本报讯（齐伟仝）今年以来，吴起采油厂借助深化改革的东风，提出“抢抓学习型企业建设、打造精品培训工程”的战略思路，全面加快学习型企业建设步伐，积极构建争做优秀延长石油人的立体人才建设体系。
　　企业建设的重点是人才队伍的建设，而人才队伍建设的最有效路径就是强化学习培训。吴起采油厂在学习型企业创建和打造精品培训工程上坚持“抓好三级培训、实施两项措施、落实一项制度，实现一个目标”的工作思路，努力实现全员文化水平提升。该厂牢固树立“日读万字、周写一文、月明一理”学习理念，扎实推进全员“每天2小时”学习制度，全力打造学习型企业，培养知识型员工；深入开展“精英班子”实务培训，全年培训不少于6次，增强决策层领导的实务能力，努力建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好班子”；灵活安排中层干部“学讲计划”，注重学讲结合、学用相长，10月底前完成党风廉政和业务技能两批次的培训，培养“提笔能写，张口会说，静心善思，俯身肯干”的中流砥柱队伍；推进“万人进课堂、千人精培训”活动，突出高、精、尖、缺的人才培养导向，每季安排1次全员培训，组织1次内训师轮讲，每月举行1次党务、注水、安环等各类专业知识讲座，为企业转型发展奠定坚实的人才基础；创新推行述责述廉述职精彩对话、工作交流会、讲座大比拼、微型党课等多元化益学活动，督促全员深学、精讲、实做，形成“人人爱学习、处处是讲堂、事事做带头”的向上风气。