人社部会同有关方面组织百日千万网络招聘专项行动，搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台；高校举办线上双选会、打造网络面试间，助力毕业生求职就业……一段时间以来，高质量网络招聘活动受到求职者和用人单位欢迎。
　　近年来，网络招聘服务发展迅速，涌现出直播带岗、网上签约等新模式。对求职者来说，网络招聘平台聚合了丰富就业信息和资源，有助于节省搜寻成本，具有对接交流便利、省时省力等优势。对用人单位而言，从在线宣讲到视频面试，线上招聘成本较低、触达面更广。网络招聘打破时间、地域局限，提高了劳动力市场供需匹配效率，成为劳动者求职就业、用人单位用工招工的重要途径。
　　就业是民生之本，持续优化就业服务对稳就业、促就业具有重要意义。面对当前就业形势，应在有序组织线下招聘活动的同时，拓展网络招聘等形式，为人岗有效对接创造更有利条件。就此而言，既要吸引行业协会、平台企业等力量参与共建共治，也要着力化解虚假招聘、求职者信息泄露等风险隐患，推动网络招聘服务行业规范发展。用好线上线下各类招聘形式，多措并举拓展就业渠道，必将能为人们通过勤奋劳动实现自身发展提供更多机会和广阔平台。