职工受伤，具有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（4）患职业病的；
　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　职工有下列情形之一的，应当视同工伤：
　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（1）故意犯罪的；
　　（2）醉酒或者吸毒的；
　　（3）自残或者自杀的；
　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。
　　那么，工伤认定的申请程序如何？
　　用人单位应当在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保所在地人社局提出工伤认定申请。需提供以下材料：①工伤认定申请表；②与用人单位存在劳动关系的证明材料；③医疗诊断证明或职业病诊断证明；④证明其主张成立的其他证据材料。