习近平总书记指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着“兴企强国”的使命，其高质量发展离不开思想政治工作的引领和保障。新时代背景下，国有企业需立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，探索思想政治工作的有效路径，将其转化为推动企业高质量发展的强大动能。
　　一、思想政治工作与国有企业高质量发展的内在联系
　　（一）思想政治工作是国有企业政治属性的根本体现
　　国有企业“姓党为民”的政治本色，决定了必须将思想政治工作贯穿于经营管理全过程。通过思想引领、价值塑造和文化凝聚，确保企业始终与党和国家战略同频共振，为高质量发展把准政治方向。例如，在落实“双碳”目标、科技创新等国家战略中，思想政治工作能够统一思想、凝聚共识，推动企业主动担当作为。
　　（二）思想政治工作是破解改革发展难题的关键抓手
　　当前，国企改革进入深水区，面临产业结构调整、市场化转型、职工思想多元化等挑战。思想政治工作通过化解矛盾、疏导情绪、激发动力，为企业改革提供稳定的思想环境和精神支撑。如中国一重集团通过“思想先行”策略，在混改中有效平衡效率与公平，实现职工支持率超90%。
　　（三）思想政治工作是核心竞争力的重要组成部分
　　企业文化、人才凝聚力、创新活力等软实力是企业高质量发展的核心要素。思想政治工作通过培育工匠精神、强化使命担当，能够将党的政治优势转化为企业的管理优势、创新优势和竞争优势。中车集团以“红色引擎”工程赋能高铁技术攻关，便是典型案例。
 　 二、新时代国有企业思想政治工作的实践路径
　　（一）强化政治引领，筑牢高质量发展思想根基
　　1.深化理论武装：建立“第一议题”制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进头脑，以党的创新理论指导实践。
　　2.突出价值导向：将“国之大者”与企业愿景结合，开展“强国复兴有我”等主题教育活动，引导职工将个人奋斗融入国家发展。
　　3.树典型立标杆：选树“大国工匠”“党员先锋岗”，通过榜样力量激发职工干事热情。如大庆油田持续弘扬“铁人精神”，培育新时代产业工人。
　　（二）服务发展大局，推动思想政治工作与经营深度融合
　　1.嵌入战略决策：在制定“十四五”规划、重大投资决策时，同步开展政策宣贯和思想动员，确保战略落地无偏差。
　　2.助力生产经营：在重点项目中设立“党员责任区”，通过劳动竞赛、技能比武等活动，将思想动力转化为生产效能。中国建筑“党建+基建”模式助力雄安新区建设便是范例。
　　3.赋能人才培养：构建“思政+技能”双培育体系，依托劳模工作室、导师带徒等机制，打造高素质复合型队伍。
　　（三）创新方法载体，增强思想政治工作时代感
　　1.数字化赋能：利用“学习强国”企业号、VR党建展厅等新媒体平台，实现思政教育“云端化”“互动化”。
　　2.文化浸润：提炼企业精神谱系（如载人航天精神、青藏铁路精神），通过微电影、故事会等形式增强文化认同。
　　3.精准施策：建立职工思想动态数据库，针对青年职工、外派员工等群体开展差异化思政工作。
　　（四）完善体制机制，构建“大政工”格局
　　1.责任联动：落实党委主体责任和“一岗双责”，将思政工作纳入KPI考核，与绩效薪酬挂钩。
　　2.资源整合：设立思政工作专项基金，组建“党政工团+业务骨干”的协同队伍。
　　3.长效保障：建立职工诉求响应机制，通过“书记接待日”“心理疏导室”等解决急难愁盼问题。
　　三、案例启示：中国中化的“三维思政”模式
　　中国中化集团通过构建“政治引领—文化驱动—人才支撑”三维思政工作模式，在2023年实现营收逆势增长12%。具体实践中，政治维度开展“二十大精神百日学”活动实现全员覆盖，文化维度打造“科学至上”品牌驱动创新突破，人才维度实施“青年马克思主义者培养工程”强化后备力量建设，形成以思想铸魂、文化聚力、人才赋能的良性发展格局。
　　高质量发展是新时代国有企业的必答题，思想政治工作则是破题之钥。国有企业需以“生命线”意识抓实思政工作，在守正创新中将其转化为企业的凝聚力、竞争力和发展力，为加快建设世界一流企业、实现中国式现代化注入不竭动力。
　　（作者单位：延安油气产品质量检验检测有限责任公司）