本报记者 高乐
　　强根铸魂筑牢新高地，党建引领迸发新效能。近年来，国网延安供电公司党委按照“抓基础、抓融合、抓特色、创先争优”工作思路，推行问题导向、目标导向、需求导向“三导向”，突出“内涵、融合、外延”三驱动，落实铸实红色灵魂、筑牢红色堡垒、突出红色引领、实施红色行动、建强红色队伍、培育红色气质“六项红色动力工程”，以红色党建引领企业高质量发展。近日，记者采访了国网延安供电公司党委书记、副总经理王高红。
　　记者：国网延安供电公司党委采取了哪些措施全面加强党建工作？
　　王高红：一方面，我们始终坚持以党的政治建设为统领，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习，着力提升党组织的政治引领力。党委中心组带头示范，带动广大党员和干部职工全员学、常态学、深入学，做到时间、人员、内容“三落实”，机关、基层、一线“全覆盖”。落实基层党委工作规则，规范党委运行机制，突出“三重一大”科学决策，确保公司始终沿着正确的方向前进。突出党建引领，各级党组织和广大党员干部职工主动融入“三型两网、世界一流”能源互联网企业建设，积极服务延安经济社会发展，充分彰显“国企担当”。
　　另一方面，突出问题导向，以落实“旗帜领航·三年登高”计划为重点，以“两级标准化建设”为抓手，推行“四新”模式，着力提升党组织组织力和党建工作专业管理能力，实现了党的组织和工作全覆盖、基层组织全达标。成立党建工作领导小组及办公室，制定党建工作责任清单，建立党委书记联络员、党建工作联系点制度，形成了责任落实新格局。全覆盖用好党建信息化综合管理系统、延安党建云平台等新手段，实现了党建重点任务全系统、全过程、全周期管理。深化实施党建量化计划，打造计划管控新常态。优化大党建绩效考核体系，建立“动态检查、季度考核、年度考评、述职评议”管控机制，开展季度“创佳评差”活动，构建过程管控新模式。
　　同时，依托延安红色资源优势，塑形象、亮特色、拓外延，深入推进新时代文明实践活动。与中国延安干部学院签订战略合作协议，与延川县委党校建立党性教育协同联动机制，组织党员开展“寻心梁家河·传承延安魂”红色体验式教育。以打造“时代楷模”为目标，全面深化张思德共产党员服务队建设。张思德共产党员服务队先后荣获“全国最佳志愿服务组织”“延安模范”等50多项荣誉称号。
　　记者：国网延安供电公司是如何将基层党建工作与生产经营同向聚合、相融并进的？
　　王高红：我们始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，全面实施“党建+平安”“党建+连心”“党建+强网”三项融合落地行动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，分领域建立“党员安全责任区”，选树“党员示范岗”，助力企业发展。生产系统党组织积极开展安全学习、党员亮身份亮承诺、党员“双带头”、党员违章说清反思等活动，实现连续安全生产1000多天。营销系统党组织开展“党员窗口零投诉”“党员服务活动日”活动，推动营商环境持续优化。项目建设单位党组织围绕重点工程、大型项目，创建临时党支部，建立党员“一对一”包抓机制，组建党员突击队，助推750千伏陕北至关中第二通道工程全线贯通，110千伏延安东变电站配套送出等19项工程有序推进，延安电网发展有力提速。
　　记者：事业发展，关键在人。在队伍建设方面，国网延安供电公司有哪些好的做法？
　　王高红：一是突出以人为本保稳定，和谐企业建设实现新常态。党政工团协同联动，大力弘扬新时代劳模精神、工匠精神，广大职工岗位建功、推动发展的信心更足、劲头更大；全覆盖开展谈心谈话、思想动态调研，积极发挥党委书记联络员等桥梁纽带作用，职工诉求渠道更加畅通；各项薪酬福利政策规范执行，职工合法权益得到落实；各类文化活动常态开展，队伍活力进一步激发；普惠制慰问全覆盖推行，职工归属感、幸福感和自豪感显著增强，为公司高质量发展构建了和谐稳定的发展环境。
　　二是突出担当作为强队伍，干部队伍展现新风貌。坚持新时期好干部标准和领导人员20字要求，选拔使用敢负责、勇担当、善作为、有实绩的干部，以鲜明导向激发干部担当作为。扎实开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，制定并落实《关于加强和改进干部队伍作风建设实施意见》，教育引导广大干部坚持必须要讲政治、必须要顾大局、必须要守纪律、必须要扛责任、必须要提能力、必须要强服务的“六个必须”要求，发扬想干事、敢干事、能干事、干成事的“四个干事”实干作风。以民主生活会和组织生活会为契机，聚焦“软、躲、乱、浮”问题，组织党员干部自我查摆、改进提升，争创“干事创业好班子”，争当“担当作为好干部”。
　　三是突出惩防并举控风险，监督执纪构建新格局。建立制度体系、完善考核细则，责任逐级落实。建立整改台账，抓实整改工作。定期开展落实“八项规定”监督检查和廉政提醒，深入开展明察暗访，廉洁风险管控不断加强。依托公司廉政警示教育室，常态开展警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。