“江苏人勤奋务实、追求卓越，无论工作生活都力求完美。”
　　“他们有着强烈的家国情怀和责任感，追求发展的同时积极回馈社会。27年来，在延锡深度交流合作中，他们不断为延安高质量发展注入南方活力。这一年的挂职锻炼，让我更加深刻地感受到了江苏独特的人文魅力，也将激励我不断进步。”从江南水乡回到黄土高原，张珂从一年的挂职经历中得到了很多收获、很多感悟。
　　2024年2月底，在省委组织部和市委组织部的统一安排下，延安市委党校网络信息管理科科长张珂前往江苏省无锡市江阴市，开始为期一年的挂职锻炼，出任江阴市委党校副校长。
　　初到江阴，张珂迫不及待地想尽快了解这里的一切。他通过查阅资料了解江阴当地经济社会发展基本情况，深入机关、乡镇、企业调查研究，不懂就问，互相交流，学习他们在社会治理、经济发展、惠民惠企等方面的政策，逐渐对全市有了比较清晰全面的认识。
　　“到了一个全新的城市，进入一个全新的工作环境，通过了解当地的政治经济、文化风俗等基本情况，使我跳出地域限制，对延安与江阴的相对情况做出横向比较，也让自己学习范围更广、接受各类信息的渠道更加全面，判断是非的标准更加客观。”跨地区开展锻炼，张珂的视野变得更加开阔，学习观察的视角趋向更加高远。
　　作为挂职干部，张珂找准自己“旁听生”的角色，在列席江阴市委党校校委会、支部会、例会时，他认真听、认真记。在党校办培训班时，他能帮的就做，不清楚的就多看多学，以带队领导的指令为准，从不越位工作，不给挂职单位“帮倒忙”、添麻烦。
　　为了更好地了解江阴市委党校的基本情况，他与带班老师交朋友，把学员当知己，主动请求分管教学的副校长在锻炼中给予帮助，如情景课堂当评委的任务，便主动要求同去，通过这种形式，实地了解江阴市委党校的办学工作程序、课程设置、师资配置，并与延安市委党校进行对比，找出差距，取长补短。
　　挂职干部是促进苏陕协作沟通的桥梁，为此张珂主动拜访无锡市委党校，经过一系列沟通交流，促成了延安市委党校与无锡市委党校签署《合作办学框架协议》，促成延安市委党校组织的2024年第二期县处级领导干部进修班、第二期中青年干部培训班，以及延安市政协委员培训班一期、二期等培训班赴无锡市委党校接受异地培训教学。为无锡市党校系统代表团赴延安开展对口协作交流活动作前期沟通工作，促成宜兴市委党校与延长县委党校、梁溪区委党校与志丹县委党校、惠山区委党校与宝塔区委党校、滨湖区委党校与甘泉县委党校分别签订合作协议。
　　“选派干部到苏陕协作对口城市开展挂职锻炼，是省委、市委两级组织部门培养锻炼干部的有效措施，对于我来说是一种全新的工作体验，需要我在今后的工作当中将学习所得、实践经验与深入思考有机结合起来。”从无锡回到延安，对于下一阶段的工作，张珂不断思考着如何把挂职期间的先进理念、方法和经验应用到本职工作中，使其在黄土地上落地生根。
　　这一年来的挂职经历，让张珂对两地党校干部教育培训工作实践方面有了更为深入的了解和认识，关于如何做好延安市委党校干部教育培训工作，如何切实提高干部教育的精准性和实效性，他从江阴取回了三本“真经”。一是抓专业知识更新，培育专业思维。加大专业性、针对性、实效性专题培训力度，如组织干部深入学习大数据、新兴产业、智能制造等新知识新技能，进一步扩充干部知识面。二是抓分层分类培训，树立专业导向。结合不同层次、岗位干部特点和需求，按照专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式。譬如，对党政干部，重点围绕提高理论素养、拓宽发展思路开展培训；对国有企业经营管理人才，重点培养战略思维、经营决策、资源开发与利用等能力；对基层党员，特别是村级干部，以实地操作培训为主，课堂理论培训为辅。三是抓师资队伍建设，做好培训保障。建立完善优质师资库，不断壮大讲师队伍，逐步形成“市领导+外聘高端师资+企业家+党校老师”四位一体的师资体系。围绕高端科技、未来产业、宏观形势、国防安全等国际国内前沿问题，邀请国内著名高等院校、行政学院、部委办局专家学者开设高端专题讲座，通过高端讲座开阔党员干部视野，提升干部在宏观领域和新领域的知识储备水平。
　　张珂表示，将以此次挂职经历作为新起点，把江阴市干部教育培训的先进理念和经验运用到实际工作中，继续担当两地交流的使者，进一步促进两地干部教育培训领域优势互补，为两地干部教育培训贡献更多力量。