主持人杨萌萌：我们常说“劳动最光荣”，但劳动过程中一旦遇上纠纷，比如工资拖欠、工伤不管、社保不交、被无故辞退……很多人就不知道该怎么办了。本期节目我们特别邀请到陕西树众律师事务所李美瑶律师，就劳动纠纷的相关问题为各位听众做详细解答。
    ● 嘉宾李美瑶
　　李美瑶：（一）入职可能出现的情况
　　入职就是维权的第一道关，这一步没注意，后面出事特别被动。我给大家说三个最常见、最坑人的情况，大家要记牢。
　　1.不签订书面劳动合同。很多公司会说：“试用期不用签，转正再补”“咱们都是老熟人，签不签一样”“先干着，合同慢慢办”。这些全是借口，都是违法的！法律说得很清楚：上班那天起，一个月内必须签订书面劳动合同，试用期也算在劳动合同里。不签合同，公司想赖工资、赖社保、赖赔偿，咱们连最关键的证据都没有。
　　2.试用期乱来。有的公司试用期三个月、六个月，随便定；有的工资低得离谱；有的试用期说开除就开除。这些都不合法！法律有硬规矩：合同3个月到1年，试用期最多1个月；1年到3年，最多2个月；3年以上或者无固定期限，最多6个月。同一个人、同一家公司，只能有一次试用期。
　　3.入职交押金、扣证件。有些公司要收服装费、押金、保证金，还要押身份证、毕业证，这些全是违法的！大家记住：任何名义的收费、扣证件，都不要给，直接拒绝。
　　（二）上班时容易出现的情况
　　首先，拖欠工资、克扣工资。这是最常见的。公司拖着一两个月不发工资，找借口说效益不好、业绩不达标，随便扣基本工资；还有的以违纪为由罚款、扣钱。这些都不行！工资必须按月足额发，基本工资不能随便扣，公司根本没有罚款的权利。
　　其次，加班不给钱。“996”“大小周”“ 自愿加班”，很多公司都这么干。但法律不认可！正常工作日加班，支付1.5倍工资；周末加班又不能安排补休，支付2倍工资；法定节假日加班，必须支付3倍工资，而且不能用补休代替。很多人说：“我加了班，公司不承认，我没证据。”其实证据很好留：打卡记录、加班通知、工作群消息、和领导聊加班的记录、加班做的文件，这些都算。
　　然后，不给交社保。这是大事！医保、养老、工伤、失业、生育，这是咱们打工人的基本保障。
　  （三）离职时会出现的情况
　　第一种：自己主动辞职。因为个人原因要走，提前30天书面说，试用期提前3天就行，公司不用给补偿。但如果是公司先违法——出现“拖欠工资、不交社保、不提供安全条件等情况”，咱们被迫辞职，那公司必须给经济补偿金！
　　第二种：协商好离职。双方谈好解除合同，公司要给经济补偿金。标准是：干满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不到半年给半个月。这里的工资，是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费，不是只算底薪。
　　第三种：公司合法辞退，不用给钱。只有这几种情况可以：试用期不符合要求，严重违反规章制度，严重失职给公司造成大损失同时在别处上班影响本职工作，被判刑。除此之外，都是违法辞退。
　　第四种：公司违法辞退，要赔双倍！比如没理由开除、孕妇哺乳期开除、工伤期间开除、工龄快退休开除……这些都是违法的。赔偿金就是经济补偿金的2倍。
　　重点提醒：被辞退的时候，别急着签字，一定问清楚“辞退理由是什么”“给不给补偿”。不给补偿，直接去仲裁。还有就是公司让你签“因个人原因离职”的字，千万别签！一签，赔偿就全没了。离职当天，工资、加班费、补偿金，必须一次性结清，不能拖、不能扣。
　  杨萌萌：很多人受伤了公司不管，该怎么办？
　  李美瑶：先说说什么算工伤：在上班时间、上班地点因为工作受伤；上下班路上不是自己主要责任的交通事故；出差因为工作受伤；职业病等等，都算工伤。
　　发生工伤后，公司要在30天内申报工伤。如果公司不管、不申报，咱们自己、家人、工会，都可以在1年内去申报。需要的材料：工伤申请表、能证明劳动关系的东西、医院的诊断证明。
　　认定工伤后，再做伤残鉴定，按等级赔钱：医疗费、住院补助、护理费、停工留薪期工资、伤残补助、医疗补助、就业补助等等。如果公司没交社保，所有钱都由公司出，不赔就申请仲裁、强制执行。
　　大家记住：受伤第一时间留证据——现场照片、医疗记录、证人、和公司的聊天记录等。别轻易签低价私了协议，赔得太少，咱们可以撤销。
　　杨萌萌：很多劳动者不是不想维权，而是不知道该怎么维权，您能不能给理一个简单的“路线图”？
　　李美瑶：我总结了三步，对大家会有所帮助。
　　第一步：留证据。没有证据，法律也帮不了你。必须留好三类证据，第一类证明劳动关系的：合同、工牌、工作群聊天记录、工资转账记录、考勤截图、同事证言，这些都算。第二类，证明权利被侵害的：拖欠工资的聊天记录、辞退通知书、受伤现场的照片、医疗记录。第三类，证明你们沟通过的和老板、人事的微信聊天记录、通话录音。
　　第二步：先协商。拿着证据跟公司谈，把诉求说清楚：发工资、给加班费、补缴社保、给赔偿。很多公司知道你懂法、有证据，就愿意好好解决了。
　　第三步：找劳动监察大队或者申请劳动仲裁，这是最核心的办法。劳动纠纷不是直接去法院，它有个前置程序。你先去劳动监察大队，专门投诉拖欠工资、不签合同、不交社保，不收费，效率也高。如果是索要赔偿金、加班费、工伤待遇等，就去劳动人事争议仲裁委员会，仲裁也是免费的，但注意有个一年的时效，从你知道权利被侵害那天算起，过了这个时间就不好办了。如果对仲裁结果不服，15天之内再去法院起诉。
　　杨萌萌：我们一直强调“预防为主”，您觉得，怎么从根儿上减少劳动纠纷？
　  李美瑶：我把它分成三方来说：劳动者、用人单位、社会普法。
　　（一）劳动者：守住自己的“三件宝”
　　第一件宝，签合同。不签合同的工作，再好也不去。第二件宝，留证据。工资条、聊天记录、考勤，一个都不能少。第三件宝，懂维权。记住12333，记住仲裁时效一年，记住“不是我求老板，是我要回我的钱”。
　　（二）用人单位：守法不是成本，是保护
　　很多老板觉得“不签合同、不交社保能省钱”，其实风险更大。你不签合同，员工可以主张双倍工资，最多11个月。你不交社保，员工一仲裁，单位要补缴还要罚款。你违法辞退，得赔2倍补偿金。所以我的建议很简单：规范管理，签合同、交社保、发工资条、建考勤。遇到纠纷先沟通，别硬来。不懂法的，花点小钱找律师问问，省的是大钱。
　　（三）社会普法：让法律“听得懂、用得上”
　　作为律师，我也一直在做公益普法。进工地、进社区、进企业，用真实案例讲法律。我们树众律师事务所也在坚持做“劳动者法律援助”项目，符合条件的，免费代理。我希望让更多人感觉到，法律不是高高在上的条文，是看得见、用得上的工具。
　　我想真心告诉每一位打工人：法律不是冷冰冰的条文，它是你被拖欠工资时的底气，是你受伤后不被抛弃的保障，是你被欺负时站起来说话的权利。当然，咱们也要做守规矩的劳动者：诚信入职、认真工作、不违反制度，理性维权、合法维权，不胡搅蛮缠，用证据说话。