记者高乐通讯员杨阳
　　深学争优，做捍卫“两个维护”的践行者；敢为争先，做提升机关党建工作的推动者；实干争效，做党建业务深度融合的实践者……“模范机关党支部”创建以来，市直机关工委党支部始终保持奋发有为、勇争一流的精神状态，对标新时代机关党建使命任务和“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，牢牢把握“政治过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬”创建目标，突出“五聚焦五着力五必须”，走好第一方阵，当好开路先锋，努力打造“让党放心、人民满意”模范机关，引领市直机关党建高质量发展，以高质量机关党建推动延安高质量发展。
　　深学争优，政治站位提到新高度
　　浩瀚海洋中，手握指南针，方能目标明确。在创建“模范机关党支部”的道路上，只有把准政治方向，认真对标对表，做到“政治过硬”，才能不偏航向走得稳健。
　　在“模范机关党支部”创建中，市直机关工委党支部坚持以心“铸魂”、以学“强基”，始终把党的政治建设摆在首位，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，推动机关党员干部理论学习走深走实，使党员干部思想上有收获、工作上有成就、政治上有进步。通过学习研讨、讲党课、开展主题党日活动等方式，教育引导党员干部牢固树立政治机关意识，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个确立”落实到行动中、体现在工作上，转化为履行机关党建使命职责的实际成效。
　　“此次主题党日活动内容丰富，不仅有现场教学，还有情景感悟和交流分享。在今后的学习和工作当中，要继承和发扬延安精神，牢记全心全意为人民服务的宗旨，以更加饱满的热情、强烈的责任感和使命感投入到工作中，为全市高质量发展作出积极贡献。”2022年6月29日上午，市直机关工委党支部全体党员前往为人民服务讲话纪念广场，通过集体诵读《为人民服务》讲话全文、重温入党誓词、过“政治生日”、参观枣园革命旧址，更加坚定了“永远跟党走”的信心和决心。
　　以“学”筑基，更要以行“固本”、以“实”促效。而基层党员领导干部的能力素质决定了基层党组织建设的开展以及为民服务的成效。为此，市直机关工委实施了工委干部能力素质提升工程，组织开展了“大学习、大调研、大讨论、大提升”活动，引导机关干部在思想碰撞中坚定理想信念，在查漏补缺中迅速成长成才，在学思践悟中精准履职，为延安高质量发展汇聚磅礴力量。
　　敢为争先，组织建设实现新突破
　　“这是一场‘辣味实心’的组织生活会。相互批评敢于揭短亮丑，做到了有的放矢、靶向精准，既有红红脸、出出汗的紧张气氛，又有加加油、鼓鼓劲的和谐氛围，达到了锤炼党性、增进团结、凝聚共识、促进工作的目的。”2022年9月22日上午，在市直机关工委党支部“严守政治纪律、加强作风建设”专题组织生活会上，该支部书记闫晓妮对照“勤快严实精细廉”新风正气标准，代表党支部通报了查摆问题、整改落实等情况。随后，支部委员和党员逐一对照检查，其他党员指出问题和不足，开展批评和自我批评。
　　组织生活“辣味实心”、主题党日“走新走心”、谈心谈话“暖身暖心”，是市直机关工委党支部在建设组织过硬“模范机关党支部”过程中推出的有效举措。
　　为进一步提升组织生活质效，增强党组织凝聚力和战斗力，市直机关工委党支部严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，持续加强党员教育管理和党性锻炼。坚持把开好组织生活会作为全面从严治党的有力抓手，让党员在思想交锋中找准问题，在互帮共勉中增进团结，收到了“互相教育、相互警醒”的效果。坚持把主题党日作为党内政治生活的一项重要制度来抓，推动当前工作和党员思想动态深入融合，不断丰富主题党日“菜单”，做到主题鲜明、重点突出，使主题党日活动真正成为淬炼党性的“火炉”。坚持把谈心谈话作为思想政治工作的重要“润滑剂”，及时开展党员干部思想动态分析，摸清思想状况，帮助党员干部减负减压，抛开“心”压力，激发“心”活力，筑牢党员干部心理健康防线。
　　严格规范的组织生活、丰富多彩的党日活动、及时有效的谈心谈话，使党内生活充满生机与活力，让支部“热”起来、党员“动”起来、组织生活“火”起来。
　　围绕“组织有力、堡垒坚强”这一目标，市直机关工委党支部以提升组织力为重点，压紧党建责任，夯实基层基础，组织建设实现新突破。优化基层组织设置，确保党的领导和党的组织“全覆盖”。深入开展“模范机关”创建，启动创建22个模范机关示范点，以点带面推动机关党建和业务工作深度融合。大力推进“两化”建设，深入开展“评星定级”“亮比评”和“双争”活动，在疫情防控、乡村振兴等重点工作中党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到有效发挥。
　　在此基础上，市直机关工委党支部多措并举、多管齐下，持续加强党员教育，做好党员管理发展工作，狠抓党务干部选树培养，落实党内关怀制度，争做提升机关党建工作的推动者。经常性地举办党务干部培训班，提高机关党务干部业务能力和综合素质，着力培养政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，党员干部理想信念、政治定力和干事能力不断增强。认真落实党内关怀制度，向市直机关党员颁发“光荣在党50年”纪念章104个；精心组织开展走访慰问活动，看望慰问老党员、困难党员180次，发放慰问金18万元，党员干部的荣誉感、获得感和归属感不断增强。
　　实干争效，围绕中心开拓新思路
　　推动机关党建与业务工作深度融合，实现党建高质量发展，是做好新时代机关党建工作的重要任务。
　　市直机关工委党支部围绕中心大局，不断开拓新思路，在“能力过硬”上走在前、作表率，创新提出市直机关党建工作“四级四岗”责任清单，强化“双述双评”工作机制和督责机制，全面提升机关党建的质量和效果，实现党建与业务深度融合。
　　——责任清单“重实效”。认真落实部门单位党组（党委）履行全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”职责，制定出台《市直机关党建工作“四级四岗”责任清单》，明确了工委、党组、机关党委、党支部和工委书记、党组书记、机关党委书记、党支部书记工作职责，以责定单、照单履责、按单问效，构建了“明责、确责、尽责、履责”环环相扣的闭环式责任落实体系。
　　——述职评议“添动力”。结合《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，制定印发《市直机关基层党组织书记抓党建工作述职评议考核办法（试行）》，把下级党组织书记履行第一责任人职责情况作为述职评议考核的必述内容，推动各级党组织履行抓基层党建主体责任、党组织书记履行第一责任人职责，形成上下联动、共同推动的工作格局。
　　——严格督导“促提升”。在建立完善领导包抓、科室联系基层党组织工作制度的基础上，认真指导部门单位结合实际制定包抓联系机关党建工作制度，并加强分类指导和督导检查，以包抓促落实、以督导促提升。2022年，共召开书记会议21次，研究解决问题68个；开展督导检查2次、专题调研5次。
　　市直机关工委党支部通过责任清单、述职评议、督导检查等有力举措，推动责任层层传递、压力层层传导、任务层层落实，发挥了基层党组织在推进中心工作、落实重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用，形成了党建、业务融合发展“一盘棋”“两促进”工作格局。
　　如今，在市直机关，“争当‘三个表率’，建设‘模范机关’，做延安党员干部的先行者”已经成为每一名机关党员干部内在的、自发的价值追求。市直机关工委党支部全体党员干部将发扬“深学争优、敢为争先、实干争效”精神，不断创新方法载体，持续推动“模范机关党支部”创建走深走实、出效出绩，努力建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，全面提高机关党的建设质量，为延安高质量发展作出更大贡献。