通讯员 姚丹凤 周晓钰
　　清晨，延安市姚店超限运输检测站的车道已开始有序运转。身着制服的执法人员规范引导、精准检测，一旁的“蓝亭驿站”里，热水、药品、充电器等便民物品一应俱全。这里不仅是履行治超职责的关卡，更成为传递温情的服务窗口。这一切变化的背后，源于该站以党建破局、以品牌铸魂的深入实践——“延路星火·蓝亭铸魂”党建品牌的创建与深耕。
　　破局：从迷茫中寻找凝聚人心的旗帜
　　年初，面对治超领域深化改革与自身存在的业务基础薄弱、队伍士气有待提振等现实挑战，姚店超限站的未来之路该如何走？力量应从何处凝聚？这成为站党支部亟待破解的核心课题。
　　经过深入研讨，站党支部认识到，必须找到一个能提纲挈领、真正凝聚人心的总抓手。答案最终锚定于“党建”，但必须是能落地生根、推动工作的务实之策。于是，创建属于自身特色的党建品牌被提上日程。“延路星火·蓝亭铸魂”的品牌构想应运而生：“延路”寓意脚下的公路与精神的传承；“星火”象征每一位党员和职工的微光之力；“蓝亭”指向朝夕坚守的执勤岗亭与责任担当；“铸魂”旨在锻造忠诚、敬业、守纪的队伍精魂。
　　为确保品牌创建不浮于表面，该站系统制定了“3456”总体工作思路，明确将品牌建设与核心业务深度融合：锚定安全“零事故”、治超效能“双达标”、群众满意“新标杆”三大目标；弘扬延安精神、雷锋精神、“两路”精神、亮剑精神四种精神；攻坚党建领航、正风肃纪、科技赋能、制度重塑、服务升级五大任务；最终实现超限查处、投诉处理、隐患整改、学习培训、运行成本、职工满意度六个方面的提升。
　　融合：让党建之光照亮每个角落
　　品牌的生命力在于实践。姚店超限站着力构建“12345”品牌创建体系，推动党建与业务深融互促。
　　筑牢思想根基是首要任务。该站坚持“第一议题”制度，全年组织集体学习47次，并将课堂延伸到杨家岭革命旧址等红色教育基地。在历史现场开展的5次主题党日活动，让党性教育更加入脑入心。
　　让党员先锋模范作用看得见。设立“党员示范岗”，要求党员佩戴党徽上岗，在治超一线亮明身份；成立“党员治超先锋队”，在联合执法、专项整治中冲锋在前。全年查处的160余起超限案件中，处处可见党员带头的身影。通过设立“星火榜”，每月评选先进，让榜样力量驱动前行。
　　“蓝亭”被具象化为四个有温度的维度：“星火蓝亭”通过政治生日、志愿服务让信仰实践化；“活力蓝亭”依托文体活动凝聚团队；“书香兰亭”借助读书分享提升素养；“食育蓝亭”通过透明食堂办好暖心餐饮。同时，通过贯穿全年的8次主题活动和46人次的表彰，共同营造“忠诚、平安、成长、活力、幸福”五个家园的浓厚氛围。
　  实效：用主责主业的成果检验品牌成色
　　党建成效最终要用业务实绩来检验。姚店超限站坚持“抓党建、促业务”，让品牌效能体现在方方面面。
　　在治超主责上“砺剑提能”。通过常态化业务培训、文明用语竞赛和半军事化管理，锤炼过硬作风。深化“路警联动”，形成治超合力。全年检测车辆19.73万辆，查处超限车148辆（含“百吨王”8辆），卸载货物2045.53吨，超限率稳定控制在0.07%，以扎实数据履行“护路安民”职责。
　　在服务群众上“传递温度”。升级“蓝亭驿站”服务功能，提供多项便民措施。党员节假日带头值守，让司乘人员感受到刚性执法背后的柔性关怀。开通扫码满意度评价，全年收集有效反馈百余条，一位司机留言称赞：“你们这里的微笑最暖。”
　　在筑牢防线上“警钟长鸣”。固化“每周二安全日”制度，全年排查48次，整改隐患11处。建成智能应急物资库，并与消防部门联合开展真烟真火实战演练。全年组织安全培训与演练16次，牢牢守住安全“零事故”底线。
　　在共建家园上“同心协力”。面对站房老旧问题，在争取资金的同时，党员带头、全员参与，利用工余时间开展17场集体劳动，374人次参与自主粉刷修缮。结合站房改造，修订完善制度17项，推行财务预审、物资网络化管理，让管理更规范、运行更高效。
　  致远：守护初心，谱写一线岗亭新篇章
　　从年初的困惑探索到年终的星火渐亮、蓝亭焕新，姚店超限站通过党建品牌创建，实现了人心凝聚、效能提升、服务优化的初步目标。队伍的精气神更足了，“家”的归属感更强了。
　　展望前路，该站清醒认识到党建与业务融合绝非一蹴而就，品牌建设是一场持久战。但他们信念坚定：只要初心如磐，持续将党建的“星火”深深融入治超事业的“蓝亭”，凝聚每一位职工的光与热，就必定能守护好延川大地的条条通途，在平凡的岗亭上书写出不平凡的忠诚与担当。