严组文
　　干部干事的状态，决定事业呈现的状态。追赶超越的生动实践亟需一批担当作为的干部。在全市组织工作会上，市委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，持续强化“三项机制”运用，激励干部担当作为，可谓正当其时。
　　打铁必须自身硬，软肩膀挑不起硬担子。当前，我市干部队伍主流是好的，不想干的为极少数，大多是不会干。练就真本事，既靠学习培训，又靠实践锻炼。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”，弘扬延安精神，从梁家河“大学问”中汲取营养力量，增强担当作为的政治自觉。围绕发展“三个经济”、打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略等办好主体培训、分级分类专题培训，“走出去”借脑借智，提升专业素养。选派干部到经济建设主战场、脱贫攻坚最前沿、矛盾问题第一线历练，到中省机关、沿海发达地区挂职，练硬功夫、一展身手。
　　激励干部担当作为，选对人、用对人是最直接的激励。既要让有为的有位，又要让无为的让位。坚持好干部标准、精准识别考察，强化考核支撑、重在结果运用，提拔重用在奋力追赶超越、发展“三个经济”上使劲出力的干部，提拔重用在“三大攻坚战”主战场作出重要贡献的干部，提拔重用在深化改革中敢于触及矛盾、善于破解难题的干部，让实干苦干、敢抓敢管的干部有盼头、有劲头。敢于向“为官不为”“庸懒散慢虚”等问题开刀，坚决把身在心不在、在岗不出活的干部调下来，调整一个、警示一批、教育一片。激励干部担当作为还要体现组织的关心关爱，大力选树“担当作为好干部”“干事创业好团队”，让见贤思齐蔚然成风。
　　第一次吃螃蟹难免会被蟹脚扎伤。对先行先试出现失误错误的是“一棒子打死”，还是再给一次机会？“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”坚持“三个区分开来”，鼓励探索，宽容失误，让干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有勇气而义无反顾，理直气壮地对坚持原则、敢于碰硬、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。特别要向匿名诬告者说“不”，对被错告的干部解释说明、加油鼓劲；对被恶意诬告抹黑的干部，澄清事实、消除影响，依纪依法追究幕后主使者和实际操作者的责任，防止干部被“污名化”。让干部卸下包袱、挺起腰杆、鼓足干劲、再创佳绩。
　　新时代新使命，新担当新作为。全市广大党员干部要进一步增强责任意识，提升担当能力，为追赶超越书写浓墨重彩的一笔、掀开锦绣斑斓的一页、创造更加美好的未来。