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发布日期:2025年07月17日
隐患“秒上报” 风险“早清零”
——黄陵矿业机电公司构建安全管理新常态
  通讯员 戈星
  在全国第24个“安全生产月”活动收官后,黄陵矿业机电公司正将阶段性活动成果转化为长效管理机制,通过“人防筑基、技防赋能、联防聚力”三重举措,让安全理念深植生产全链条,为企业高质量发展撑起全天候“安全保护伞”。
   人防筑基:从“要我安全”到“我要安全”
  “请阐述液压支架立柱检修的‘三查三验’标准。”该公司常态化开展岗位描述,已从专项活动升级为季度必检项目,成为员工强化安全认知的“日常功课”。
  从“安全生产月”的集中宣贯到常态化的技能淬炼,该公司将安全认知转化为职业素养的过程,通过日复一日的规范训练、情景体验与实践考核,让安全操作规范逐渐沉淀为肌肉记忆,形成了“日常渗透、长效浸润”安全意识培育机制。
  该公司创新设立的安全员盯现场、群安员查细节、青安员抓苗头“三员联动”机制正释放强大效能,形成立体安全防控网络。前不久,青安员邓程龙在电缆敷设现场发现一处接地螺栓松动的隐患,及时叫停作业并进行整改,这正是“三员”履职能力提升的生动缩影。
  据统计,今年以来,机电公司“三员”主动排查的隐患数量同比增长42%,职工安全考核通过率达100%。
  技防赋能:二维码里的智慧“安全生态”
  “滴!隐患已上报。”支架车间维护工刘强斌通过扫描隐患上报二维码,上传支架护帮板螺栓缺失的照片,系统同步标注隐患等级与位置信息。该公司通过在车间设立“二维码隐患上报平台”,让“人人都成为安全员”。
  后台数据显示,自今年5月上线以来,累计接收上报隐患276条,整改闭环率98.3%。系统管理员杨晓伟演示操作流程,隐患上报后自动推送至责任单位,整改责任人接单后需在24小时内上传整改照片,复查人员通过定位打卡确认验收,最终形成“发现—整改—销号”的闭环管理。
  “上报3条较大隐患,奖励600分。”在车间公示栏前,职工们围着积分榜单热议。公司推行的“全员找茬”积分制,将隐患按等级对应AB卡积分——一般隐患100分、较大隐患200分、重大隐患300分,积分不仅能兑换劳保用品,更成为年度评先的“硬指标”。刘强斌晃了晃手机说:“5月奖金到账320元。”这种“看得见的实惠”让职工排查隐患的热情空前高涨,让安全隐患排查成了全员的“加分项”。
   联防聚力:“雨季三防”的“钢铁防线
  “湿度达到预定值,启动智能综合除湿系统。”7月10日,在黄陵矿业机电公司焦沟35千伏变电站,随着除湿设备自动感应并下发指令,只见多台除湿机、换气风机逐一启动,电动窗户缓缓打开,室内湿度很快便降到标准值,为高压电气设备安全运行提供了保障。这是机电公司构建“雨季三防”应急体系的一个缩影。
  “雨季三防”期间,该公司实施“无人机+人巡”地空联动特巡模式,对处于山林地带的线路基础进行重点巡视,严防山体滑坡塌陷造成安全隐患;对供水系统管道进行专项巡视,对蓄水池水位传感器、加压泵进行联动测试,保障水电系统雨季期间安全可靠运行。
  安全没有群演,全员都是主角。这套从“安全生产月”延伸出的常态化管理体系,正转化为显著效能——今年上半年,黄陵矿业机电公司实现工伤事故零发生,设备故障率同比下降28%,产能提升15%。在科技与人文的双重护航下,安全管理正从“阶段性攻坚”迈向“全周期守护”,为黄陵矿业实现高质量发展筑牢安全根基。