公司在不知晓女员工怀孕予以解除是否属于违法解除？日前，渝中区法院对此案作出一审判决，认定公司的解除行为系违法解除，判决重庆某保险公司支付赔偿金30334元。（5月8日《重庆晚报》）
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。可见，对处于“三期”的女职工作出解除的行为是违法的，用人单位理当向被解除者支付赔偿金。所以说，重庆某保险公司因解除怀孕女职工被判赔偿金三万余元，一点也不冤。
　　虽然公司辩称，解除劳动合同时不知晓王某已怀孕，不属于违法解除。但这样的辩解并不能抵消解除劳动合同前王某已怀孕一个月的事实，更不能成为想逃脱法律责任的挡箭牌。想想也是，解除一个职工特别是女职工绝非儿戏，应当慎重才是。即便王某非解除不可，也要先弄清楚她是否属于“三期”，然后再作决断也不迟，怎么能不问青红皂白就干出违法的事来？
　　其实不难想见，一些用人单位并非“不懂法”，而是长期以来对女职工怀有偏心。因为在这些用人单位看来，女职工一旦结婚生育，再加上一些生理上的原因，在同酬的情况下，男女却不能同工，就会提高用人成本，实在不划算。又由于用人单位主观霸道，所以，现实中女职工权益受侵害的事件层出不穷。自然，这种缺少人性化的企业管理，对女职工是不公道的。
　　就此而言，渝中区法院秉公执法，为女职工权益撑起“保护伞”，值得点赞。的确，确保女职工权益不受侵害，我们不能光指望用人单位的“良心发现”，更重要的是要靠法律的健全和给力。（选自《劳动午报》）