发布日期:2025年08月19日
提高国有煤矿企业纪检干部工作能力的方法研究
国有企业纪检工作能够针对企业生产、监督、管理工作中产生的不良作风问题、腐败行为等展开监督与管理，是推动国有企业健康稳步发展的重要活动。纪检工作的落实，离不开国有企业纪检干部工作能力的提升。当前国有煤矿企业的纪检工作中，纪检干部工作呈现较为良好的局面，但在思想观念、工作效率、自我约束等方面仍有待提升。文章结合国有煤矿企业的纪检工作特点，从增强政治意识、创新纪检工作方式方法等方面出发，全面提升纪检干部的工作能力。落实有效的纪检工作活动，为国有煤矿企业的纪检工作提供有效的后备力量。
一、提高国有煤矿企业纪检干部工作能力的要点分析
从整体上看，国有煤矿企业纪检工作现状呈现良好的态势，国有企业纪检部门文化水平、专业素质和政治觉悟较高。但在新时代背景下，随着国有企业的高质量发展，纪检干部存在待提升问题逐步显现出来。通过分析纪检干部的工作能力、发展需求和发展方向，明确提升纪检干部工作能力的方式方法。比如部分国有煤矿企业纪检干部的工作意识、政治素质有待提高，表现为纪检干部受到传统企业管理模式的影响，并未明确纪检工作的目的和目标。或者国有煤矿企业纪检干部因业务不熟练、工作方式方法单一等问题，存在工作效率低下，主要表现为纪检干部的创新意识不足导致在出现新情况、新问题时难以及时开展纪检工作。
因此，在新时代背景下，提升国有煤矿企业纪检干部工作能力要丰富纪检干部的工作认识和政治意识，并培养干部创新工作能力，解决当前工作效率较低的问题。
二、提高国有煤矿企业纪检干部工作能力的方法探究
（一）增强纪检干部工作意识，强化纪检部门整体责任意识
国有煤矿企业纪检干部是领导纪检工作业务的主体，但在实践中工作意识、政治意识等薄弱问题导致纪检工作有效性不足。尤其是纪检干部受到传统企业管理模式的影响，并未有充足的政治意识，导致在纪检工作中仅仅关注企业经济效益的增长，并未针对国有煤矿企业内部在廉洁、廉政、教育等方面的不足之处，影响国有煤矿企业纪检工作的有效性。因此，提高国有煤矿企业纪检干部的工作能力，要从增强纪检干部工作意识、政治意识等方面出发，强化纪检领导的责任意识。
第一，国有煤矿企业要组织开展政治教育活动，转变纪检干部的管理和思想观念。国有煤矿企业结合党对国有企业的领导和相关政策，将国有企业管理模式和传统企业管理模式展开对比与分析，使纪检干部认识到传统企业管理模式的缺点和局限性，国有煤矿企业是推动国家经济发展的主体，不仅要注重企业经济效益的增长，也要加强纪律检查、廉洁廉政教育等，以此丰富纪检干部的工作专业认识。
第二，国有煤矿企业要贯彻落实企业党委和纪委的责任，明确纪检工作计划，强化纪检干部的领导责任意识。通过落实具体责任制度，由纪检机构负责人对整体纪检工作的成效和重大案件的纪检工作负主要责任。结合国有煤矿企业的分管区域，按纪检工作分工，对分管区域的纪检工作质量和风险防控负分管责任，如针对国有煤矿企业的专项巡察和信访举报等内容；由各个岗位的纪检干部对具体的纪检工作执行内容的合规性和实效性负直接责任，包括线索核查、制度执行监督等工作。
（二）强化纪检干部创新意识，丰富纪检工作业务方式方法
在国有煤矿企业中，纪检干部的创新意识直接影响其纪检工作的方式方法多元性。强化纪检干部的创新意识，能够突破纪检干部传统工作思想观念，结合国有煤矿企业的发展经营现状和未来发展需求等开展有效的纪检监督管理，解决当前国有煤矿企业纪检工作效率不足、工作方式方法单一的问题。
第一，国有煤矿企业开展创新思维专项培训活动，按月度、季度组织纪检干部参与创新主题工作坊，将真实的国有煤矿企业纪检工作案例作为培训内容，引导纪检干部结合实际工作经验对传统纪检工作提出多元方式方法，旨在发散纪检干部的监督管理观念，以此将学习经验落于实处，优化纪检监督流程、创新纪检工作方式方法。
第二，国有煤矿企业要开展系统化的创新培训活动，以国有煤矿企业产业链知识为主导，推行全链条监督的工作模式。结合国有企业产业链，由纪检干部绘制国有煤矿企业生产经营环节风险地图，标注相应的纪检工作要点，如国有煤矿企业关键岗位的廉洁风险点，并针对该风险问题开展全方位的纪检监督管理，进行事前预判、事中监督和事后查处，以此创新全链条的国有煤矿企业纪检工作模式。
总的来说，国有煤矿企业纪检工作在整体上呈现良好态势，但随着国有企业的高质量发展，国有煤矿企业纪检工作在工作观念、工作方法等方面仍存在空缺和发展问题。本文提出多元提升纪检干部工作能力的方式方法。国有煤矿企业要结合自身的生产管理、监督工作特点和特性，进一步完善提升纪检干部工作能力的培训方案，不断提升国有煤矿企业纪检干部的综合素质，为增强纪检工作开展的公正性、公开性和有效性创造有利的人才条件。未来，在国有企业监督管理工作体系不断完善的背景下，国有煤矿企业更要优化与完善纪检干部工作能力的培养机制，丰富纪检干部的思想认知和理论知识，并加强工作教育和培训工作，为国有煤矿企业纪检工作做好服务。
（作者单位：晋能控股装备制造集团寺河煤矿）
一、提高国有煤矿企业纪检干部工作能力的要点分析
从整体上看，国有煤矿企业纪检工作现状呈现良好的态势，国有企业纪检部门文化水平、专业素质和政治觉悟较高。但在新时代背景下，随着国有企业的高质量发展，纪检干部存在待提升问题逐步显现出来。通过分析纪检干部的工作能力、发展需求和发展方向，明确提升纪检干部工作能力的方式方法。比如部分国有煤矿企业纪检干部的工作意识、政治素质有待提高，表现为纪检干部受到传统企业管理模式的影响，并未明确纪检工作的目的和目标。或者国有煤矿企业纪检干部因业务不熟练、工作方式方法单一等问题，存在工作效率低下，主要表现为纪检干部的创新意识不足导致在出现新情况、新问题时难以及时开展纪检工作。
因此，在新时代背景下，提升国有煤矿企业纪检干部工作能力要丰富纪检干部的工作认识和政治意识，并培养干部创新工作能力，解决当前工作效率较低的问题。
二、提高国有煤矿企业纪检干部工作能力的方法探究
（一）增强纪检干部工作意识，强化纪检部门整体责任意识
国有煤矿企业纪检干部是领导纪检工作业务的主体，但在实践中工作意识、政治意识等薄弱问题导致纪检工作有效性不足。尤其是纪检干部受到传统企业管理模式的影响，并未有充足的政治意识，导致在纪检工作中仅仅关注企业经济效益的增长，并未针对国有煤矿企业内部在廉洁、廉政、教育等方面的不足之处，影响国有煤矿企业纪检工作的有效性。因此，提高国有煤矿企业纪检干部的工作能力，要从增强纪检干部工作意识、政治意识等方面出发，强化纪检领导的责任意识。
第一，国有煤矿企业要组织开展政治教育活动，转变纪检干部的管理和思想观念。国有煤矿企业结合党对国有企业的领导和相关政策，将国有企业管理模式和传统企业管理模式展开对比与分析，使纪检干部认识到传统企业管理模式的缺点和局限性，国有煤矿企业是推动国家经济发展的主体，不仅要注重企业经济效益的增长，也要加强纪律检查、廉洁廉政教育等，以此丰富纪检干部的工作专业认识。
第二，国有煤矿企业要贯彻落实企业党委和纪委的责任，明确纪检工作计划，强化纪检干部的领导责任意识。通过落实具体责任制度，由纪检机构负责人对整体纪检工作的成效和重大案件的纪检工作负主要责任。结合国有煤矿企业的分管区域，按纪检工作分工，对分管区域的纪检工作质量和风险防控负分管责任，如针对国有煤矿企业的专项巡察和信访举报等内容；由各个岗位的纪检干部对具体的纪检工作执行内容的合规性和实效性负直接责任，包括线索核查、制度执行监督等工作。
（二）强化纪检干部创新意识，丰富纪检工作业务方式方法
在国有煤矿企业中，纪检干部的创新意识直接影响其纪检工作的方式方法多元性。强化纪检干部的创新意识，能够突破纪检干部传统工作思想观念，结合国有煤矿企业的发展经营现状和未来发展需求等开展有效的纪检监督管理，解决当前国有煤矿企业纪检工作效率不足、工作方式方法单一的问题。
第一，国有煤矿企业开展创新思维专项培训活动，按月度、季度组织纪检干部参与创新主题工作坊，将真实的国有煤矿企业纪检工作案例作为培训内容，引导纪检干部结合实际工作经验对传统纪检工作提出多元方式方法，旨在发散纪检干部的监督管理观念，以此将学习经验落于实处，优化纪检监督流程、创新纪检工作方式方法。
第二，国有煤矿企业要开展系统化的创新培训活动，以国有煤矿企业产业链知识为主导，推行全链条监督的工作模式。结合国有企业产业链，由纪检干部绘制国有煤矿企业生产经营环节风险地图，标注相应的纪检工作要点，如国有煤矿企业关键岗位的廉洁风险点，并针对该风险问题开展全方位的纪检监督管理，进行事前预判、事中监督和事后查处，以此创新全链条的国有煤矿企业纪检工作模式。
总的来说，国有煤矿企业纪检工作在整体上呈现良好态势，但随着国有企业的高质量发展，国有煤矿企业纪检工作在工作观念、工作方法等方面仍存在空缺和发展问题。本文提出多元提升纪检干部工作能力的方式方法。国有煤矿企业要结合自身的生产管理、监督工作特点和特性，进一步完善提升纪检干部工作能力的培训方案，不断提升国有煤矿企业纪检干部的综合素质，为增强纪检工作开展的公正性、公开性和有效性创造有利的人才条件。未来，在国有企业监督管理工作体系不断完善的背景下，国有煤矿企业更要优化与完善纪检干部工作能力的培养机制，丰富纪检干部的思想认知和理论知识，并加强工作教育和培训工作，为国有煤矿企业纪检工作做好服务。
（作者单位：晋能控股装备制造集团寺河煤矿）