临近年底，各类年终检查、考核如期而至，各基层单位也都到了提交年终总结的时候。然而，翻开不少单位的年终总结，华而不实，不着边际，掺水太多的现象较为普遍。对此，我们提倡总结应抓“干货”。
　　工作总结掺水使假体现在很多方面，比如有的基层单位，面临考核的项目多，工作压力大、不堪重负，就挖空心思在工作总结上刻意追求汇报材料的“形式美”“语言美”“外表美”，以求引起上级关注认可。这不仅胡折腾，分散工作精力，还有形式主义的嫌疑。又如，有的上级单位一味强调“台账痕迹”“佐证材料”，通过台账、汇报材料看成绩、看落实。这样也很容易陷入形式主义的泥潭。于是就有天花乱坠的材料，把工作计划头头是道硬说成工作成绩。有媒体报道说，基层有些形式主义是上级的官僚主义“逼”出来的，我认为这话说得有道理。考核、检查的出发点和落脚点，是保证各项工作落实的重要手段，是一项严肃、必要的工作。总结一年工作的成功经验、得失，汲取失败的教训，做好新一年的计划，接受上级部门的检阅，对各部门、各单位也非常重要。但上级部门和下级单位两者都不能坚持实事求是，便会助长华而不实、虚妄浮躁，使形式主义、官僚主义现象得以蔓延。所以说要破解形式主义、官僚主义的“利器”就是坚持实事求是。下级在工作汇报上要挤掉“水分”，捞出“干货”。多说实话、真话，重实干、实效。上级部门考核检查的关键是走出台账资料、文字数据的盲区，戴着眼镜、耳朵，多听、多看、多问，直面群众听真话、看成效、找问题。切实把时间和精力花在为群众排忧解难上，就能实实在在创业干事。
　　无论上级部门还是下级单位，都应该从实际出发，坚持问题导向，克服华而不实、被动应付的歪风，就能锤炼求真务实、勇于担当的作风。用实事求是的态度摒弃形式主义、官僚主义。