建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是深化党的建设制度改革的创新实践，是激发基层党员干部干事创业积极性的制度安排。作为乡镇党委书记，我将把贯彻落实“三项机制”作为深化改革、全速发展的常态下选人用人的重要实践，用“三项机制”激发全乡党员干部干事创业的活力，提振追赶超越精气神，为实现乡域经济社会发展提供有力的组织保障。
　　贯彻学习三项机制，树牢理想信念。自“三项机制”形成以来，万花山乡始终把学习“三项机制”作为当前的重要政治任务，结合“两学一做”学习教育，通过集中学习、宣传教育、相互交流等方式，让全乡党员领导干部、村干部进一步深刻理解了“三项机制”的重大意义、精神内涵和积极作用，帮助广大干部从内心深处对制度充分认可、自觉拥护、认真贯彻。同时，积极营造“鼓励激励、容错纠错、能上能下”的干事创业氛围，让想干事的干部更加有信心、有激情，切实增强他们工作的主动性、积极性和协调性，心存“时不我待”的紧迫感；让敢干事的同志减少顾虑，奋力拼搏，心存“舍我其谁”的责任感；让不干事的干部有压力，转变工作态度和作风，心存“一日无为、三日不安”的自责感。从而为“三项机制”的贯彻落实奠定坚实的思想基础，唤醒全乡干部“沉睡”的心，不忘初心，继续前进。
　　落实运用三项机制，激发干事活力。着眼于把三项机制立起来、挺在前，着眼于靠机制来约束干部、保护干部、调动干部，既要求干部自觉履职、严以用权，更鼓励干部放开手脚、积极作为。鼓励激励方面：我乡坚持精神鼓励、物质奖励、政治激励三管齐下，对年度工作业绩好、服务群众好、综合素质好的干部，不但进行表彰先进、树立典型，还给予一定的物质奖励，优先提拔重用，为想干事、敢干事的干部提供平台，我乡向组织推荐提拔的2名年轻副科级领导、3名副科级后备干部全部都是一线工作中敢想、敢闯、敢试的年轻干部。容错纠错方面：坚持只要是为了发展、为了工作，敢于大胆尝试、主动揽责而犯错的，积极采取容错保护，划清敢做敢为敢担当与失职、失责、失信念的界线，为敢干事、勇担当的干部撑腰壮胆。能上能下方面：畅通优胜劣汰双向通道，坚持每年对领导班子及镇村干部进行一次综合考评，掌握班子运行及干部个人表现情况，同时结合年度目标责任考核、产业发展、党的建设等方面考核结果，对干部履职尽责进行全方位评比，让有干事创业精神的干部走上重要岗位，逐渐形成“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围，切实树立优胜劣汰的用人导向，引导广大干部自觉打消“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”错误理念。
　　健全完善配套机制，强化组织保障。由于全乡经济飞速发展、旅游项目开发建设和人居环境大力改善，在实践工作操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题。这就要求我们要结合实际大胆探索，积极创新，坚持问题导向，不断总结完善机制，从而使其更具特色性、针对性、操作性。结合我乡实际，制定了万花山乡“三项制度”实施办法，注重激励关爱，对工作目标和任务进行细化考量，对照考核结果落实奖罚；从而让干部在改革发展中放下思想包袱，敢想、敢做、敢担当；引导干部严以用权，不断提升执政能力和水平。同时，将“三项机制”贯彻落实作为年度目标责任考核、“两学一做”学习教育、党建、精准扶贫、美丽乡村等工作的重要内容，贯穿到加快万花发展的各项工作中，从而全方位激活全乡干部干事创业的积极性和主动性，为推动万花经济社会持续健康发展提供坚强的保障。
　　“三项机制”的出台是提振党政干部信心的一剂良方，“干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”传递的信号就是希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全体党员干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。万花山乡将持续提升党员干部的能力素质，创新工作业绩，抓好重点工作，补齐工作短板，继续保持在宝塔区新一轮竞争中当好排头兵，实现追赶超越的目标。
　　宝塔区万花山乡党委书记 高三平