学习贯彻党的十九大精神，对于组织部门来说，既要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装组工干部头脑，在学通弄懂上带头示范，身体力行，又要根据十九大作出的战略部署，落实新要求、谋划新思路，做实做好各项组织工作，为安塞区经济社会跨越发展提供坚强组织保障。
　　完善政治功能，加强党的基层组织建设。聚焦提升基层党组织的组织力，统筹推进基层党建“四化”建设。推进体系标准化，持续接力开展以强化各领域党组织领导核心、发挥政治引领作用、规范服务功能为主要内容的“堡垒工程”，全面落实各领域党组织建设标准，使基层党组织成为具有宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众和推动改革发展功能的坚强“战斗堡垒”。严管精育党员队伍，使“堡垒”内部拧成一股绳，形成一股劲，在各领域、各行业发挥党员的先锋模范作用。推进载体品牌化，拓展“问题墙+回音壁”制度问题征集渠道，上墙问题聚焦乡村振兴战略，完善“回音壁”群众评议的范围、形式和程序，使“问题墙+回音壁”制度成为党组织领导基层治理的有效抓手。采取年初提出承诺、日常积分定星、年终评议考核的闭环式管理办法，深化党员承诺制，发挥党员在脱贫攻坚、乡村振兴和各领域工作中的模范带头作用。推进管理信息化，充分利用全市党建云平台，大力创建各种党建公众号，把信息的触角延伸到各领域、各层面，发挥信息化的牵引作用，提升党务活动、党员管理、党员教育培训工作的效率和质量。推进服务便民化，农村党组织重点在创新发展模式、助推脱贫攻坚上下功夫求实效，使党组织成为“当家人”“引路人”。城市社区要认真办好服务站点，把“四点半课堂”“治安服务站”等服务站点的服务项目不断细化，开展“贴心式”“保姆式”服务，使党组织的人气聚起来，党员的形象树起来。
　　突出政治标准，锤炼高素质专业化干部队伍。十九大报告强调：“突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决拥护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”贯彻落实这一重大部署，就是要坚持党管干部原则，坚持好干部标准，坚持正确选人用人导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，倾力打造适应新时代中国特色社会主义发展要求的高素质干部队伍。严格落实加强干部队伍建设的若干意见，加强能力培训、日常配备等工作，强化阶梯式培养、递进式历练。坚持和完善考核制度，以科学的考核评价体系促进各项工作落地见效。从严从实强化干部监督管理，及时“诊治”理想信念上的“软骨病”、干事创业上的“慵懒病”、道德品行上的“腐化病”。关心关爱基层干部身心健康，全面落实干部休假制度，提高干部年度健康体检费用标准，落实机关公务员职务与职级并行政策，把关心关爱干部的各项措施不折不扣执行到位。
　  强化政治感召，激发人才创新创造活力。认真抓好人才体制机制改革和工作载体创新，大力实施人才强区战略。强力推动落实人才工作“十百千行动”工程，继续聘请10名省内外的专家，建设全区重要工作领域智库。利用省国资委联系安塞的有利条件，选派100名干部在省属企业挂职锻炼。培养1000名左右的“土专家”“田秀才”，解决农业主导产业和文化旅游发展等方面人才短缺问题。突出用人导向，对贡献较大的各类人才进行宣传表彰和提拔重用，努力使各类优秀人才有名、有位、有利，在全区上下形成“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的联动效应。制定优惠政策扶持人才创业，降低实用人才办企业的准入门槛，从资金、项目、信息上给予一定的倾斜。对龙头企业予以适当减免税费，提供贴息、低息贷款帮助企业更好更快地发展。
　  坚持政治导向，形成追赶超越制度机制。以深化“三项机制”为导向，不断完善“差异化”年度目标责任考核办法，推行一月一通报、一季一讲评、一年一评比的考核工作机制，倒逼责任落实和效率提升。围绕追赶超越目标、市考指标、全区重点工作，建立科学公正的考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。合理调整考核指标分值权重，体现多干多得、少干少得、不干不得的原则，让能干者出成绩，让不干者无政绩，让先进赢得硬气，让后进输得服气，充分发挥鼓励激励导向作用。加大平时督促检查力度，对市考指标、区委、区政府确定的重点工作进行定期不定期的督促检查，对工作推进不力、进度缓慢的，及时提醒预警、跟踪复查。实行考核结果公示制度，逐条逐项兑现落实考核奖惩，有效激发全区干部干事创业的积极性和新活力。 
　　掌舵扬帆，迎风启程。我们要以饱满的热情扎实推进各项组织工作，让党的十九大精神在安塞的大地上落地生根，续写美好安塞的华彩篇章。（作者为安塞区委常委、组织部长）