本报讯（通讯员 张克宁 张英）六旬老人受雇他人，工作期间不慎摔伤，高额医疗费用难以承担，一纸诉状将雇主告至法院。1月7日，延川法院成功调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案。
　　苏某长期雇用六旬老人张某在自己的屠宰场从事屠宰辅助工作。2018年2月的一天，张某在工作期间，因地面积冰，不慎滑倒受伤住院。经诊断，股骨粗隆间骨折，治疗10天共花医疗费31018.36元。事后苏某赔偿了2.8万元后拒绝赔偿剩余费用。经鉴定张某为十级伤残，后续治疗费还需8000元。张某认为自己为苏某提供劳务，现在因工受伤，苏某理应承担全部损失。于是一纸诉状将苏某诉至延川法院，请求法院公断。
　　受理案件后，法官将双方当事人传至法院，并对二人进行释法明理。法官认为，二人虽然没有签订雇用合同，但是口头雇用也形成了雇用关系。在雇用关系存续期间，如果受雇方因工受伤，那么双方都要承担相应的民事责任。最终，在法官的耐心析法和劝解下，双方当事人达成一致协议：被告苏某愿意承担70%的责任，赔偿张某各项损失5万元并承担鉴定费2740元。张某自己承担30%的责任，至此，该起案件得以圆满解决。