本报讯（记者 强国峰 通讯员 白延亮）记者从近日召开的全市干部人事档案工作会上了解到，我市以规范化、制度化为目标，以科学化、信息化为抓手，对全市干部人事档案进行全面“体检”，确保年底前高质量完成好干部人事档案专项审核全覆盖工作，持续提升干部人事档案工作质量和水平，为建设新时代高素质专业化的干部队伍提供坚实支撑。
　　市委组织部聚焦干部人事档案质量提升，多次召开专题会议进行动员部署，细化工作任务，落实工作措施，压紧压实责任，开展督导检查，通报进展情况，督促相关部门单位用问题整改的成效助推档案工作的规范化、制度化建设，并将干部人事档案工作列入了党建年度目标责任考核之中。列出时间表，绘出作战图，有力有序推进干部人事档案专项审核全覆盖工作，不断强化干部人事档案的长效管理。实施干部人事档案数字化管理，减少档案管理过程中人为接触原始纸质档案的环节，有效提高档案的审核、管理、利用效率，市委组织部档案信息化走在了全省甚至全国前列。
　　依据中央印发的《干部人事档案工作条例》，各县（市、区）和市直部门单位、市属企业对照各自工作实际，制定完善配套制度，创造性、探索性地推进干部人事档案工作。子长、洛川、宜川以抓牢管档主体责任为依托，层层传导压力，强化力量配备，档案工作基础扎实、机制健全，在推进干部人事档案“应审尽审”工作的同时，积极开展专项审核“回头看”，对认定不准确的档案重新予以认定。子长、志丹、吴起已完成了干部人事档案数字化工作，黄陵、宜川正在开展数字化扫描，其他县（区）也在积极谋划推进此项工作，干部人事档案信息化建设取得阶段性成果。市国资委指导16户市属国有企业高标准新建、改建了档案室，配备了相应的设施，大多数企业已按标准完成了所管档案的整理装订工作。市城市管理执法局、市体育局自觉做到干部人事档案工作与党建、业务工作同谋划、同部署、同推进，对所属事业单位人员档案实施集中统一管理，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。
　　与此同时，各单位立足软硬件建设，紧扣建、管、用三个环节，进一步提升干部人事档案规范化管理水平。从档案接收、利用、转递、管护和材料的收集、整理、归档等方面对现有制度进行规范完善，营造干部人事档案工作的“青山绿水”。大力推进干部档案管理基础设施建设，档案库房安装防盗门、防盗窗、监控器，更换标准A4档案盒，逐步完善其他相关设施。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，严把档案材料入口关。在干部动议、考察、任前公示和干部录用、人才引进等关键环节，严格审核“三龄两历一身份”。坚决落实干部任前审核制度，保证干部选任工作的公正性和严肃性。注重做好档案工作人员的选拔配备、教育培训、管理监督、激励保障等方面工作，打造高素质、综合型档案管理队伍，高标准高质量推进全市干部人事档案工作。