本报讯（记者 谷嫦瑜）近日，记者从市委组织部了解到，截至2021年底，全市党员总数为165904名，比上年净增3517名。其中，大专及以上学历的76096名，占45.87%；35岁及以下的39415名，占23.76%；女党员41841名，占25.22%。党的基层组织6854个，比上年减少153个。
　　近年来，我市扎实践行新时代党的组织路线，抓党建、选干部、聚人才，为延安高质量发展提供坚强组织保证。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。举办学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话专题培训班，贯通学习领会习近平总书记三次来陕考察重要讲话重要指示精神。深入推进“学用新思想、奋进新时代”主题竞赛，开展劳动竞赛、技能竞赛5600余场次，创建党员示范岗、先锋岗1100多个。开设创新引领高质量发展等9个调训专题，对县级领导干部进行全员培训。党员干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的能力水平明显提高。
　　在县乡村集中换届中，我市坚持重实干重实绩鲜明用人导向，全面高质量完成1928个村（社区）“两委”换届工作，实现学历提升、年龄下降、结构更优目标。圆满完成全市96个乡镇领导班子换届，一大批能胜任乡村振兴、会抓产业、能够带领群众增收致富的干部进入乡镇领导班子。根据县区发展的阶段性需要和产业结构现状选配班子，起用了一大批敢担当、重实干、口碑好的干部，各级领导班子结构和功能得到全面增强。
　　为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，我市继续向896个“五类村”及54个其他类型村选派第一书记950人，组建工作队865支，选派驻村干部2737人。大力实施“领头羊”培育工程，推行村党组织书记任期承诺制，培养后备力量1420人。落实《延安市关心关爱基层一线干部十条措施》，确保驻村干部乡镇补贴足额按时发放。黄龙县探索推行乡村振兴专员招聘，宜川县云岩镇探索村级专职后备干部带薪培养机制，为农村发展储备一批生力军。
　　集聚各方面优秀人才为延安高质量发展献智献力。为此，我市制定《延安市“十四五”人才发展规划》，建立完善的人才工作目标责任考核体系，推动形成人才工作合力。实施“圣地英才计划”十大人才工程，引进企业急需紧缺人才538名，逐步形成与延安高质量发展相适应的人才支撑体系。
　　风正时济，自当破浪前行。在转型发展、追赶超越的关键一年，我市将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，织密建强党的组织体系，建设胜任延安高质量发展的干部人才队伍，以高质量党建服务延安高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。