本报记者 高乐
　　近年来，市气象局结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，认真落实全面从严治党新部署、新战略，以党建统领全局工作，坚持“把党的建设作为气象事业的灵魂，推动党的建设同气象业务工作深度融合”的党建工作思路，以“三个服务”为载体，打造“传承红气象，助力红苹果”党建品牌，为有效提高防灾减灾效益和气象现代化建设奠定了扎实基础。在党建工作的引领下，市气象局连续三年在全市目标责任考核中被评为“优秀单位”，继续保持“全国文明单位”荣誉称号；市局党总支“传承红气象、助力红苹果”党建品牌和安塞区局支部“气象‘孺子牛’、深耕‘鼓乡田’”党建品牌被省气象局评为第一批“全省气象部门优秀党建品牌”。
　　如何通过党建工作激发追赶超越内生动力，推动党的建设与气象业务工作深度融合？近日，记者采访了市气象局党总支书记、局长张小锋。
　　记者：在加强党的政治建设方面，市气象局党总支采取了哪些措施？
　　张小锋：我们坚持把党的政治建设摆在首位，把“两学一做”学习教育常态化制度化作为一项重要工作抓严抓实，充分利用“党员小书包”“问题墙+回音壁”“补短板、提素质、树形象”“回答四个问题、争当四有干部”和“党日活动进书院”五个载体，在“学”上下功夫，在“做”上见成效，确保学习教育常态化、制度化。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想大学习、大教育、大宣传，通过设立学习专栏、集体学习、“党员小书包”“党建云平台”学习等多种形式进行学习，进一步坚定理想信念，推动党员干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。利用延安红色教育资源，加强党员思想教育，引导党员干部从延安精神和梁家河“大学问”中汲取营养。创新理论学习方式，在全市气象部门开展“学用新思想奋进新时代”笔谈千字文和“读好书、求新知、强本领”读书学习征文活动，每月推荐优秀学习体会、随笔、散文等进行评选表彰。同时，充分利用“学习强国”“党员小书包”“党建云平台”等学习载体，真正把学习融入日常，提升政治理论素养，坚定理想信念。
　　记者：就进一步推进党组织规范化建设，构筑坚强战斗堡垒，市气象局党总支做了哪些工作？
　　张小锋：我们充分发挥党总支的带头作用，不断健全完善支部组织及各项工作机制，大力推进党支部标准化和规范化建设，实现了支部党员活动阵地建设全覆盖。出台贯彻落实“三项机制”实施意见，把党的建设工作情况纳入考核内容，并强化督导检查，夯实党建责任，进一步提升党组织的战斗堡垒作用。及时进行换届选举，选强配齐领导班子，优化党小组设置，不断强化基层组织领导能力建设。下大力气建设、完善活动阵地，在局大院建设党建文化园，营造浓厚的党建文化气息，尤其是业务支部，突出延安地域特色和气象行业特点，建成高品质活动室，通过打造“三维镜”“红绿灯”等，有效强化党员思想认识。坚持检查与考核并重，认真落实年度党建述职评议考核制度，组织开展党建督查，今年，开展了对全市气象部门十八大以来纪律处分决定执行情况的自查、整改，启动了对吴起、志丹、甘泉、富县、子长、延川、黄龙气象局等基层党组织的新一轮巡察，进一步夯实党建责任。
　　记者：在将党的建设同气象业务工作融合互促方面，市气象局做了哪些有益探索？
　　张小锋：我们结合实际工作，确定了“把党的建设作为气象事业的灵魂，推动党的建设同气象业务工作深度融合”的党建工作思路，着力打造“传承红气象、助力红苹果”的党建品牌，取得了良好效果。
　　一方面，把党建和气象中心工作同部署、同落实、同考核，制定《“评星定级、追赶超越”考核评定细则》，细化基层党组织“五好”标准，将年度重点工作、创新项目纳入“党员管理”“工作制度”“阵地建设”评分要点，积极开展“三亮三比三评”“评星定级、追赶超越”活动，激发党员干部谋发展、促发展的新动能新活力。在全市气象部门15个党支部中开展“比基建进度、比业务质量、比减灾效益、比精神面貌、比文化内涵”等工作评比。同时，加大业务学习力度，每月开展综合业务考试，对参加考试的党员成绩进行通报，每季度进行考核评价，作出星级评定，激发干事创业热情，推动各项业务服务工作高位运行。
　　另一方面，围绕全市经济发展大局，积极打造“传承红气象、助力红苹果”党建品牌，建立党总支服务支部、支部服务职工、职工服务果农“三个服务”机制，通过“三个服务”将党建效益传达到人民群众手中。建成了洛川苹果“三防两利用”试验基地，利用“互联网+技术”，搭建起“互联网+气象+苹果”一体化平台，实现了苹果气象精准服务。局党总支组建“张思德气象服务队”，业务支部组建“红苹果气象服务分队”，甘泉气象局组建“365气象分队”，有组织地开展党员、职工进果园服务活动，有针对性地发送天气预报警报情报短信、微信等信息，形成了科研、服务、生产、经营相结合的苹果气象服务新方式，把气象灾害预警转变成人民群众防灾减灾的具体措施。