本报讯（通讯员 张启涛）安塞公安分局化子坪派出所以新时代“枫桥经验”为指引，抓好矛盾纠纷排查预警，探索矛盾纠纷多元化解机制，完善矛盾纠纷化解工作保障，做到“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解决”，着力打造社会矛盾共调共处新局面。
　　“枫桥经验”的最大优势就是专群结合、依靠群众。化子坪派出所将辖区划分为10个社区，13个片区，103个单元网格，以网格为单位强化矛盾纠纷排查预警，加强情报信息收集，将各网格内的矛盾纠纷苗头、隐患一一汇总，结合数据进行汇总分析研判，从源头掌握辖区矛盾纠纷情况。以网格为基本作战单元，对排查出的人员按照规范列管，逐人建立台账，通过网格员提供的信息及时掌握相关人员的动向，确保全部纳入视线。该所还选聘了95名网格员，不断扩大社会面情报触手的广度和深度。
　　在搭建警务网格的基础上，化子坪派出所将人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来，探索建立便捷、节约、高效的多元化纠纷解决机制。该所对涉及人数众多、金额巨大的疑难复杂矛盾纠纷案（事）件，逐步形成了以“驻所调解室为主、党政多部门联动”的联合调处制度。目前，派出所已与司法、劳动、建设、医疗等主要职能部门建立了常态化联合调处工作制度，先后成功调处了20余起疑难复杂矛盾事件。加大“司法确认”力度，将矛盾纠纷调解程序对标民事诉讼程序，对于未提起诉讼的矛盾纠纷，及时掌握纠纷调处的效果，特别是协议履行情况，强化调解协议强制执行力，使诉讼调解与人民调解相衔接，确保真正案结事了。据统计，截至3月底，该所共接待群众法律咨询服务80余人次，提供法律援助12起，开展常见民法类知识讲座5次。
　　接处警是化解矛盾纠纷的首要环节，派出所重点加强了民警接处警工作规范、现场控制取证、群众沟通技巧等内容的训练。同时，该所还通过专题培训、专家讲座、现场观摩等多种形式，使民警扎实掌握矛盾化解的技巧，提升调处能力。派出所充分借鉴“枫桥经验”，优先选聘了3名具有综治、街道、政法等单位工作经历的人员为派出所调解员。积极开展岗位练兵、司法行政理论学习、实践调研等活动，不断提高调解员思想政治素质、调解工作技能和综合服务水平。