●白泽生（右一）看望慰问职工
　　本报记者 肖金雄
　　2018年10月22日，中国工会第十七次全国代表大会在北京召开，习近平等党和国家领导人到会祝贺。延安大学工会主席白泽生作为陕西高校的唯一代表出席了大会，并在分团讨论时表示，将以高度的政治责任感和历史使命感，立足岗位，倾听广大教职工心声，竭诚为广大教职工服务。
　  唤起职工的主人翁意识
　　教职工代表大会是教职工参与民主管理、民主参与的主要途径。2009年白泽生当选延安大学工会主席，他上任后做的第一件事情，就是重启中断了14年的教职工代表大会（简称教代会）。经反复调研和准备，2009年年底，延安大学三届一次教代会顺利召开。
　　“我们现在每年召开一次教代会。在教职工代表大会上，教职工代表都会围绕岗位聘用办法、职称评定办法、住房分配等涉及职工切身利益的事情，以及关系学校改革发展的重大决策建言献策。”白泽生坦言。在教职工代表大会闭会期间，工会会组织教代会代表，对涉及职工切身利益和关系学校改革发展的重要、重大事项开展巡视和观摩，由工会负责整理、梳理代表们的意见，然后将意见反馈给校党委和校行政。为确保代表的提案得到有效、科学执行，工会提案委员会按照征集、梳理、立案、交办、督办、答复等流程，履行代表提案制度。白泽生说：“学校重大决策出台前都要征求工会的意见，工会通过实施代表提案制度，起到参谋、助手的作用，使学校党政决策更民主、更符合民意。”
　  竭诚为教职工服务
　　“我们工会就是为广大教职工服务的，工会就是广大教职工的娘家人！”这是白泽生经常挂在嘴边的一句话。担任延安大学工会主席以来，为了更好地了解职工、服务职工，他规定工会各分会主席每人每年最少要走访10名教职工。
　　这样的走访是有实际效果的。比如有一次，基层分会在走访中了解到，一名姓沈的职工在学校工作了5年，却依然在城南二十里铺租房，上下班不方便，很是辛苦。发现这一问题后，工会很快形成报告并提交学校党委和行政，两个月后，沈老师和其他4名存在类似问题的教职工，各分到一套公寓楼。
　　2018年12月22日，由延安大学工会主办、教职工诵读协会承办的“庆祝改革开放40周年”大型诵读晚会举行。一首首原创诗文，一个个俊男靓女，一曲曲稳健有力的朗诵……精彩的节目，引来近千名师生观看。据悉，为了更好地服务教职工，丰富职工的业余生活，延安大学工会先后成立了摄影协会、乒乓球协会、诵读协会、舞蹈协会等13个教职工协会，利用业余时间开展活动。“协会开展各类活动，不但丰富了校园文化，拓宽了教职工的业余爱好，而且宣传了延安大学，聚集、传播了正能量。”白泽生表示。
　  解职工之难当好娘家人
　　“职工有困难，一定要有人管，而且第一时间要有人管！”白泽生在会上反复强调这句话。白泽生说，在他任主席的9年间，延安大学工会一直保持着看望慰问职工的习惯，每当教职工生病住院时，工会第一时间派人看望慰问，送去关怀与温暖；职工生育或结婚，工会会准时送上鲜花、慰问金等；职工直系亲属去世，工会也会派人吊唁并送去花圈。
　　几年前，一位姓王的博士刚刚受聘到延安大学石油学院任教，孩子突然患了白血病，这一诊断结果如同晴天霹雳，几乎击倒了这个还没站稳脚跟的母亲。白泽生在出差途中看到王老师在微信群里发出的求救后信，立即将情况汇报给学校主要领导。随后，由校工会牵头，石油学院工会发动，一场声势浩大的募捐活动开启。5天时间里，由延安大学工会和社会各界微信朋友圈发动的募捐资金，达到95万元。募捐足额后，学校又以官方名义发布停止募捐公告。依靠这些募集金，王老师的孩子看好了病，全身心地投入到教学科研工作之中。白泽生强调：“工会的职责就是为职工排忧解难，专心当好娘家人，让职工无后顾之忧地投入工作。”
　　扶贫帮困是高校工会的一项重要工作。为了让扶贫帮困工作制度化，从2015年起，延安大学工会设立了教职工特殊困难救助基金，分为5000元、1万元、2万元、3万元、4万元五个档次。白泽生坚定地表示：“因特殊原因引起的特殊困难，在正常报销之外，工会还会给予一定的救助。现在，我们已经形成一般与特殊、固定与临时、学校与基层、单位与社会共同帮助的帮扶体系，确保教职工遇到困难时，有人帮、有人管、能解决！”