，筑牢廉洁从业底线。去年，集团党委书记分别与基层党组织书记谈话近30次，指明方向，明确任务，提出要求。
　　为全面提升企业高质量发展“战斗力”，该集团强化聚才引领，加大人才培养力度，加强人才引进力度，加大干部提拔使用力度，持续深化干部作风能力提升年活动，着力锻造高质量发展“先锋队”。
　　2024年，延能集团聚焦人才培养，先后组织开展管理、技能等各类培训共计17次，参训人员843人。聚焦人才引进，通过“红色筑梦”活动等方式引进专业人才13人，不断补充企业人才短缺短板。聚焦干部提拔，严格按照选拔任用程序，一人一档，未出现失实失察。
　　同时，该集团持续深化干部作风能力提升年活动，在全系统设立“党员责任区”139个、“党员示范岗”98个，举办国有资产交易、资产管理政策和实务培训班及12期安全生产培训班，累计培训业务骨干900余人次，进一步提升干部职工业务水平。集团领导累计下基层100余次，指导解决基层一线实际问题50余个，确保项目建设顺利推进。成立工作专班，对下属单位安全环保、合规管理、党的建设等重点任务落实情况进行深入督查，确保落实到位。
　  强化文化引领，发出高质量发展“好声音”
　　坚守主阵地，发出好声音。延能集团强化文化引领，严格落实意识形态工作责任制，建立舆情监控系统，组织开展通讯员培训，认真开展对内对外宣传，加强网络安全演练，加强企业文化建设，不断提升企业高质量发展“感召力”。
　　为进一步夯实意识形态工作责任，该集团召开专题会议，安排部署2024年意识形态工作，集团党委与下属各级党组织签订意识形态工作目标责任书。召开信访维稳工作视频会，系统安排意识形态、舆情处置、网络安全、信访维稳等重点工作，确保集团安全生产形势稳定向好。制定《延安能源化工集团网络平台管理办法》，加强对网站、微信公众号等平台的建设和管理。
　　延能集团认真开展对内对外宣传，完善集团OA系统，建立二级、三级新闻报道审批程序，加强宣传内容审查，确保宣传信息准确。同时，组织80余名通讯员开展新闻宣传培训，通过“课堂授课+实地采风”相结合的模式，不断提升业务水平。2024年，集团全年对内宣传报道202篇，在“我是延安”客户端、西部决策网以及《陕西日报》发表165篇，制作宣传视频23期，展现企业风采，传递发展信心。
　　用先进的文化引领企业的发展，是延能集团始终坚持的理念。该集团不断加强企业文化建设，以“四梁八柱”企业文化为基础，开展作品征集大赛，共收到绘画、书法、摄影、文学等作品80余幅（篇）。举办职工文艺汇演，通过舞蹈、小品、诗朗诵、音乐快板等节目，充分展现广大干部职工多姿多彩的文化生活。
　　强化党建引领，激发高质量发展“新动能”
　　新形势下，加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”。过去这一年里，延能集团坚持党建引领，做好融合文章，推动党建与安全生产、党建与创新创效、党建与项目建设、党建与国企改革、党建与群团组织深度融合，全面赋能企业高质量发展。
　　——党建与安全生产深度融合。坚持党管安全原则，新增安全管理机构3个，配备安全管理人员45人，夯实安全管理基础。针对“两办意见”和“八条硬措施”，分别制定34条、38条具体措施。修订完善《全员安全生产责任制》等规章制度42项，压实安全责任。逐级制定煤矿安全生产治本攻坚三年行动方案，制定8个方面34项主要任务。开展安全教育培训212项23754人次，开展应急演练10次，去年以来未发生重伤及以上安全事故和重大环境污染事件。
　　——党建与创新创效深度融合。开展“极薄煤层智能洗选尾煤高效回收研究”，完成了粗煤泥分选系统及浮选自动加药系统研究，可实现增收约2000万元/年；在禾草沟二号煤矿智能化采煤工作面工业化试验的基础上，对工作面刮板输送机中部槽的耐磨性和强度、液压支架自适应跟机方法及调直方法等进行了优化；建立并应用了适合极薄煤层条件井下的5G网络部署；授权矿井通信的电磁带隙结构、井下通信的反射型电磁超表面等实用新型专利4项。
　　——党建与项目建设深度融合。坚持党建引领，针对富县矿业油气治理难题，经过调研和会商，采用定向长钻孔加压裂技术，为掘进施工提供安全保障。
　　——强化党建与国企改革深度融合。修订印发《延安能源化工集团“三重一大”决策制度实施细则》等制度12项，年度OA线上办结业务4万余件。深化企业瘦身健体工作，年内通过股权转让、清算注销等方式压减企业7户，配套制定注册资本金优化、法人治理结构优化和章程修订专项工作方案，保障企业轻装上阵、合规运营。
　　——党建与群团组织深度融合。对系统56名困难职工、124户困难遗属进行救助，共计发放救助资金14.5万元。投资40余万元用于帮扶村延长县交口镇吕家塬村的道路维修、文化广场改造、中草药种植等，为方便村民出行、助力村民增收、丰富村民文化生活提供了实实在在的帮助。出资40余万元，改善洛川旧县镇初级中学的基础设施，助力教育帮扶。向慈善协会捐款30万元，充分展现企业担当和社会价值。组织开展职业淡妆、健康知识、法律等主题讲座，举办篮球、羽毛球、乒乓球等职工体育比赛活动，进一步丰富职工的文化生活。
　　回首2024年，延能集团在党旗的指引下，在高质量发展的道路上迈出了坚实的步伐。站在新的起点上，该集团将继续以党建为引领，在新征程中砥砺前行，深入推动党的二十届三中全会精神落地见效，深入推动党组织领导作用充分发挥，深入推动基层党组织建设质量全面提升，深入推动党建与中心工作相融相促，深入推动全面从严治党向纵深发展，奋力走好新的赶考之路，书写更加辉煌的新篇章。