陕煤黄陵矿业一号煤矿综采一队学习室里，厂务公开栏前职工们扎堆驻足，目光紧盯新张贴的工资表，笑意跃上眉梢。“今年咱的工资涨了5.21%，日子越来越有奔头！”采煤机司机袁曾曾满心欢喜。工友朱云鹏凑过来细算，笑着应声：“绩效奖提档，煤质奖足额拿，下井的苦没白吃！挣下钱犒劳下自己，西延高铁刚通，休班就带家人去西安跨年！”
　　2025年煤炭市场寒意袭人，全球经济复苏乏力叠加行业周期波动，煤价起伏不定，不少同行降本收缩、职工收入承压。而黄陵矿业一号煤矿却逆势突围，交出亮眼答卷：原煤产销同比增近5%，掘进进尺多5000米，各项任务圆满收官，一线职工工资实现5.21%逆势上涨。
　　这份真金白银的获得感，暖了矿工心，更藏着企业破局的硬核密码。从精打细算降本、精益求精提质，到拓市增收稳销路，再到精准考核激活力，环环相扣、步步扎实，稳稳托举矿工的幸福生活。
　　降本：一分一厘抠效益
　　“市场再难，也绝不能亏一线职工！”面对行业寒冬，黄陵矿业领导层承诺铿锵，直抵矿工心坎。市场低迷期，向内挖潜、极致控本是守效益、保增收的核心底气。
　　一号煤矿摒弃粗放管理，推行全员全流程全要素成本管控，以智能技术赋能提效，让降本既有韧劲更有巧劲，“省下来的都是真金白银”成为全员共识。
　　综采三队老矿工刘师傅深耕井下20余年，感触颇深：“往日支护材料领用无度易浪费，如今按需定额、旧料复用，修旧利废点让破零件焕新生。”上月，他牵头维修废旧液压支柱复用，单此项省万元材料费。
　　矿井从源头发力，优化生产布局、调整支护参数、理顺生产系统，把成本管控的责任压实到每个岗位、每道工序。常态化落实物资价格监督，砍掉非必要资金投入3066.46万元；通过比价谈判、核查历史价格，压减采购成本1051.2万元；修旧利废创效645万元。一分一厘的节省聚沙成塔，不仅筑牢了效益根基，更为职工工资上涨攒足了真底气。
　　提质：优煤质站稳市场
　　成本降得下，煤质更要过硬。行情低迷时，低价倾销走不远，品质为王才是硬道理。一号煤矿以智能技术赋能全流程煤质管控，擦亮“黄陵煤”金字招牌，以优提质、以质稳价，筑牢职工增收关键防线。
　　矿井构建“源头管控—过程监督—终端检验”闭环体系，智能手段全程护航，管控精准到工序与环节。作为智能化标杆矿井，智能开采技术成提质硬核利器，物探钻探双管齐下控释煤岩层水量，智能采煤机实时调采高减割矸量，从源头控矸控水控杂，保障煤炭纯度。综采一队队长张志坦言：“智能装备让效率与煤质双升，每个原班产量稳定在16刀左右，矿工干活更安全高效。”
　　井下1014综采工作面，职工小张说起煤质管控头头是道：“遇上夹矸层，咱就得精准剥离，绝不能混采混装，大块矸石绝对不能带上系统。”
　　地面选煤厂自动化线高速运转，智能分拣剔除杂质，原煤变优质精煤。质检员老李守在检验台前，眼睛盯着数据丝毫不放松：“每一批煤出厂，都得过好几道检验关，指标不合格，想装车外运门都没有！”
　　该矿商品煤合格率100%，混煤平均发热量达5908大卡，同比增365大卡，三项核心指标创历史最优，过硬的煤质让“黄陵煤”成了市场香饽饽，即便行情走低，价格依旧坚挺，为职工工资增长添上了持续稳定的保障。
　　拓市：内外发力稳销路
　　煤质优、价格稳，更得有好销路。“单一市场扛不住风险，唯有多点开花、拓宽赛道，让“黄陵煤”走出西北，叩开更多新市场的大门！”一号煤矿负责煤炭销售的调度室主任谭飞的话道出了销售突围的思路。
　　跟着黄陵矿业整体销售布局，运销公司的销售人员常年在外奔波，揣着“黄陵煤”的煤样，奔波河南、山西、川渝等地，跑电厂、对接化工企业，以实品质、硬数据打动客户。智能销售管理平台实时监控市场波动与需求，精准匹配客户、调配运力，线上签约、线下配送提升效率，老客黏性日增，新客纷至沓来。
　　2025年，矿井深耕西南市场，新拓7家用户，老客长单稳守，新客签约落地，内稳外拓格局成形。智能化加持产销两旺，充裕现金流让企业底气十足，职工干活劲头愈发高涨。
　　考核：优绩优酬激活力工资要涨，更要涨得公平合理，让职工心服口服。一号煤矿彻底打破“干多干少一个样、干好干坏一个价”的老规矩，让工资和实绩紧紧挂钩，多劳多得、优绩优酬，既撬动了职工干事的热情，更保障了工资的良性增长。
　　矿井搭建全覆盖全员绩效考核体系，智能平台对接安全、效益、创新等核心指标，当班业绩实时核算，全程透明有据。部门看实绩、区队看成效、职工看贡献，考核结果直联工资，严抓管理干部下井、跟班、带班履职考核，基层区队每月评选“安全卫士”“零三违班组”，部门每季度评选“五型机关”，真正让实干者得实惠、有为者有位，一点不含糊。
　　掘进四队职工刘文升就是考核机制的受益者，今年他沉下心钻研技术，创新成果拿了二等奖，因为技术过硬，管理有方，还被提拔为副队长，工资同步上涨。“在这单位，只要你肯干事、能成事，企业就不会亏待，有奔头谁还愿意落后！”刘文升的话，说出了更多职工的心声。
　　综采队更是把考核落到了实处，按采煤进度、安全指标、成本管控等维度打分，每月考核结果公示上墙，工资发放明明白白。上个月队里超额完成采煤任务，全员都拿到了超产绩效奖，大伙干事创业的劲头更足了。公平透明的考核机制，点燃了职工的干事热情，学技术、钻业务、比实干蔚然成风。
　　煤市寒冬挡不住奋进脚步，5.21%的工资涨幅既有分量，更有温度。这份获得感，藏在矿工坚定的下井脚步里，落在工资卡跳动的数字里，映在矿工质朴的笑容里。