随着我国社会主义市场经济改革不断深入，国际化、全球化趋势进一步加强，石油企业受原油和成品油市场价格波动的影响也不断加大。在新的市场环境下，如何创新石油企业思想政治工作，助推企业更好地适应市场化经营的需要，更加有力地激发员工的生产经营积极性，有着重要的实践意义与应用价值。
　　一、新环境下石油企业思想政治工作存在的问题
　　（一）员工自我意识的增强，对思想政治工作提出新挑战。当前，我国社会经济呈现出多元化发展趋势，这在一定程度上影响到了石油企业基层员工的价值取向与行为方式。随着社会主义现代化建设的不断发展，人们的物质生活水平得到了极大提升，而石油企业基层职工的群体意识却逐渐淡化，个人意识及维权意识明显增强，在日常工作中更加注重自我价值的实现。石油企业基层员工对知情权有着较高的要求，渴望能够参与到企业决策中，享有发言权，为实现企业决策目标贡献自己的力量，为自身谋求发展空间，员工诉求的多样化为石油企业思想政治工作带来了新的挑战，创新思想政治工作方式成为时代的必然要求。
　　（二）传统的思想政治工作方式，不利于员工与企业间的主动交流。从当前石油企业思想政治工作现状来看，大多数石油企业采用的是传统、单一的思想政治工作模式，主要包括张贴标语、发放员工手册、举办讲座等，尽管能够在一定程度上增强员工的思想政治认识，然而效果不佳，员工参与思想政治工作的积极性不高。新环境下，传统的思想政治工作模式已经不能够满足石油企业员工思政建设的需求，因此，必须融入新的思想政治理念，坚持以人为本的原则，认真听取职工反馈，加强沟通，将石油企业思政工作落到实处。
　　（三）对思想政治工作重视不足，导致缺乏良好的工作氛围。当前，我国石油企业思想政治教育工作缺乏良好的氛围，这很大程度上源于企业领导对思政工作的不重视。当前，部分企业未将思想政治工作放在重要位置，缺乏良好思政工作氛围，限制了石油企业思政工作发展，不利于思想政治工作充分发挥其引导和激励作用。
　　二、新环境下创新石油企业思想政治工作的思考
　　（一）创新思想政治工作理念。思想政治工作者必须明确当前思想政治工作发展方向与发展趋势，帮助企业员工实现社会角色的根本转变，解放思想，使企业员工能够从传统思想观念中解放出来，实现单纯生产者向经营者的转变，提升员工竞争意识。坚持实事求是的原则，从企业发展实际出发，摒弃以往不切实际的思维想法，对石油企业发展中出现的问题进行解决。同时，转变固有的思维方式，从理论上和实践上不断创新，认真学习领导干部思政工作论述，促进思想解放。另外，要对思政工作实践形式进行探索，找到思政工作的新方法、新途径，满足现代石油企业改革需要。
　　（二）创新思想政治工作内容。新环境下，石油企业思政工作者必须更新思想观念，树立全局意识与创新意识，用开放的眼光、新型的视野对思政工作中存在的问题进行审视，结合石油企业发展实际，主动探寻思想政治工作新方法与新思路。在思想政治工作具体实践中，要针对不同群体、不同层次给予相应的思想政治教育。针对党员群体，要加强廉政教育，鼓励其发挥模范带头作用；针对企业职工，则要通过访谈、沟通等途径，了解企业职工的思想动向及生活中存在的问题，给予帮助，营造良好的企业思政工作氛围，提高企业员工的工作热情。
　　（三）创新思想政治工作方法。首先，在石油企业思政工作方式及方法上，要积极促进传统经验型向科学型的转变，在思政工作中融入社会学、心理学、管理学等相关知识，增强企业员工适应性。其次，为深入了解基层员工生活与工作状态，思政工作者要深入基层，加强与企业职工的有效沟通，倾听企业员工的心声，并耐心帮其解决问题。与此同时，可借助现代互联网信息技术，通过网络对企业职工给予思想政治教育。对于年轻职工，培养其明辨是非的能力，抵制错误言论，引导其建立工作信心与责任心，更好地为企业建设服务。
　　（作者单位：陕西延长石油（集团）有限责任公司）